Etica professionale per i datori di lavoro
Le aziende hanno anche iniziato a incoraggiare la coltivazione e la pratica di una buona etica sui loro luoghi di lavoro fornendo valutazioni eque ai propri dipendenti e condividendo con loro potere e responsabilità. C'è trasparenza nel modo in cui viene condivisa la responsabilità del lavoro e in che modo viene delegato il lavoro. Viene data molta importanza a una comunicazione chiara, con istruzioni esatte.
Le aziende conducono periodicamente corsi di formazione per migliorare la conoscenza e l'attitudine al lavoro dei dipendenti. Condividere un feedback costruttivo con i dipendenti e invitare il loro feedback sono passaggi importanti che incoraggiano un dipendente a pensare all'organizzazione come a un'unità collettiva in cui ai team vengono assegnate responsabilità specifiche.
In un recente sondaggio, è emerso che i dipendenti che erano stati incoraggiati a essere etici nelle pratiche commerciali erano molto più leali e produttivi. Non solo, sono diventati i modelli di ruolo per i dipendenti entry-level e questo li ha aiutati a ottenere un riconoscimento positivo da tutti i settori. Ciò ha determinato la loro crescita professionale e l'espansione dei poteri decisionali.
Foglio di lavoro sull'etica del datore di lavoro
I datori di lavoro e i dipendenti condividono un rapporto di "compensazione per il servizio" in cui un datore di lavoro paga a un dipendente una retribuzione equa già concordata in cambio di un lavoro equo svolto.
Il seguente scenario è tratto da perspective of the employer. Il lettore viene istruito ad impiegare le sue capacità empatiche mentre cerca di capire il modo in cui questo scenario solleva alcune domande sul carico di lavoro delle abilità impiegate.
Scenario
Shanti è stato impiegato con Sam Consultants Pvt. Ltd. come receptionist. Dato che l'azienda era appena avviata, Shanti aveva molto tempo a disposizione dopo aver risposto alle domande e interagito con i clienti
Dopo alcuni giorni, il supervisore di Shanti ha notato che la maggior parte del tempo era senza lavoro. Pertanto, le ha assegnato alcune responsabilità aggiuntive, come la conversione di copie cartacee in copie software e la correzione di bozze di documenti d'ufficio. Queste responsabilità aggiuntive pongono un ulteriore fardello su Shanti. Ora è oberata di lavoro. Di conseguenza, non è stata in grado di finire il lavoro lo stesso giorno e quindi i suoi compiti vengono accumulati per il giorno successivo e così via.
Il suo supervisore pensa di essere giustificato nella sua posizione di dare a Shanti maggiori responsabilità, poiché sta pagando la sua quota intera come datore di lavoro a un dipendente.
Domande
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L'azione del supervisore giustifica la società o gli standard professionali?
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