Etica aziendale - Dipendenti e morale

I dipendenti spesso devono prendere varie decisioni morali sul posto di lavoro. Mentre molte di queste decisioni sul posto di lavoro devono essere prese in base agli obblighi morali, alcune decisioni moralmente sostenibili possono richiedere coraggio e devono essere eseguite al di là delle norme generalmente accettate.

Mentre si discute di etica sul posto di lavoro, sei argomenti predominanti sono di primaria importanza. Questi sono -

Obblighi verso l'azienda
Abuso della propria posizione
Corruzione e tangenti
Gli obblighi verso terzi
Whistleblowing
Interesse personale del dipendente

Obblighi nei confronti dello Studio

I dipendenti vengono assunti per i compiti dell'azienda. I dipendenti possono obbligare se stessi per fare il lavoro della società particolare per i guadagni finanziari. I datori di lavoro hanno spesso numerose condizioni di lavoro che il dipendente deve seguire. Questi possono includere codici di abbigliamento e comportamenti rispettosi.

Lealtà alla Società

La maggior parte delle persone ritiene che i dipendenti debbano avere degli obblighi morali per rimanere fedeli alle proprie organizzazioni. È vero che i dipendenti sono obbligati a svolgere i compiti loro offerti, ma è accettabile avere l'obbligo di lavorare per l'azienda in modo che vada oltre i lavori assegnati?

Molti datori di lavoro potrebbero pensarlo, ma non è menzionato da nessuna parte. I dipendenti non sono vincolati o obbligati ad avere alcun tipo di lealtà nei confronti dei datori di lavoro. Ma da un punto di vista morale, la lealtà all'azienda è spesso considerata una buona cosa ed è plausibile che la fedeltà venga premiata attraverso aumenti di paga, promozioni e buoni consigli, ecc.

Conflitto di interessi

I dipendenti possono avere un conflitto di interessi con l'azienda. Alcuni di questi conflitti di interesse sono minori e includono condizioni o situazioni generali di lavoro. Tuttavia, alcuni altri conflitti possono essere gravi e possono consentire ai dipendenti di mostrare slealtà.

In generale, i dipendenti devono evitare conflitti di interesse significativi non coinvolgendosi in attività sleali. Tuttavia, è abbastanza difficile decidere quando un conflitto è significativo e potrebbe non essere sempre chiaro cosa dovrebbero fare i dipendenti oltre a resistere alla tentazione di essere sleali.

Abuso di posizione ufficiale

L'uso della posizione ufficiale per guadagni privati o personali è spesso considerato un abuso di potere. Tale abuso può derivare dalla slealtà.

Insider trading

L'insider trading si verifica quando un dipendente ha accesso alle informazioni aziendali che di solito non sono disponibili al pubblico e possono avere un impatto sui prezzi delle azioni. Ad esempio, alcuni dipendenti potrebbero venire a sapere che la loro azienda fallirà davanti al pubblico in generale e possono vendere tutte le loro azioni. Le persone che tendono a comprare le azioni saranno ingannate. È anche una sorta di insider trading per incoraggiare i vicini a vendere le loro azioni con tali "informazioni privilegiate".

Dati proprietari

Le aziende possono spesso avere "segreti commerciali" che non vogliono condividere con altre organizzazioni e pochi dipendenti possono divulgare tali informazioni a vantaggio di organizzazioni concorrenti, il che non è etico.

Tre principali argomenti per cui i segreti commerciali dovrebbero essere protetti dalla legge sono:

Queste sono proprietà intellettuale.
Il furto di segreti commerciali è sbagliato.
Il furto di segreti commerciali è una violazione dei termini di riservatezza.

Condividere segreti commerciali e obbedire alle informazioni di riservatezza è una questione morale difficile. Le persone hanno il diritto di cercare e promuovere un impiego e non è facile separare le informazioni riservate dalle capacità e dalle conoscenze tecniche del lavoratore.

Tangenti e tangenti

La corruzione ha lo scopo di consentire a qualcuno di agire contro i propri doveri. Le tangenti possono essere molto gravi quando possono ferire le persone. I tangenti sono anche una forma di corruzione che coinvolge una persona nell'usare la propria posizione a vantaggio di una festa o qualcuno.

Corrompere funzionari stranieri per favori potrebbe danneggiare le persone. Tuttavia, i casi di corruzione sono numerosi e includono organizzazioni sia grandi che piccole.

Lockheed Aircraft Corporationaveva la cultura di corrompere funzionari stranieri e ha pagato $ 22 milioni per ottenere contratti aerei con governi stranieri. Queste tangenti danneggiano i governi perché devono pagare troppo per gli aerei e il danno può propagarsi ai cittadini che pagano le tasse. In questo caso, la conoscenza della corruzione ha causato una crisi politica nel governo giapponese.

Regali e intrattenimento

Doni e intrattenimenti possono essere utilizzati per premiare e incoraggiare determinati comportamenti dei dipendenti. Ciò può provocare un conflitto di interessi. È improbabile che l'intrattenimento sia moralmente sbagliato se consentito di essere utilizzato secondo standard etici.

Le seguenti considerazioni possono essere prese in considerazione nel giudicare l'etica del dono:

The Price of the Gift - I regali di prezzo enorme sono più probabili una tangente.
The Purpose of the Gift - Il regalo può essere utilizzato per incoraggiare, per pubblicità o come tangente.
The Circumstances - Un regalo fatto in un'occasione speciale è diverso da un regalo in occasioni non speciali e un regalo dato apertamente è più etico.
The Position of the Person Receiving the Gift - Una persona in grado di ricambiare è più probabile che accetti una tangente.
The Accepted Practices- I regali come "mance" per un cameriere o una cameriera sono la norma, ma per un amministratore delegato; è chiaramente immorale.
The Company’s Policy - Alcune aziende potrebbero avere regole più rigide sui regali rispetto ad altre.
The Law - I regali contro la legge sono generalmente inaccettabili.

Obblighi nei confronti di terzi

Una persona è moralmente obbligata a far conoscere agli altri pratiche commerciali pericolose e ingannevoli. Tuttavia, i dipendenti dovrebbero confrontare e giudicare l'importanza delle loro mansioni lavorative e degli interessi personali con l'importanza degli interessi degli altri. Può essere moralmente preferibile informare le terze parti di pratiche commerciali immorali e illegali, anche quando non è un obbligo morale farlo.

Whistleblowing

Il whistleblowing è l'atto di rendere pubblico con atti significativamente immorali o illegali di un'organizzazione di cui si fa parte. Tuttavia, qualcuno non è un informatore per aver discusso del comportamento imbarazzante o maleducato con il pubblico e un informatore non deve essere coinvolto in atti di sabotaggio o violenza.

Il ragionamento fornito per giudicare un'attività di segnalazione di irregolarità può includere quanto segue:

Il motivo deve essere etico. Il dipendente deve agire contro l'organizzazione che ha commesso un atto grave, immorale o illegale.
L'informatore dovrebbe prima cercare modi meno dannosi per risolvere il problema. I dipendenti dovrebbero informare la direzione e i dirigenti del comportamento sbagliato prima di rendere pubbliche le informazioni.
Il whistleblower dovrebbe avere prove sufficienti. Non è etico accusare un'azienda quando esiste la possibilità che l'azienda sia innocente.
La colpa dell'azienda deve essere specifica e significativa. Il torto deve avere ragioni specifiche e significative.

Interesse personale

Le persone sono obbligate a salvaguardare gli interessi altrui rendendo noti alla direzione i comportamenti scorretti o allertando il pubblico rendendo pubblicamente commessi atti immorali significativi dalle aziende?

È sempre preferibile pensare in modo razionale e imparziale riguardo alla moralità. È importante pensare alla nostra vita e porre le seguenti domande:

Stiamo seguendo ciecamente le autorità?
Soffriamo di una visione morale a tunnel?
Stiamo facendo inconsapevolmente ciò che ci viene chiesto, senza considerare l'impatto sulle parti esterne?
Stiamo valutando i nostri possibili ruoli di complici delle attività immorali?
Abbiamo una visione corretta dei nostri interessi rispetto a quelli degli altri?
Esistono prove sostanziali per agire contro le norme?

La morale spesso vuole che prendiamo in considerazione gli interessi di tutti coloro che possono essere influenzati dalle nostre decisioni e anche dalle situazioni in cui ci troviamo. Possiamo avere seri obblighi sociali e personali e dipende da tutti questi fattori importanti e unici.