Pembelajaran Sosial - Mendefinisikan

Fakta yang diketahui secara luas bahwa simpanse adalah hewan terpintar yang diketahui umat manusia. Kami mendasarkan fakta ini pada temuan bahwa sementara hewan lain menggunakan cakar dan moncong mereka untuk menggali sarang rayap, mempertaruhkan serangga kecil ini memasuki saluran pernapasan mereka, simpanse menggunakan tongkat untuk menyodok ke dalam sarang, dan hanya menjilat rayap yang menempel. ke tongkat.

Jika kita memikirkannya, jika simpanse benar-benar pintar, mengapa mereka tidak belajar membuat alat yang lebih canggih untuk menggali rayap, seperti bajak atau sekop? Mengapa mereka tidak merancang sesuatu seperti sekop yang akan membantu mereka mengeluarkan debu, seperti yang kita lakukan sebagai manusia?

Alasan dibalik ini adalah itu the chimpanzees lack something that humans have, and it’s called Social Learning. Kemampuan untuk mengamati dari lingkungan kita dan belajar dari mereka inilah yang telah sangat membantu kita dalam melakukan transisi dari individu penghuni gua ke hewan sosial yang kita lihat sekarang. Sebaliknya, jika kita maju cepat satu juta tahun dari sekarang, kita masih akan melihat simpanse menusuk tongkat ke sarang dan menjilat rayap.

Orang Lain yang Berpengetahuan

Banyak orang mengatakan bahwa simpanse berperilaku seperti itu karena mereka tinggal di hutan dan tidak terbiasa dengan penggunaan sekop dan sekop, namun simpanse peliharaan juga belum menunjukkan tindakan meniru dari anggota keluarga, kecuali sesekali “meniru "Yaitu meniru atau meniru gerakan. Memang benar bahwa mereka mengambil teknik berayun dari satu cabang ke cabang lain, atau berburu dengan mengamati dan meniru yang lain, tetapi tidak ada kehadiran, yang disebut ahli biologi, sebuahknowledgeable other yang dapat mengajari mereka untuk melakukan hal yang sama dengan efisiensi yang lebih tinggi.

Singkatnya, tidak ada bukti adanya pembelajaran sosial. Simpanse peliharaan yang dipelihara belum pernah belajar cara mengetik di papan tombol (hanya menumbuk dan memukulnya dengan tangan) dan belum belajar cara menyekop meskipun ada orang yang melakukannya berulang kali.

Pembelajaran Sosial bukanlah sesuatu yang ditemukan baru-baru ini. Itu adalah sesuatu yang telah berlangsung lama. Faktanya, ini mendahului pembelajaran tradisional di mana pendekatan pembelajaran yang lebih formal dan terstruktur terjadi. Kualitas bawaan belajar dari mengamati lingkungan, dan kemudian menerapkannya atas dasar penghargaan dan hukuman inilah yang membuat manusia menggunakan otak mereka dengan cara yang paling imajinatif.

Jika manusia purba melihat simpanse memanjat pohon, dia tidak akan langsung meniru tindakannya, but will wait to see the reward/punishment. Jika simpanse jatuh dari pohon, dan tampak menikmatinya, manusia purba akan belajar bahwa itu adalah hadiah dan model tindakannya. Di sisi lain, jika simpanse mematahkan kakinya, manusia purba akan mengasosiasikan tindakan tersebut dengan hukuman dan menyimpang.

Pembelajaran Sosial dalam Bisnis

Yang baru adalah cara para pebisnis mulai menyadari kemungkinan besar yang dibawa oleh platform seperti Twitter, blog, dan email untuk membuat upaya pembelajaran kita lebih terjangkau dan dapat dipahami.

Sebagai hasil dari penggunaan teknologi, pembelajaran dapat menjadi latihan yang lebih personal dan individual, di mana masalah bisnis waktu nyata dapat ditangani dengan segera dan efektif. Terakhir, ini juga menjadikan pembelajaran sebagai proses yang terjangkau dan dapat diskalakan untuk organisasi.

According to a survey conducted by Deloitte, Perusahaan AS membelanjakan sekitar $ 13.675 untuk alat dan layanan pembelajaran sosial tahun ini, 39% lebih tinggi dari yang mereka habiskan tahun sebelumnya. Menurut pakar industri, pengeluaran ini hanya akan tumbuh, karena semakin banyak perusahaan yang mencari cara untuk menghubungkan karyawan mereka dan melibatkan mereka dalam metode pembelajaran yang modern, informal, dan lebih tepat dengan alat sosial.

Pakar industri mengatakan bahwa menggunakan teknologi sosial ini dalam bisnis dapat menghasilkan staggering profits of 1.5 trillion dollars in valueuntuk perusahaan. Bagian yang menarik dari statistik ini adalah lebih dari separuh keuntungan ini dapat diperoleh dari peningkatan komunikasi dan kolaborasi antara karyawan, dan perusahaan. Perusahaan sangat bersemangat di depan ini, karena ini adalah sesuatu yang dapat mereka capai tanpa investasi tambahan, hanya dengan pelatihan dan pengarahan yang tepat.

Selama bertahun-tahun, perusahaan mulai menyadari bahwa pembelajaran sosial dalam bisnis hanya dapat berjalan jika suasana pembelajaran yang kondusif didukung oleh koneksi sosial yang berkualitas. Dan interaksi sosial online ini perlu difokuskan dengan jelas pada pembelajaran.

Dengan menggunakan teknologi pembelajaran sosial, perusahaan di seluruh dunia dapat secara efektif berbagi instruksi dan data dengan karyawan mereka, sehingga mencapai kolaborasi yang lebih baik di seluruh angkatan kerja, mendobrak hambatan di antara karyawan, dan memberikan pengetahuan luas di antara orang-orang di seluruh pangkat dan file.

Dalam Laporan Tinjauan Manajemen Sloan MIT 2013 menyimpulkan bahwa beberapa organisasi besar telah menyatakan bahwa menggunakan perangkat lunak bisnis berbasis Pembelajaran Sosial dalam operasi mereka telah menghasilkan peningkatan efisiensi tenaga kerja di bidang utama berikut -

• Mendorong dan meningkatkan kolaborasi (71%)
• Mengidentifikasi keahlian (60%)
• Memberikan pengetahuan internal (60%)
• Meningkatkan produktivitas (56%)
• Menghapus penghalang internal (52%)