Sicurezza sul posto di lavoro - Abuso di droghe e alcol
Il consumo di droga e alcol tra i dipendenti può essere un problema costoso e rovinoso per le imprese e le industrie. L'alcol è la sostanza più ampiamente abusata nel mondo oggi. La maggior parte delle vittime dell'alcol sono giovani e adulti.
I problemi che derivano da tale abuso di droghe e alcol sono molti, come la riduzione della produttività, l'assenteismo, gli infortuni e il basso morale dei dipendenti.
I problemi di droga e alcol sono anche chiamati abuso di sostanze o uso improprio, che è molto dannoso per se stessi e per gli altri che potrebbero essere familiari, amici e colleghi che lavorano nella tua organizzazione.
La droga e l'alcol cambiano il comportamento della persona e anche il suo carattere. Questo cambiamento nel comportamento e nel carattere ha effetti su molte persone che vivono dentro e intorno alle persone, che sono dipendenti causando molti problemi.
Per i dipendenti
Il consumo di alcol e droghe tra i dipendenti si rivela distruttivo non solo per i dipendenti interessati, ma anche per le loro famiglie e per l'organizzazione con cui lavorano. Porta molti problemi come assenteismo quasi perpetuato, comportamento vago, mancanza di abilità e capacità di perdita di prendere decisioni tempestive durante il lavoro.
I suddetti problemi che emergono dal consumo regolare di alcol e droghe da parte dei dipendenti ostacolano la produttività complessiva e discreditano l'organizzazione. Alcol e droghe uccidono il talento e le capacità naturali dei dipendenti.
La dipendenza dei dipendenti da alcol e droghe costa in modo esorbitante al datore di lavoro o alla direzione. Il costo esatto di tale onere è molto difficile da calcolare. I datori di lavoro o la direzione sono profondamente consapevoli dei problemi derivanti dall'abuso di alcol e droghe da parte dei dipendenti.
Ulteriori aree problematiche possono comprendere:
Ritardo / sonno sul lavoro
Conseguenze dell'uso di sostanze (postumi di una sbornia, astinenza) che influenzano le prestazioni lavorative
Cattivo processo decisionale
Perdita di regolazione
Bassa fiducia dei colleghi
Maggiori possibilità di avere problemi con colleghi / manager o compiti
Attività illecite sul lavoro, inclusa la vendita di droghe illecite ad altri dipendenti
Comportamenti impropri sul posto di lavoro
Pensosità con le sostanze acquisite e l'uso durante il lavoro, interferendo con l'attenzione e la concentrazione
Un tossicodipendente e alcolista è anche una fonte di forte mal di testa per la sua famiglia. Anche la dipendenza di altri membri della sua famiglia ha un effetto debilitante sulle prestazioni del dipendente.
Due tipi specifici di comportamento nel bere creano problemi di rendimento lavorativo:
Bere subito prima o durante l'orario di lavoro
Bere molto la sera prima provoca postumi di una sbornia durante il lavoro il giorno successivo
E non sono solo gli alcolisti a creare problemi sul posto di lavoro, la ricerca ha dimostrato che la maggior parte dei problemi di rendimento lavorativo legati all'alcol sono collegati a bevitori non dipendenti che una volta possono bere troppo e comportarsi in modo diverso a scapito del buonumore esecuzione del lavoro.
C'è sempre un livello di pericolo quando si usano farmaci inclusi farmaci da prescrizione o da banco. Le risposte ai farmaci variano da persona a persona. Se stai assumendo un farmaco che non hai mai assunto prima, non saprai come ti influenzerà. È importante seguire il consiglio del medico quando si assumono farmaci da prescrizione e discutere di eventuali effetti collaterali e di come questo potrebbe influenzare il proprio lavoro.
L'uscita
I datori di lavoro dovrebbero prendere le disposizioni necessarie per controllare l'alcolismo e l'abuso di droghe tra i dipendenti.
Dovrebbero essere in atto regole e un codice di condotta rigorosi per impedire ai dipendenti ubriachi di lavorare
Interazione sia a livello personale che di gruppo con i dipendenti per conoscere il loro stato d'animo
Strutture di consulenza per singoli dipendenti da parte di esperti
Misure correttive per portare il cambiamento nelle vittime e rinfrescare le loro menti con idee e prospettive nuove e costruttive
Per manager e supervisori
L'impegno di un dipendente a bere è un'attività personale di quella persona; tuttavia, quando l'uso o l'abuso di alcol ostacola la capacità del dipendente di svolgere le proprie mansioni, il datore di lavoro ha preoccupazioni legittime, comprese le preoccupazioni per il corretto svolgimento delle funzioni, problemi di salute e sicurezza e condotta dei dipendenti sul posto di lavoro.
Ruolo del supervisore
In qualità di supervisore, hai un ruolo significativo nel contenere i problemi di alcol sul posto di lavoro, insieme ad altri funzionari dell'agenzia. Hai l'autorità quotidiana per monitorare il lavoro e le prestazioni sul posto di lavoro dei tuoi dipendenti. Sei responsabile dell'identificazione dell'alcolismo nei dipendenti. Le responsabilità amministrative di base includono:
Allocazione, monitoraggio, studio e valutazione del lavoro e delle prestazioni
Fissare orari di lavoro, accettare o rifiutare richieste di ferie
Menzionare i dipendenti al Programma di assistenza per i dipendenti (EAP) della tua agenzia
Procedure necessarie azioni correttive e disciplinari quando emergono problemi di prestazioni o condotta
In qualsiasi momento, se si scopre che un dipendente ha sofferto del problema dell'abuso di sostanze, il manager deve 7−
Raccogliere risorse e materiale educativo per il trattamento di persone che soffrono di abuso di sostanze
Cerca i ricorsi legali mentre hai a che fare con queste vittime
Esplora la copertura assicurativa per soddisfare le preoccupazioni finanziarie per il trattamento delle vittime di abuso di sostanze
Nel vedere un dipendente che mostra segni comuni di abuso di sostanze, affronta il problema direttamente avendo una conversazione personale con il dipendente in cui rivedi la politica dell'azienda, esprimi le tue preoccupazioni e fornisci tutte le risorse che hai raccolto
Ad esempio, un dipendente può ubriacarsi durante il servizio o essere arrestato per guida in stato di ebbrezza. Il tuo ruolo non è analizzare il problema dell'alcol, ma esercitare la responsabilità nell'affrontare il problema delle prestazioni o del comportamento, ritenere il dipendente responsabile, indirizzare il dipendente all'EAP e intraprendere qualsiasi azione disciplinare perfetta. Il tuo ruolo nell'affrontare l'alcolismo sul posto di lavoro è decisivo.
Il modo più utile per convincere un alcolizzato ad affrontare il problema è renderlo consapevole che il suo lavoro è in pericolo e che deve ottenere aiuto e far progredire le prestazioni e la condotta, o affrontare gravi reazioni, inclusa la di perdere il lavoro.