Ruoli e responsabilità
Ora abbiamo capito che la sicurezza sul lavoro è molto importante e gioca un ruolo importante in qualsiasi organizzazione. Cerchiamo quindi di comprendere i ruoli e le responsabilità da seguire per creare un ambiente di lavoro sano e sicuro.
I datori di lavoro hanno una serie di doveri ai sensi della legge. Le diverse esigenze sono suddivise nelle seguenti rubriche:
- Doveri comuni dei datori di lavoro
- Fornitura di informazioni ai dipendenti
- Lezioni, formazione e amministrazione dei dipendenti
- Emergenze e pericoli gravi e stretti
- Misure di sicurezza e ostruttive
- Riconoscimento dei pericoli e valutazione dei rischi
- Dichiarazione di sicurezza
- Sforzo reciproco
- Osservazione della salute e idoneità medica al lavoro
- Agente per la sicurezza
- Discussione dei dipendenti
- Punishment
Parliamo ora brevemente di ciascuna responsabilità in dettaglio.
Doveri comuni del datore di lavoro
Proteggere la sicurezza, la salute e il benessere sul lavoro dei dipendenti.
Fornire sistemi di lavoro pianificati, organizzati, eseguiti, conservati e ripensati in modo appropriato in modo da essere sicuri e privi di rischi.
Fornire e mantenere opportunità e modalità per il benessere dei dipendenti sul lavoro.
Fornire informazioni, istruzioni, formazione e gestione, ove necessario.
Attuare i piani di sicurezza, salute e benessere necessari per la protezione dei dipendenti.
Costruire e rivedere piani e procedure di emergenza.
Informazioni ai dipendenti
Quando si forniscono informazioni ai dipendenti, i datori di lavoro devono garantire che siano fornite in una forma, maniera e linguaggio così perfette da poter essere comprese dai dipendenti interessati.
Qualora persone di un'altra organizzazione siano impegnate in attività lavorative secondo un accordo del datore di lavoro, il datore di lavoro deve garantire che il datore di lavoro della persona riceva i dettagli di cui sopra.
Il datore di lavoro deve garantire che persone molto capaci siano nominate agenti per la sicurezza degli ufficiali.
Il datore di lavoro deve fornire i dettagli relativi a quanto segue prima che un dipendente a tempo determinato o temporaneo inizi a lavorare.
Lezioni, formazione e amministrazione dei dipendenti
Il datore di lavoro deve garantire che:
Tutti i dettagli, la formazione e la gestione sono forniti in un modo, una forma e un linguaggio che siano onestamente adatti per essere compresi dal / i dipendente / i interessato / i.
I dipendenti ricevono, durante il tempo libero dal lavoro ma senza perdita di retribuzione, una formazione adeguata in materia di salute, sicurezza e benessere, comprese, in dettaglio, le informazioni e l'ordine relativo al lavoro da eseguire e le misure da adottare in caso di emergenza.
La formazione deve essere modificata per tenere conto dei rischi nuovi o modificati sul posto di lavoro.
Emergenze e pericoli gravi e vicini
Il datore di lavoro deve fornire piani e procedure sufficienti da seguire e misure da adottare in caso di emergenza o pericolo grave e vicino.
Questi piani dovrebbero:
Fornire misure di pronto soccorso, antincendio e sgombero di proprietà tenendo conto della natura del lavoro svolto e delle dimensioni del luogo di lavoro.
Stabilisci contatti essenziali con servizi di emergenza precisi e affidabili.
Nominare i dipendenti che sono necessari per applicare questi piani, procedure ecc.
Proteggere che tutti i dipendenti designati dispongano di formazione e attrezzature sufficienti.
Misure di sicurezza e ostruttive
Il datore di lavoro deve:
Nominare un numero sufficiente di persone in grado di svolgere le funzioni relative alla protezione dei dipendenti e dare loro tempo e mezzi sufficienti per svolgere tali funzioni.
Prendere accordi per la cooperazione tra le persone capaci e l'agente per la sicurezza.
Concedere il favore a persone capaci durante il loro periodo di lavoro nominando una persona capace a una posizione più alta o premiandola.
Riconoscimento dei pericoli e valutazione dei rischi
Il datore di lavoro deve:
Individuare i rischi e i pericoli (identificazione del rischio o del pericolo).
Valutare le potenziali minacce derivanti da rischi o pericoli (valutazione del rischio).
Portare miglioramenti o cambiamenti nella situazione che comporta i rischi (Controllo dei rischi).
Valutazione delle misure di controllo per ridurre i rischi.
Dichiarazione di sicurezza
I datori di lavoro devono disporre di una Dichiarazione di sicurezza scritta, che è un documento che delinea come un'organizzazione si occupa della sicurezza e della salute del luogo di lavoro e dei dipendenti. Di solito, la dichiarazione di sicurezza dovrebbe essere duplice, ad esempio:
Passaggi per preparare le dichiarazioni di sicurezza -
Elaborare una politica di salute e sicurezza adeguata ma dinamica.
Esecuzione regolare della valutazione dei rischi.
Revisione delle misure di sicurezza dopo la valutazione del rischio.
Registrare i risultati della valutazione della sicurezza.
Rivedere i programmi di sicurezza e portare aggiornamenti se necessario.
Identificazione di ogni possibile minaccia e pericolo derivante da materiali, attrezzature, prodotti chimici e attività lavorative.
La dichiarazione sulla sicurezza dovrebbe indicare:
I pericoli riconosciuti e i rischi valutati.
Le misure di sicurezza e precauzionali adottate e le risorse fornite.
I piani di emergenza e metodi collaudati.
I nomi, le qualifiche, le posizioni, i compiti di chiunque sia nominato con responsabilità in materia di sicurezza.
La dichiarazione sulla sicurezza deve essere portata all'attenzione di:
Dipendenti almeno una volta all'anno o in caso di modifiche.
Dipendenti neoassunti all'inizio del rapporto di lavoro.
Altre persone sul luogo di lavoro che possono essere rivelate a qualsiasi rischio specifico.
Il datore di lavoro deve analizzare la dichiarazione di sicurezza se:
C'è una notevole alterazione nelle questioni a cui si riferiva.
Ci sono altri motivi per ritenere che non sia più valido.
Se un datore di lavoro che impiega tre o meno dipendenti è impegnato in un'attività per la quale esiste un Codice di esercizio per quel tipo di attività, può adempiere al proprio dovere in relazione alle Dichiarazioni di sicurezza rispettando tale Codice di condotta.
Sforzo reciproco
Quando i datori di lavoro condividono un luogo di lavoro, devono:
Agire congiuntamente obbedendo e applicando la fornitura legale applicabile.
Agire congiuntamente in relazione alla sicurezza e alla salvaguardia dei dipendenti.
Informarsi reciprocamente, rispettivi dipendenti, rappresentanti per la sicurezza ecc. Di tutti i pericoli.
Osservazione della salute e idoneità medica al lavoro
I datori di lavoro sono necessari per garantire che le osservazioni sulla salute adeguate ai rischi che possono essere vissuti sul luogo di lavoro siano disponibili a tutti i dipendenti.
Tutte le attività e l'occupazione connesse al lavoro dovrebbero essere condotte secondo una regolamentazione appropriata in modo da garantire la sicurezza e la salute nell'ambiente circostante. I dipendenti sono tenuti a informare il loro datore di lavoro o gli esperti medici registrati del loro datore di lavoro se non sono idonei a svolgere un'attività lavorativa autorizzata.
Agente per la sicurezza
Il datore di lavoro deve:
Vedere faccia a faccia con l'agente di sicurezza nella frequenza di lettura da effettuare.
Valutare gli agenti che gli sono stati fatti dagli agenti per la sicurezza e, per quanto possibile, intraprendere qualsiasi azione che ritenga essenziale o appropriata nei confronti di tali agenti.
Consentire agli agenti di sicurezza tale tregua dal loro lavoro, senza perdita di retribuzione, come è ragionevole per consentire all'agente di sicurezza di ottenere la conoscenza, la formazione e il tempo per licenziare le loro funzioni.
Informare l'agente per la sicurezza quando è in corso un esame.
Consegnare all'agente per la sicurezza una copia della verifica scritta, richiesta ai sensi della legge e inviata all'esaminatore, che è stato rispettato un avviso di sviluppo o divieto.
Discussione dei dipendenti
I datori di lavoro devono:
Discutere con i dipendenti allo scopo di prendere e mantenere disposizioni sulla sicurezza.
Discutere con i propri dipendenti e agenti per la sicurezza in tempo utile in merito alle misure di sicurezza offerte, al posto di dipendenti con responsabilità in materia di sicurezza, alle azioni derivanti o relative alla sicurezza e all'arresto dei rischi, al riconoscimento e alla valutazione dei rischi.
Punizione
Ai datori di lavoro è fatto divieto di infliggere punizioni o minacciare i dipendenti, che svolgono qualsiasi compito e che avanzano reclami in materia di sicurezza e salute.
Un dipendente, mentre è al lavoro, deve:
Rispettare tutte le disposizioni legali applicabili.
Prestare attenzione razionale per preservare la sicurezza propria e degli altri che potrebbero essere influenzati dalle loro azioni e cancellazioni.
Offriti di essere razionale, appropriato per i test, se ragionevolmente necessario dal datore di lavoro.
Sottoponiti a una formazione adeguata secondo le necessità.
Informare il datore di lavoro o gli esperti registrati designati dal datore di lavoro se soffrono di malattie o squilibri fisici o mentali che influenzano lo svolgimento delle attività lavorative che potrebbero comportare rischi per la sicurezza, la salute e il benessere delle persone sul lavoro.