Etica professionale - Diritti di un dipendente
I dipendenti sono una risorsa per l'azienda e qualsiasi organizzazione etica vorrebbe che i propri dipendenti fossero felici e prosperi fornendo loro un ambiente di lavoro sicuro e felice, un lavoro stabile, modifiche ragionevoli all'orario di lavoro e un sano equilibrio tra vita professionale e vita privata.
Molte aziende che sono in cima alla classifica quando si tratta di fornire ambienti ideali ai propri dipendenti attribuiscono ai loro buoni programmi di gestione e fidelizzazione dei dipendenti la chiave del loro successo.
Un dipendente ha almeno i seguenti diritti sul suo posto di lavoro:
Nessuna discriminazione sul lavoro, soprattutto sulla base di sesso, nazionalità, religione, condizioni mediche e affiliazione politica.
Un sano equilibrio tra lavoro e vita privata, il che significa niente lunghe ore di lavoro I dipendenti possono anche segnalare se il loro datore di lavoro ritarda inutilmente la delega del lavoro.
Tutela del lavoro per persone con disabilità e condizioni mediche.
Protezione completa contro molestie sessuali di qualsiasi tipo e immunità dall'essere costretti a scambiare favori con benefici.
Libertà di discutere i termini e le condizioni del lavoro con altri dipendenti e negoziare i salari in base allo stile di vita secondo i tempi che cambiano.
Diritto di chiedere condizioni di lavoro sicure e riserva per rispondere a domande su età, religione, nazionalità e condizioni mediche.
Richiedere alcuni cambiamenti e modifiche riguardanti le condizioni di lavoro per far fronte a situazioni che potrebbero sorgere a causa delle loro condizioni mediche prevalenti.
Diritto di formare o partecipare a un sindacato che mira a migliorare i salari, lo stile di vita, l'ambiente di lavoro e sottolinea i diritti dei dipendenti sul luogo di lavoro.