キャリアプランニング

今日の職業生活は非常にダイナミックであり、それに沿って進むには、適切なキャリアプランが必要です。ソフトウェア開発者としてのキャリアを開始するとき、あなたは実際にあなたが業界でどれほど正確に実行するかを知りませんが、あなたは何をするにしても最善の方法で行われると確信しています。ですから、時間をかけて自分自身を調査してください。主な長所と短所は何ですか。少なくとも3〜4年の経験に基づいて、さまざまなオプションを考え出すことができます。

ソフトウェア開発者として永遠に継続したいですか。これは非常に良い選択肢であり、コーディングを永遠に愛する多くの人々がいます。
あなたがソフトウェアコンポーネントの設計に非常に優れていて、あなたの過去の設計が非常に高く評価されているなら、あなたは技術的な側面に行き、ソフトウェアアーキテクトになることを考えることができます。
あなたが物事を管理するのに非常に優れていて、人々をうまく指揮し、優れた説得力を持っているなら、あなたは小さなチームを率いることから始まる管理の役割に向かうことを考えることができます。
あなたが物事の管理に非常に優れていると同時に、優れたアーキテクチャのセンスを持っている場合は、コンポーネントの設計に貢献し続け、チームとプロジェクトを管理するテクノマネージャーになることを考えることができます。

それが何であれ、あなたはどこに到達したいかを知っている必要があります。これについて確信が持てたら、プロジェクトの好みからトレーニングや認定まで、同じ方向で作業を開始する必要があります。あなたの現在の組織はあなたにあなたの希望する目的地に到達するための適切な機会を与えていないかもしれません、そしてあなたは適切な時間を待って他の良い組織に移動することができますがそれはあまり頻繁ではないはずです。ちょっとしたハイキングのために、半年ごとにある組織から別の組織に猿がジャンプするのを見たことがあります。それは適切な思考と適切な計画なしに行われていますが、これらの仲間は長期的に何を失っているのかわかりません。

自分のキャリアパスについてマネージャー/ラインマネージャーと話し合うことができます。ほとんどの組織では、従業員向けに標準のキャリアパスが定義されているため、自分の興味に合っているかどうかを確認し、それに応じて仕事をすることができます。

いつ行動を起こすのですか？

これは、いつ別の組織に移るべきかという非常に興味深い質問ですが、簡単な言葉では答えられません。あなたはあなたのキャリアパスを知っています、そしてあなたの現在の組織があなたをあなたの最終目的地に置くのに十分であるならば、なぜあなたはそれを去りたいのですか？わずかなお金のために組織を離れることは決して良い理由ではありません、あなたが素晴らしい地位と大きなハイキングを得ているにもかかわらず、組織をあまりにも頻繁に離れることは良い考えではありません、これは単にあなたがあなたの信頼を失い、良い会社のどれもそうしないからですあなたは常にお金と地位の後ろにいるのであなたに頼ります、それであなたがいつ彼らを去るのか誰が知っていますか。

組織内に人事または管理に関する内部的な問題がある場合は、次の組織が現在の組織よりもさらに大きな問題を抱えている可能性があることを知らないため、それらを解決してみてください。上司、取締役、または人事部と問題について話し合い、適切に解決することができます。

現在の組織でそれ以上の成長と優れたキャリアオプションが見られず、同時に学習曲線が飽和状態になった場合は、別の組織に移行する時期です。あなたが現在の組織で高額の給料を得ておらず、素晴らしい地位にあるが、あなたは多くを学んでいるという状況があるかもしれません。それはあなたの履歴書とあなたのキャリアに多くの価値を追加し、そして現在の組織に固執する方が良いでしょうあなたの学習が終わるまで。