Ekonomi India - Pekerjaan

pengantar

Motif dibalik bekerja tidak hanya untuk mencari nafkah untuk diri sendiri, tetapi juga untuk menghidupi tanggungan kita.

Dipekerjakan memberi rasa harga diri dan martabat serta pengakuan di masyarakat.
Di atas segalanya, seorang pekerja yang bekerja tidak hanya mencari nafkah untuk dirinya sendiri, tetapi dia juga berkontribusi pada pendapatan nasional negara.

Sebuah studi tentang jenis pekerjaan dan gaya hidup masyarakat memberikan informasi tentang bidang-bidang berikut -
- pendapatan nasional
- Struktur ketenagakerjaan
- Manajemen sumber daya manusia, dll.
Studi ini membantu kami menganalisis berbagai tingkat pekerjaan dan tingkat pendapatan yang dihasilkan oleh berbagai sektor yang berkontribusi terhadap pendapatan nasional.
Berdasarkan studi ketenagakerjaan, kami dapat mengatasi masalah sosial yang terus berlanjut seperti kemiskinan, pekerja anak, eksploitasi, dll
Saat kita menghitung semua barang dan jasa yang diproduksi dalam satu tahun, itu dikenal sebagai Gross Domestic Product (GDP).
Saat kita menambahkan semua pendapatan ekspor dan mengurangi jumlah yang dibayarkan untuk impor, angka akhirnya dikenal sebagai Gross National Product (GNP).
Jika ekspor lebih besar dari impor, maka pengukuran GNP di sisi positif dan jika ekspor lebih kecil dari impor, maka di sisi negatif.

Pekerjaan di India memiliki banyak aspek. Ada orang yang menganggur secara permanen; dan ada orang yang bekerja sementara atau menganggur sementara (dikenal sebagai pengangguran musiman / pekerjaan).
Di sisi lain, tugas yang hanya membutuhkan 5 pekerja untuk menanganinya, sedang ditangani oleh 12 pekerja. Kondisi ini dikenal sebagai pengangguran terselubung.
Di antara semua pekerja negara -
- 70 persen angkatan kerja adalah laki-laki.
- Tiga perempat angkatan kerja berasal dari daerah pedesaan.
- Pekerja perempuan mencapai seperlima dari total angkatan kerja (di daerah perkotaan).
Populasi mengacu pada sekelompok orang yang tinggal di daerah tertentu dalam jangka waktu tertentu.
Sesuai data 2009-10, sekitar 39 orang dari setiap 100 orang, dipekerjakan.
Di perkotaan, jumlah orang yang bekerja 36 per 100 orang, sedangkan di perdesaan sekitar 40 per 100 orang.
Orang-orang di daerah perkotaan lebih melek huruf, dan mereka memiliki lebih banyak pilihan untuk mencari pekerjaan tetap. Ini terutama bisa menjadi alasan kesenjangan ini.
Jumlah pekerja perempuan di perdesaan (25/100 perempuan) lebih banyak dibandingkan di perkotaan (15/100 perempuan).
Pendapatan rekan pria di perkotaan cukup tinggi. Oleh karena itu, kebutuhan seorang perempuan anggota keluarga untuk pergi dan mencari nafkah tidak muncul,
Perbedaan antara pekerja mandiri dan pekerja upahan juga tinggi.
Di India, jumlah laki-laki sebagai pekerja bergaji lebih banyak daripada perempuan.

Sektor jasa dikategorikan menjadi berikut -

Primary sector - Ini termasuk pertanian dan pekerjaan terkait lainnya.
Secondary sector - Ini termasuk penambangan dan penggalian, manufaktur, konstruksi, dan listrik, gas, pasokan air, dll.
Tertiary sectoratau Services sector - Ini termasuk perdagangan, transportasi dan penyimpanan, dan jasa.

Sektor primer memiliki persentase angkatan kerja maksimum, yaitu sekitar 66% di perdesaan dan 9% di perkotaan.

Di sektor primer, pria mencapai sekitar 43% dan wanita mencapai sekitar 62,8% dari angkatan kerja.
Persentase total tenaga kerja di sektor primer mencapai sekitar 48,9%.

Sektor sekunder memiliki 16% angkatan kerja di perdesaan dan 31% angkatan kerja di perkotaan.
Di sektor sekunder, perempuan menyumbang sekitar 20% dari angkatan kerja dan laki-laki menyumbang sekitar 25,9 persen dari angkatan kerja.

Sektor Tersier atau Jasa memiliki 17,4% angkatan kerja di pedesaan dan sekitar 60% angkatan kerja di perkotaan.
Di sektor tersier, perempuan mencapai sekitar 17,2% dari angkatan kerja dan laki-laki mencapai sekitar 30,5% dari angkatan kerja.

Pola ketenagakerjaan telah berubah selama empat dekade terakhir.
Persentase angkatan kerja di sektor primer menurun dari 74,3% (pada tahun 1972—73) menjadi 48,9% (pada 2011—12).
Persentase angkatan kerja di sektor sekunder telah meningkat dari 10,9 (pada tahun 1972—73) menjadi 24,3 (pada tahun 2011—12).
Persentase angkatan kerja di sektor tersier telah meningkat dari 14,8% (pada tahun 1972—73) menjadi 26,8% (pada tahun 2011—12).
Demikian pula, persentase pekerja mandiri telah turun dari 61,4% (pada tahun 1972—73) menjadi 52% (pada 2011—12).
Persentase karyawan yang digaji tetap telah meningkat dari 15,4% (pada tahun 1972-73) menjadi 18% (pada tahun 2011-12).
Persentase pekerja lepas telah meningkat dari 23,2% (pada 1972—73) menjadi 30% (pada 2011—12).
Pekerja yang bekerja di sektor publik atau perusahaan lain yang mempekerjakan pekerja lain untuk menyelesaikan pekerjaan dikenal sebagai formal workers.
Di sisi lain, pekerja yang bekerja di sektor primer (petani, buruh tani), pemilik usaha kecil, berwiraswasta dan tidak mempekerjakan pekerja. Mereka dikenal sebagaiinformal workers.
Pekerja formal hanya berjumlah sekitar 6% dari angkatan kerja di India, sedangkan 94% lainnya dari angkatan kerja adalah pekerja informal.
Di sektor formal, hanya 21% pekerjanya adalah perempuan.
Di sisi lain, di sektor informal, sekitar 31% pekerjanya adalah perempuan.
Jenis pengangguran di India berbeda-beda.