Ekonomi India - Pekerjaan

pengantar

  • Motif dibalik bekerja tidak hanya untuk mencari nafkah untuk diri sendiri, tetapi juga untuk menghidupi tanggungan kita.

  • Dipekerjakan memberi rasa harga diri dan martabat serta pengakuan di masyarakat.

  • Di atas segalanya, seorang pekerja yang bekerja tidak hanya mencari nafkah untuk dirinya sendiri, tetapi dia juga berkontribusi pada pendapatan nasional negara.

Fitur Pekerjaan

  • Sebuah studi tentang jenis pekerjaan dan gaya hidup masyarakat memberikan informasi tentang bidang-bidang berikut -

    • pendapatan nasional
    • Struktur ketenagakerjaan
    • Manajemen sumber daya manusia, dll.
  • Studi ini membantu kami menganalisis berbagai tingkat pekerjaan dan tingkat pendapatan yang dihasilkan oleh berbagai sektor yang berkontribusi terhadap pendapatan nasional.

  • Berdasarkan studi ketenagakerjaan, kami dapat mengatasi masalah sosial yang terus berlanjut seperti kemiskinan, pekerja anak, eksploitasi, dll

  • Saat kita menghitung semua barang dan jasa yang diproduksi dalam satu tahun, itu dikenal sebagai Gross Domestic Product (GDP).

  • Saat kita menambahkan semua pendapatan ekspor dan mengurangi jumlah yang dibayarkan untuk impor, angka akhirnya dikenal sebagai Gross National Product (GNP).

  • Jika ekspor lebih besar dari impor, maka pengukuran GNP di sisi positif dan jika ekspor lebih kecil dari impor, maka di sisi negatif.

Pengangguran Musiman

  • Pekerjaan di India memiliki banyak aspek. Ada orang yang menganggur secara permanen; dan ada orang yang bekerja sementara atau menganggur sementara (dikenal sebagai pengangguran musiman / pekerjaan).

  • Di sisi lain, tugas yang hanya membutuhkan 5 pekerja untuk menanganinya, sedang ditangani oleh 12 pekerja. Kondisi ini dikenal sebagai pengangguran terselubung.

  • Di antara semua pekerja negara -

    • 70 persen angkatan kerja adalah laki-laki.

    • Tiga perempat angkatan kerja berasal dari daerah pedesaan.

    • Pekerja perempuan mencapai seperlima dari total angkatan kerja (di daerah perkotaan).

  • Populasi mengacu pada sekelompok orang yang tinggal di daerah tertentu dalam jangka waktu tertentu.

  • Sesuai data 2009-10, sekitar 39 orang dari setiap 100 orang, dipekerjakan.

  • Di perkotaan, jumlah orang yang bekerja 36 per 100 orang, sedangkan di perdesaan sekitar 40 per 100 orang.

  • Orang-orang di daerah perkotaan lebih melek huruf, dan mereka memiliki lebih banyak pilihan untuk mencari pekerjaan tetap. Ini terutama bisa menjadi alasan kesenjangan ini.

  • Jumlah pekerja perempuan di perdesaan (25/100 perempuan) lebih banyak dibandingkan di perkotaan (15/100 perempuan).

  • Pendapatan rekan pria di perkotaan cukup tinggi. Oleh karena itu, kebutuhan seorang perempuan anggota keluarga untuk pergi dan mencari nafkah tidak muncul,

  • Perbedaan antara pekerja mandiri dan pekerja upahan juga tinggi.

  • Di India, jumlah laki-laki sebagai pekerja bergaji lebih banyak daripada perempuan.

Jenis Sektor Jasa

Sektor jasa dikategorikan menjadi berikut -

  • Primary sector - Ini termasuk pertanian dan pekerjaan terkait lainnya.

  • Secondary sector - Ini termasuk penambangan dan penggalian, manufaktur, konstruksi, dan listrik, gas, pasokan air, dll.

  • Tertiary sectoratau Services sector - Ini termasuk perdagangan, transportasi dan penyimpanan, dan jasa.

Sektor primer

  • Sektor primer memiliki persentase angkatan kerja maksimum, yaitu sekitar 66% di perdesaan dan 9% di perkotaan.

  • Di sektor primer, pria mencapai sekitar 43% dan wanita mencapai sekitar 62,8% dari angkatan kerja.

  • Persentase total tenaga kerja di sektor primer mencapai sekitar 48,9%.

Sektor Sekunder

  • Sektor sekunder memiliki 16% angkatan kerja di perdesaan dan 31% angkatan kerja di perkotaan.

  • Di sektor sekunder, perempuan menyumbang sekitar 20% dari angkatan kerja dan laki-laki menyumbang sekitar 25,9 persen dari angkatan kerja.

  • Persentase total tenaga kerja di sektor sekunder mencapai sekitar 24,3%.

Sektor Tersier

  • Sektor Tersier atau Jasa memiliki 17,4% angkatan kerja di pedesaan dan sekitar 60% angkatan kerja di perkotaan.

  • Di sektor tersier, perempuan mencapai sekitar 17,2% dari angkatan kerja dan laki-laki mencapai sekitar 30,5% dari angkatan kerja.

  • Persentase total angkatan kerja di sektor tersier sekitar 26,8%.

Tren Pekerjaan

  • Pola ketenagakerjaan telah berubah selama empat dekade terakhir.

  • Persentase angkatan kerja di sektor primer menurun dari 74,3% (pada tahun 1972—73) menjadi 48,9% (pada 2011—12).

  • Persentase angkatan kerja di sektor sekunder telah meningkat dari 10,9 (pada tahun 1972—73) menjadi 24,3 (pada tahun 2011—12).

  • Persentase angkatan kerja di sektor tersier telah meningkat dari 14,8% (pada tahun 1972—73) menjadi 26,8% (pada tahun 2011—12).

  • Demikian pula, persentase pekerja mandiri telah turun dari 61,4% (pada tahun 1972—73) menjadi 52% (pada 2011—12).

  • Persentase karyawan yang digaji tetap telah meningkat dari 15,4% (pada tahun 1972-73) menjadi 18% (pada tahun 2011-12).

  • Persentase pekerja lepas telah meningkat dari 23,2% (pada 1972—73) menjadi 30% (pada 2011—12).

  • Pekerja yang bekerja di sektor publik atau perusahaan lain yang mempekerjakan pekerja lain untuk menyelesaikan pekerjaan dikenal sebagai formal workers.

  • Di sisi lain, pekerja yang bekerja di sektor primer (petani, buruh tani), pemilik usaha kecil, berwiraswasta dan tidak mempekerjakan pekerja. Mereka dikenal sebagaiinformal workers.

  • Pekerja formal hanya berjumlah sekitar 6% dari angkatan kerja di India, sedangkan 94% lainnya dari angkatan kerja adalah pekerja informal.

  • Di sektor formal, hanya 21% pekerjanya adalah perempuan.

  • Di sisi lain, di sektor informal, sekitar 31% pekerjanya adalah perempuan.

  • Jenis pengangguran di India berbeda-beda.