Creatività negli affari

Il pensiero logico implica a series of progressive steps. La nuova conoscenza che otteniamo è una trasmissione logica dei fatti che abbiamo già con noi. In questo senso, non è qualcosa di veramente “nuovo”, ma più che altro una conclusione di pensieri. Questo è esattamente il punto in cui le organizzazioni hanno iniziato a comprendere il valore della risoluzione creativa dei problemi.

Ora c'è una carenza di idee ai vertici della direzione su quale nuova direzione possa essere intrapresa una società. In altre parole, la creatività secondaria è stata del tutto esaurita. C'è unhuge demand for original ideas. Possono essere poco pratici, ma dovrebbero essere unici e originali.

Il processo di Creative Problem Solving utilizza strumenti complessi di associazioni e meccanismi di memoria per produrre intuizioni alternative su un problema esistente. Ciò non è possibile utilizzando i metodi convenzionali di risoluzione dei problemi.

Nel mondo degli affari, new scenarios are created every daye ognuno di loro ha bisogno di un modo nuovo per affrontarlo. Questo perché le regole e le linee guida esistenti non saranno sufficienti per fornire la soluzione perfetta a qualsiasi problema. Per affrontare i nuovi scenari, è necessaria molta innovazione nella risoluzione dei problemi. Negli ultimi dieci anni sono state effettuate molte ricerche sulla risoluzione creativa dei problemi e quasi tutte le organizzazioni hanno un team creativo alla ricerca della prossima grande idea. In precedenza, un buon background accademico ed esperienza erano sufficienti per costruire una carriera di successo.

Ora, la risorsa più apprezzata di un candidato per la selezione è la sua risoluzione creativa dei problemi, soprattutto se viene preso in considerazione per qualsiasi profilo di leadership.

Le case d'affari ora sanno che non potranno mai avere una pianificazione di emergenza completa per tutti i possibili scenari improvvisi. Nuovi imprevisti possono creare condizioni di lavoro sfavorevoli per le persone che lavorano nell'organizzazione, quindi hanno bisogno di una persona competente al vertice che possa trovare soluzioni. Non si tratta solo di trovare soluzioni ai problemi.