就職活動スキル-クイックガイド

今日の競争の激しい世界では、就職活動は困難な作業です。そのような段階では、適切な仕事を見つける場所、リードを得る方法、印象的な履歴書とカバーレターを作成する方法、連絡先、何をどのように準備するかなど、さまざまな恐ろしい質問が脳内で跳ね返り続けます。面接など。正しい答えを得るには、深い研究とインテリジェントな戦略が必要です。

この章では、これらの質問に答え、就職活動スキルを伸ばす正しい方法を提案します。あなたがする必要があるのは次のステップに従うことです-

内省

内省は、対処すべき最も基本的な質問です。Behavioral School of Psychologyは、私たちの行動の多くが自己概念に影響されていることを示唆しています。したがって、慎重に内省するだけでなく、非常に正直に行う必要があります。

しかし、自分に正しい質問をして正しい答えを得るのは非常に難しい作業です。しかし、心配する理由はありません。このチュートリアルで説明されている手順に従い、チュートリアルの最後に記載されている演習を正直に行うだけで、非常に役立ちます。次の質問に答えてください-

あなたは誰ですか？
あなたがなりたいこと/あなたの目標は何ですか？
習得したスキルセットは何ですか？
あなたの価値観は何ですか？
どんな仕事を楽しんでいますか？
目標を達成するために必要な強みは何ですか？
あなたにとって潜在的な障害となる可能性のある弱点は何ですか？

自己実現

これらの質問に正直に答えると、自分の可能性の本当の姿がわかります。自己実現は、概念をさらに強化し、目標指向のスキルセットを向上させるのに大いに役立ちます。

自己実現は、年齢や性別を問わず、人生のあらゆる場面で役立つものです。

セルフモチベーション

自分の可能性を内省して理解すると、それがモチベーションの源になります。やる気がなければ、簡単なことでもやるのはとても難しいです。

おそらく、あなたは拒絶、挫折、金融危機などに直面するかもしれませんが、落胆するのではなく、やる気を維持してください。自己動機付けは、成功への究極の目標設定のマントラ（鍵）です（次のビデオをご覧ください）。

自己実現ができたら、次のステップはあなたの目標を設定することです。この章では、達成可能な目標を設定することの重要性について説明します。

目標とは何ですか？

目標は、あなたが達成したい究極の願い、欲望、夢、そして幸せの源です。目標は、徹底的な自己内省の後にのみ決定することができます。この時点で混乱を招かないでください。また、すべてのアクティビティは目標指向であるため、エラーを起こさないでください。間違いはあなたにとって大きな問題を引き起こす可能性があります。

理想的な目標とは何ですか？

目標を設定する前に、以下の点に注意する必要があります。それはあなたが正しくそして達成可能な目標を選ぶのを助けるでしょう-

Specific−あなたの目標は具体的でなければなりません。混乱を覚えてはいけません。これを設定したら、どんな犠牲を払ってもそれを達成するための決議をします。たとえば、あなたの目標がApple Companyで働くこと、またはCIAエージェントになることである場合は、それに固執します。
Measurable and Achievable−あなたの目標は抽象的なものであってはなりません。それはあなたの願い、スキルセット、あなたの教育、そして当面の状況を分析した後にのみ決定されなければなりません。あなたがあなたの目標を視覚化し、それを達成するための正しい戦略を立てることができるように。たとえば、あなたは非常に優れた管理学生ですが、バスケットボールも好きです。あなたはバスケットボールの試合について非常によく知っていますが、プレーしたことはありません。そのような状況では、混乱しないでください。バスケットボールはあなたの肖像ですが、あなたの専門知識は管理領域にあります。

Relevant−いくつかの目標は、一定期間魅力的であるが、後でその関連性を失うような種類のものです。たとえば、一般的にアスリートの女の子は長い間目標を達成することができません。結婚後の将来の状況は、彼女の個人的および職業的生活に多くの問題を引き起こす可能性があります。
Time Framework −目標を達成するために期間を修正する必要があります。

それがあなたの履歴書に適切に反映されるまであなたがどれほど賢くても、雇用主はあなたではなくあなたの履歴書を最初に見るので、あなたのスキルは見過ごされます。したがって、面接に選ばれるかどうかは、履歴書によって異なります。

履歴書作成とは何ですか？

履歴書の書き方は、あなたの個人的および専門的な業績について時系列で一枚の紙に書いています。これが就職活動の最初で最も重要な側面であるため、あなたのプロ意識とスキルを履歴書に反映させる必要があります。履歴書で使用する言語は、シンプル、簡潔、明確でなければなりません。

履歴書の要素

すべての履歴書には、次の重要な要素があります（それがないと不完全です）-

Personal Data −名前、住所、連絡先の詳細（メールIDと電話番号）が含まれます。
Career Objective −応募する仕事の需要にどのように応えるかを説明するような方法であなたのキャリア目標に言及してください。

Employment History−あなたの仕事の経験がどんなに用途が広いとしても-あなたが応募している会社の利益になる、関連する仕事の経験だけを書いてください。たとえば、コンピュータープログラミングの仕事に応募する場合は、コンピューター関連の仕事の経験だけを書きます。あなたは営業担当者としても働いたことがありますが、あなたの営業経験はコンピュータプログラミングの仕事とはまったく関係がないので、これについては言及しないでください。ネガティブな印象を与える可能性があります。
Education −プログラム/卒業証書の名前、科目、学年、合格年、学校/教育機関の名前など、すべての教育資格に言及してください。
Optional Information−これには、技術スキルなどの他のスキルセット、仕事に関連するプロジェクト（処理したもの）、および賞や表彰を含むその他の成果が含まれます。たとえば、あなたは州/全国レベルのスポーツマンなどです。
Personal Information−性別、宗教、婚姻状況など、言及する必要のない個人情報が含まれます。したがって、スキップできます。
Hobbies−必須ではありませんが、履歴書で言及する価値があります。世界中の多くの企業がそれを前向きに考えています。
References−少なくとも2人の名前、指定、住所、連絡先の詳細、およびそれらとの関係を記入してください。あなたをよく知っていて、あなたについて前向きに話すことができる人だけに言及してください。できれば、前の会社の教授または上司、または各カテゴリの1人が望ましいです。
Chronological Order−あなたの仕事の経験と教育は年代順に整理されるべきです。あなたは現在の仕事と最後の研究プログラムから始めて、それからその前に、というように始める必要があります。

ただし、詳細については、チュートリアル「EffectiveResumeWritng」を確認してください。

履歴書の厄介なポイントに対処する方法は？

履歴書の厄介な点は、キャリア期間中の雇用ギャップまたは短いスティントを指します。履歴書でこれらに言及するときは、非常に注意する必要があります。

ネガティブな印象を与えないように、雇用のギャップを認めることをお勧めします。これは、正直になり、ギャップの理由に言及することによって行うことができます。ギャップの間にボランティア活動をしたり、スキルを向上させるためのコースを受講した場合は、履歴書で常に言及する価値があります。ただし、仕事での短いスティントを常に排除することをお勧めします。これらに言及することは、不安定性を示唆しています。

履歴書を整理する

履歴書を完成させたら、忘れずに-

レビューする。
2回チェックします（含まれているすべてのポイントが正しいかどうかを確認します）。
整理します（順序、フォント、色、間隔などを確認します）。

そのため、履歴書の特定の形式はありません。主に、それはあなたが申請している仕事の性質に依存します。さらに、地理的な地域によっても大きく異なります。たとえば、アメリカはヨーロッパやアジアと比べて履歴書の書き方がまったく異なります。

以下は、適切な履歴書を作成するのに役立ついくつかのサンプルです-

ヨーロッパ諸国での履歴書フォーマット

europass'は、ヨーロッパ諸国の履歴書を作成するための最も好ましい情報源の1つです-

アメリカでフォーマットを再開

インドでの履歴書フォーマット

カバーレターの主な目的は、雇用主にあなたのことをもっと知り、履歴書をチェックするように説得することです。それはあなたの履歴書と同じくらい重要です。

カバーレターとは何ですか？

カバーレターは、一般的に履歴書に付随する紹介文です。採用担当者/雇用者の注意を引き付けます。だから、それはあなたが群衆から目立ち、面接のためにあなたを呼ぶために雇用主を魅了する機会です。

カバーレターの特徴

以下はカバーレターの顕著な特徴です-

Personalized−手紙の中の特定の人に必ず宛ててください。ただし、誰に対処すればよいかわからない場合は、会社/組織について調べて、関係者を見つけてください。
Relevant−会社を徹底的に調査し、情報を収集して、経験と資格を会社の仕事とビジョン/使命と相互に関連付けることができるようにします。そして、あなたが申請している役割をよく理解してください。

Persuasive−習得したスキル、経験、資格がどのようにあなたをそのポジションに明確に適格にするかを伝えます。プロファイルに適合させる理由と方法を説明し、会社にとってどのように利益をもたらすことができるかをコミットします。
Brief and Precise−カバーレターは簡潔で明確でなければなりません。表紙を1ページ（約300〜350語）に制限する必要があります。これを行う間、あなたがあなたの言語でプロのピッチを維持することも確認してください。
Reviewed−小さなエラーでも、すべての努力を台無しにする可能性があります。したがって、「」をクリックする前にsend'2回または3回校正することを忘れないでください。文法やスペルの間違いがないことを確認してください。

カバーレターの要素

The Heading −返信先住所と日付が含まれます。
The Inside Address −あなたが書いている人の名前と会社の名前と住所。

Salutation/Greeting−できれば、特定の名前でアドレス指定してください。名を使用するのではなく、姓を使用することを忘れないでください。たとえば、名前がRichard Williamの場合、Dear Mr.Williamのようにアドレスします。
The Body−応募するポジションと、それをどのようにして知ったのかから始めます。次に、資格、経験、その他のスキルや成果など、自分自身について説明します。さらに、専門知識と会社の要件の関連性を記述します。
Closing Paragraph−個人面接の可能性について雇用主に通知します。受取人の時間と配慮に感謝することにより、常に手紙を閉じることを忘れないでください。

カバーレターのフォーマット

以下は、「アメリカン大学-」が推奨するカバーレターの理想的な形式です。

ポートフォリオは、芸術的な方法で自分の最高の作品サンプルと経験のコレクションです。これは、将来の雇用主に自分自身を説明し、自分の能力を証明するための優れた方法です。ただし、ポートフォリオは必ずしもすべての専門家に必要なわけではありません。たとえば、IT分野の人は通常、ポートフォリオを作成する必要はありませんが、ファッションテクノロジー、建築家、写真家などに関連する専門家は、基本的にポートフォリオを作成する必要があります。

ポートフォリオの必要性

通常、あなたはあなたのすべての重要なプロジェクトをフィルタリングして説明する時間がなく、雇用主はあなたの話を長く聞く時間がありません。したがって、あなたの仕事の経験と成果を説明するための最良の方法は、ポートフォリオを作成することです。

スマートに芸術的に作成されたポートフォリオは大きな魅力であり、将来の雇用主にあなたのことを考えさせるのに役立ちます。

ポートフォリオの要点

以下はポートフォリオの重要な機能の一部です-

適切に索引付けされています。
順番に情報。
重要なポイントが強調されています。
フォントと色が完全に一致しています。
関連する画像のみが適切に使用および配置されています。
コンパクトな構造でかさばりません。
見た目と品質の全体的なバランス。

履歴書、カバーレター、ポートフォリオ（必要な場合）を含む求人検索キットの準備ができたら、次の戦略は興味のある求人を検索することです。

どこで検索しますか？

求人情報を入手できるさまざまな情報源があります。それらの重要なものは-

新聞の案内広告とサプリメント

すべての新聞には、仕事のための分類されたセクションがあります。一部の新聞には、求人を宣伝する補足があります。このようなサプリメントは通常、週に1回発行されます。その日を見つけてフォローアップします。

雇用ニュース

就職ニュースは週刊/隔週/月刊の求人新聞です。それは、公的/政府および民間部門の仕事を含むあらゆる種類の求人の詳細を提供します。

インターネット

最近、インターネット上には数十の求人ポータルWebサイトがあります。あなたがする必要があるのは、人気のある求人ポータルWebサイトのいくつかでプロフィールを作成し、求人を閲覧し、応募して、電子メールの受信トレイを監視することだけです。

ソーシャル・ネットワーキング・サイト

さまざまなソーシャルメディアWebサイトで魅力的なプロファイルを作成して、選択した仕事を探すことができます。以前は、LinkedInだけが仕事のために接続するための明白な場所であると考えられていました。ただし、最近、この種のプラットフォームはFacebook、Twitter、Google +によっても提供されています。

友達のリファレンス

あなたが仕事を探していることを友達に知らせましょう。彼らの会社に互換性のある開口部があるかどうかを知らせるように依頼します。

コンサルティング

更新された履歴書をコンサルタント会社やその他のジョブサポートグループに連絡してください。

今、あなたは面接の電話が流れ続ける段階にあります。面接は多くの人にとって神経を痛める経験になる可能性があるので、失敗や失望の可能性を最小限に抑えるために十分に準備することは常に良いことです。

面接の準備

面接戦略を立てる必要があります。そのためには、次の点に注意する必要があります。

ドキュメントを準備しておく

学位証明書、経験証明書、履歴書、身分証明書、写真など、会社が要求したすべての文書の2つのコピーを入手してください。

会社に関する調査

会社について詳しく調べて読んでください。会社とは何か、提供するサービスとは何か、顧客ベース、市場、年間売上高、従業員などについてです。職務も確認してください。

リハーサル

面接に参加する前に、2、3回リハーサルをしてください。声、イントネーション、言葉遣いなどを確認します。考えられる質問を想定します。おそらく、質問できる可能性が高く、バランスの取れた答えを準備します。これはあなたが自信を持って実際の面接に直面するのに役立ちます。

覚悟を決める

あなたの服装は第一印象を与えます。印象的なドレス。フォーマルを着用してください。自信を持っていただける色をお選びください。手入れをよくするように注意してください。あまりにも多くのアクセサリーを着用することは避けてください。パーティーウェア用のアクセサリーは完全にノーノーです。ケルンまたは香水は控えめに使用してください。大事なことを言い忘れましたが、常に時間通りに。面接会場には予定より少し早く到着できますが、面接に遅れることは決してお勧めできません。