Intelligenza sociale - Organizzazioni

In alcune organizzazioni, l'unico obiettivo è portare a termine il lavoro entro le scadenze indicate. Non è previsto che le persone condividano idee insieme e c'è più importanza nel mettere i numeri sulla lavagna, rispetto all'incoraggiare i dipendenti a connettersi con l'organizzazione. Questoabsence of communication con le persone spesso espelle alcune persone dal proprio team, quindi prima che si possa fare qualcosa al riguardo, l'intera forza lavoro viene divisa in alcuni team informali in cui la divisione si basa su fattori ideologici e comportamentali, al contrario di incarichi e responsabilità lavorative.

Queste situazioni sono ulteriormente aggravate se l'organizzazione è gestita da persone che non vogliono che alcuna attenzione riconduca ad esse. Questo gioco sicuro si traduce in una fusione completa di qualsiasi pensiero creativo e approccio interattivo. Molte organizzazioni hanno riportato nelle loro revisioni annuali delle prestazioni che alcune persone si abituano alla vita facile e desiderano che le cose vadano a buon fine, invece di sfidare nuovi confini.

Quando le persone si sentono troppo a proprio agio nei loro ruoli di manager, smettono di avere idee creative e mettono su un file what’s in it for me?atteggiamento che è innescato dal totale fallimento del senior management nella comprensione o empatia con la propria forza lavoro. Ciò si traduce in procrastinazione, distacco, scoraggiamento e frustrazione tra i dipendenti su tutta la linea.

Quando si tratta di praticare l'Intelligenza Sociale, il primo focus è sempre sui dipendenti. Sono la forza motrice e l'anima dell'azienda. Le organizzazioni che realizzano questo fatto credono nell'avere conversazioni frequenti con i propri dipendenti e nel sapere quali vite stanno conducendo. Con il mondo degli affari così diversificato come lo è oggi, la domanda è elevata e l'offerta di talenti è scarsa. In casi come questi, l'ultima cosa che un'organizzazione vorrebbe è perdere talenti solo a causa di situazioni che avrebbero potuto essere facilmente evitate se qualcuno avesse ascoltato al momento giusto.

Teams that focus together, perform better. Questa è la base di un'organizzazione di successo. Il motto di ogni azienda è convincere le persone a pensare a un obiettivo comune e quindi fornire completa libertà a ciascuna di loro di esplorare i modi in cui possono raggiungere tale obiettivo in modi diversi. Sotto la giusta guida e supervisione, questo metodo non solo attingerà al talento ottimale di ogni membro del team, ma gli darà anche la sensazione di accettazione e rispetto all'interno dell'organizzazione.

In Dell, i dipendenti lavorano in un team di due persone quando ricevono, producono e imballano un ordine da consegnare a un cliente. Questa tecnica di squadra unica, aggiunta all'incentivo alla partecipazione agli utili, li incoraggia a essere produttivi come una squadra. Le prestazioni vengono aggiornate sui monitor in fabbrica su base oraria in modo che ogni squadra possa valutare le proprie prestazioni e verificare se soddisfa gli obiettivi dell'azienda.

Conclusione

L'intelligenza sociale non è una qualità innata. Non è qualcosa con cui le persone sono nate o non lo sono, infatti ci sono state molte persone che sono nate socialmente imbarazzanti ma poi sono diventate oratori e attori prolifici. Ciò dimostra che non devi essere benedetto per diventare una persona socialmente intelligente. Tutto quello che devi fare è praticare le cose giuste e continuare ad applicarle al momento giusto.

Nel mondo di oggi, è estremamente importante che le persone si rendano conto dell'importanza di una comunicazione efficace, che è molto diversa dalla semplice comunicazione. La comunicazione è il trasferimento di informazioni e idee, ma una comunicazione efficace è il trasferimento di idee in modo tale da influenzare e imprimere gli ascoltatori.

Vorremmo tutti essere oratori persuasivi e ottimi negoziatori. Tutto ciò che serve è l'interesse nell'incontrare nuove persone ed essere sinceramente interessato a conoscere le cose su di loro. Ci auguriamo che dopo aver letto questo tutorial, abbiate ricevuto un'idea chiara su come essere quell'altoparlante che tutti vogliono ascoltare. Ricorda, tutto ciò che serve è un po 'di pratica.