Mentoring, coaching e formazione
La maggior parte delle differenze tra mentoring, coaching e formazione può essere attribuita all'immaginazione eccessivamente fertile delle menti delle persone. In effetti, gli esperti dicono che non ci sono differenze chiaramente evidenti tra questi tre quando si tratta del metodo di consegna. Tuttavia, quando arriviamo agli obiettivi, ci sono sottili differenze tra mentoring, coaching e formazione.
Formazione
La formazione è completamente correlata al lavoro e i suoi obiettivi sono determinati dalla responsabilità lavorativa dei tirocinanti. L'obiettivo della formazione è consentire ai tirocinanti di acquisire esperienza su una serie di competenze professionali.
La formazione dipende sostanzialmente dal fenomeno dell'apprendimento sociale. I formatori generalmente dimostrano la procedura corretta per portare a termine un compito, oltre a spiegare il risultato desiderato ai partecipanti. La pedagogia dell'apprendimento più spesso imita le azioni e le istruzioni del formatore e le ripete fino a ottenere un'imitazione di successo.
Istruire
Il coaching ha un obiettivo specifico, limitato nel tempo e specifico. C'è più enfasi sul raggiungimento di un obiettivo difficile attraverso dedizione, concentrazione e sforzi costanti, con feedback, suggerimenti e motivazione costanti forniti dal coach. A seconda del modo in cui vengono implementati, ci sono quattro tipi di coaching:
Query-based Coaching - L'allenatore non dà risposte quando ottiene una risposta sbagliata, ma continua a fare domande al suo allievo e lascia che l'allievo trovi la risposta da solo.
Hands-on Coaching - L'allenatore dimostra quello che ritiene sia il modo migliore per affrontare una situazione, quindi lascia che l'allievo provi il suddetto metodo o ne trovi uno nuovo.
Intervention Coaching - L'allenatore si limita ad osservare e permettere all'allievo di cercare di trovare una soluzione, intervenendo solo quando ritiene che il tentativo porterà ad un sicuro fallimento con gravi conseguenze.
Guidance Coaching- L'allenatore consente all'alunno di operare principalmente con il pilota automatico. Questa modalità di coaching è generalmente adottata dagli allenatori che hanno alunni dedicati, concentrati e laboriosi. Tutto quello che devono fare è mantenere alti i livelli di ambizione dando promemoria e discorsi di incoraggiamento quando necessario.
Mentoring
Il mentoring va oltre i confini della consulenza o dell'orientamento professionale e può toccare qualsiasi aspetto della vita del mentee. Il lavoro del mentore è quello di supervisionare e tracciare il percorso corretto per il percorso di carriera dell'allievo. Ciò include il mentore che fornisce coaching e formazione al mentee come e quando richiesto, e anche indirizzandolo a cercare aiuto professionale da altri esperti.
In breve, il coaching e la formazione sono più orientati allo sviluppo della carriera, mentre il mentoring si rivolge sia alla carriera che allo sviluppo personale dei dipendenti. Sebbene tutti questi metodi di insegnamento istruiscano le persone su come creare una visione e come fissare obiettivi,none of them guarantee optimum results.
E questo perché tutte queste tre attività dipendono fortemente dalla dedizione e dalla fiducia in se stessi della persona che è iscritta a questo. Sono necessari molto impegno e motivazione per superare te stesso ed essere qualcuno che hai sempre aspirato ad essere.