비즈니스 법률-이사

단어에서 알 수 있듯이 이사는 회사를 지휘하는 특별한 그룹입니다. 이사는 특정 목표를 달성하기 위해 회사의 다른 모든 구성원에게 특정 방향을 제공합니다.

회사에 따라 회사의 이사 또는 이사회가있을 수 있습니다. 회사의 모든 중요한 결정은 회사 이사회가 내립니다. 회사는 이사들이 회사와 관련된 중요한 결정을 내리기 위해 많은 일반 및 특별 이사회를 개최합니다. 중요한 미래 계획은 모두 이사회에서 수행합니다. 이사회는 회사의 흥망 성쇠에서 가장 중요한 역할을합니다.

즉, 이사회는 실제로 회사의 선두 주체입니다. 회사의 다른 모든 구성원은 이사회의 결정을 준수해야합니다.

이사의 권한

이사의 권한은 일반적으로 회사 정관에 기록됩니다. 주주는 이사회가 지정된 권한 내에서 결정을 내리기 전까지는 이사회가 수행 한 업무에 개입 할 수 없습니다. 이사회의 일반적인 권한은 1956 년 회사법 291 조에 명시되어 있습니다.

이사는 회사의 각서에 위배되거나 1956 년 회사법을 위반하는 어떠한 권한도 보여 주거나 어떠한 행위도해서는 안됩니다.
이사에게는 개별적으로 권한이 부여되지 않습니다.
이사는 이사회와 함께있을 때만 권한이 있습니다.
이사는 회사의 첫 번째 주주로 간주됩니다.
이사회의 과반수가 결정에 동의하면 모든 결정이 내려집니다.
이사가 특별한 권한을 누리려면 이사회에서 개최하는 회의에서 결의가 통과되어야합니다.

감독이 보여주는 권한 중 일부는 다음과 같습니다.

미지급 자금의 맥락에서 주주를 부를 수있는 권한
주식 환매를 발표하는 힘
사채 발행의 힘
사채의 경우 금액을 빌릴 수있는 권한
다양한 상업 벤처에 회사의 자금을 투자하는 힘
대출의 힘

이사회는 회사의 각서 및 정관에 의해 승인되고 1956 년 회사법에서 정하는 바에 따라 모든 행위를 수행하고 권한을 행사할 수 있습니다. 그러나 법률에 따라 다음과 같은 권한이 요구되는 경우 소집 될 경우, 이사는 권한이있는 경우에만 그러한 행위를 할 수 있습니다.

그러나 위임이 필요할 때마다 이사회는 권한을 하위 임원에게 위임 할 수 있습니다.
위임은 회사의 이사, 전무 이사, 관리자 및 기타 고위 임원으로 구성된위원회의 입회에서 결의안을 통과함으로써 이루어집니다.
위임은 권한이 위임 될 임원, 권한이 위임되는 임원 및 필요한 경우 회사의 기타 중요한 임원의 동의를 얻어 상급 임원의 권한을 하급 임원에게 이전하는 것으로 정의됩니다. .
일반적으로 위임은 고위 임원이 없을 경우 수행됩니다.

이사의 의무

이사는 회사의 법규 준수에 대한 책임이 있습니다. 이러한 의무는 일반적으로 회사의 비서, 이사 또는 신뢰할 수있는 직원에게 위임됩니다. 이러한 책임이 수행되고 있는지 확인해야합니다.

책임에 대한 축약 된 설명은 대부분의 경우 중소기업에서 제출할 수 있습니다.
최대 매출액이 650 만 INR이고 자산 가치가 INR 326 만인 소규모의 경우 계정을 감사하고 회사의 감사원을 모집하는 것은 의무 사항이 아닙니다.
매년 연례 총회를 개최하는 것은 더 이상 대부분의 민간 기업의 의무가 아닙니다.
그러나 이사 또는 회사 구성원의 최소 5 %가 하나를 요청하는 경우 회사에 대한 연례 총회를 개최해야합니다.
1996 년 개정법 조항에 따르면 회사는 상환 불가 우선주 또는 20 년 이상 상환 할 수있는 우선주를 발행하는 것이 금지되어 있습니다.
이러한 문제에 대해 책임이있는 것으로 밝혀진 이사는 불이행에 대한 책임이 있으며 최대 INR 10,000의 벌금이 벌금으로 부과 될 수 있습니다.
제안 된 계약의 경우 필요한 공개는 이사회에서 이루어져야합니다.
계약 체결 여부는 이사회에서 결정해야합니다.
계약 공개 요건을 준수하지 않는 이사는 벌금형에 처해질 수 있으며 최대 INR 50,000까지 연장 될 수 있습니다.
회사 내부의 재산 양도의 맥락에서 이사가 양수인으로부터받은 재산 양도 수령의 공개를 위해, 인수 재산을 공개해야합니다.
회사 주식의 일부 또는 전부를 양도하여 회사 이사의 직책을 상실한 경우, 이사는 총회에서 예고하지 않는 한 어떠한 보상도받지 않습니다.
이사회는 이사회 회의에서 다양한 권한과 의무를 행사할 수 있습니다.
이사회에 참석하는 것은 이사의 의무입니다.
이사회 회의는 수시로 개최되어야합니다.
이사가 다른 이사의 동의없이 연속 3 회 또는 3 개월 동안 모든 회의에 참석할 수없는 경우 그의 직책은 공석이됩니다.

감독의 일반 의무

이사는 다음과 같은 일반 임무를 수행해야합니다.

선의의 의무

이사는 회사의 최선의 이익을 위해 행동해야합니다. 회사의 기초, 즉 회사의 현재 및 미래 구성원의 이익으로 정의되는 회사의 이익은 계속되는 관심사로 계속 될 것입니다.

배려의 의무

감독은 자신의 작업에 너무 집착해서는 안되지만 자신이 맡은 작업에 대한 관심과 헌신을 보여야합니다. 불이행, 과실, 의무 위반, 신뢰 위반 또는 위법 행위에 대한 이사의 책임을 배제하는 조항과 일치하는 조항은 무효로 간주됩니다. 이사는 그러한 책임에 대해 회사로부터 면책조차받을 수 없습니다.

위임하지 말아야 할 의무

상급 이사의 위임으로 이사 대행이 된 이사는 더 이상 위임 할 수 없습니다. 감독의 기능은 가능한 한 위임을 피하면서 감독이 개인적으로 수행해야합니다. 그러나 이사는 특정 상황에서 자신의 권한을 위임 할 수 있습니다.

이사의 책임

회사에 대한 이사의 책임은 거의 발생하지 않습니다.

신탁 의무 위반

이사는 회사의 이익을 위해 부정직하게 행동하는 경우 신탁 의무 위반에 대한 책임이 있습니다. 이사의 권한은 이사 나 회사 구성원의 이익이 아닌 회사의 이익과 이익을 염두에두고 실행되어야합니다.

극도의 행위

이사는 1956 년 회사법, 정관 각서 및 회사 정관에 규정 된 한도 내에서 권한을 행사해야합니다.

회사의 정관은 회사 이사회의 권한에 대해 더 구체적인 제한을 요구할 수 있습니다. 회사 정관에 의해 제한되는 권한을 넘어서는 행위를하는 경우, 극도의 이사 진은 개인적으로 책임을 져야합니다.

과실

회사의 이사는 지명을 유지하는 한 합리적인 기술과 배려가 필요합니다. 이사는 직무를 소홀히 행한 것으로 간주 될 수 있으며, 과실로 인해 회사가 손해를 입거나 책임을지게 될 경우 책임과 책임이 있습니다.

Mala Fide Acts

이사는 그들이 취급하는 회사의 돈과 재산의 수탁자로 간주됩니다. 회사의 이사가 자신의 직무를 부정직하거나 부정한 방식으로 수행하는 경우, 그들은 불쾌감의 맥락에서 회사에 책임을지며, 부정직으로 인해 회사가 입은 손실에 대해 개인적으로 보상을 제공합니다. 공연.

이는 신뢰 위반으로 간주됩니다.
그들은 또한 회사를 대신하여 과거의 벤처에서 얻은 비밀 이익에 대해서도 책임이 있습니다.
이사는 또한 위법 행위 및 권한 오용의 맥락에서 특정 책임에 직면합니다.

회사법에 따른 부채

회사법에 따라 회사의 이사에게 다음과 같은 의무와 책임이 부과되었습니다.

취지서

1956 년 회사법 제 56 조 및 스케줄 II의 전제 조건에 따라 회사의 사업 설명서에 허위 진술을하거나 회사의 사업 설명서에 세부 사항을 기재하지 않으면 이사의 책임이 따릅니다.

위에서 언급 한 불이행에 대해서는 이사가 개인적으로 책임을지며 제 3자가 입은 손해 나 손실을 배상합니다.
1956 년 회사법 62 조에 따르면, 회사 안내서의 사실이 아니거나 오해의 소지가있는 진술로 인해 주주가 손실을 입는 경우 이사는 책임을 져야하며 손실을 보상해야합니다.

할당에 관하여

회사의 이사도 비정기적인 배분을하는 경우 책임이있는 것으로 간주됩니다. 불규칙한 할당은 최소 가입을 받기 전에 할당하거나 회사 안내서에 명세서 사본을 제출하는 것일 수 있습니다.
이사는 모든 할당과 관련하여 1956 년 회사법 69 조 또는 70 조의 조항을 위반하는 것을 전적으로 승인 한 경우 회사에 대한 책임을지고 회사가 직면 한 손실을 보상 할 수 있습니다.

Failure to Repay Application Money when Minimum Subscription Having Not Been Received within 120 Days of the Opening of the Issue

1956 년 기업법 69 (5) 조에 따라 SEBI 지침에 따라 신청 금액이 130 일 이내에 상환되지 않으면 이사는 개별적으로 책임을 져야하며 연간 6 %의 금액을 지불해야합니다. 130 일 완료 후이자. 그러나 이사는 상환 불이행이 자신의 위법 행위 나 과실로 인한 것이 아님을 증명할 수 있다면 책임에서 벗어날 수 있습니다.

Failure to Repay Application Money when Application for Listing of Securities Is Not Made or Is Refused

주식 인출 허가를받지 못한 경우 회사는 투자 설명서가 추구하는 모든 신청자로부터받은 모든 금액을이자없이 상환합니다.

8 일 이내에 돈을 갚지 않으면 회사와 이사가 책임을 질 수 있습니다. 8 일이 지나면 회사와 이사는 지원자에게 4 ~ 8 %의이자를 갚아야합니다. 이자율은 시간 지연에 정비례합니다.

이사 선임 및 해임

이사 선임 및 채용은 회사의 중요한 절차 적 요구 사항입니다. 1956 년 회사법에 따라 개인 만 회사의 이사로 임명 될 수 있습니다.

인위적인 법적 신원을 가진 협회, 회사, 법인 또는 기타 단체는 이사로 임명 될 수 없습니다.
상장 기업 또는 상장 기업의 자회사 인 민간 기업의 경우 전체 이사의 3 분의 2가 주주에 의해 선임됩니다. 나머지 3 분의 1은 회사 정관에 규정 된 방식에 따라 선임되며, 나머지 3 분의 1은 주주가 선임합니다.
회사의 정관은 매년 총회에서 이사의 퇴직 조건을 규정 할 수 있습니다.
기사가 침묵하면 모든 이사는 주주가 임명합니다.
이사 선출을 위해 공식적이고 사려 깊고 투명한 선거를 실시 할 수 있습니다.
이사회의 기술과 능력에 대한 평가는 원활한 진행과 이사회 승계 필요성을 보장하기 위해 수시로 수행됩니다.
이사의 재선과 재임명은 수시로 실시됩니다.
억압 및 관리 부실의 경우 제 3 자 또는 정부에서 지명 이사 임명을 제안 할 수 있습니다.
회사의 첫 번째 이사의 이름을 포함하는 성명서를 회사 등록 기관에 보내야합니다.
후속 이사의 임명은 회사 정관에 따릅니다.

이사 자격

회사법은 이사에 대한 자격을 제공하지 않습니다. 그러나 다양한 이사 선임을 위해 회사 정관에 특정 자격을 정할 수 있습니다. 그러나 이사의 특정 주식 자격은 회사법에 의해 제한되며 회사가 5 천 루피로 정할 수 있습니다.

경우에 따라 회사 정관에 일부 주주 자격이 부과되며,이를 준수해야 이사로 지명 될 수 있습니다.

다양한 분야에서 특별한 전문성과 경험을 가진 이사가 이사회를 구성합니다. 여기서 주된 목표는 이사회의 균형 잡힌 관리와 원활한 기능입니다.

The board of directors has the following two primary objectives −

좋은 기업 지배 구조로 경영진을 지원합니다.
다양한 비즈니스 목표를 달성하기위한 비즈니스 전략을 수립합니다.

일반 자격

전문적이고 윤리적 인 마인드를 가진 감독은 특정 분야에 대한 지식과 경험이 있어야합니다. 장기적인 가치를 창출하겠다는 약속과 주주에 대한 헌신으로 이사는 자신의 의무와 관행을 완전히 이해해야합니다.

감독이 직무를 효과적으로 수행 할 수 있도록 충분한 시간을 제공해야합니다.
이사는 자신을 판단하고 업무 과정에서 장애 나 장애물에 직면 한 경우 이사회에 알릴 수 있어야합니다.

특정 자격

이사회 의장은 위에서 언급 한 업무 외에 다음과 같은 책임을 다해야합니다.

이사회 회의에서 이사회 의장으로 활동합니다.
이사 회의 동률 인 경우 캐스팅 투표를 수행합니다.
이사회 회의를 소집합니다.
주주 총회를 주재한다.

The qualifications of the chairman are slightly different from the qualifications of directors as follows −

회장은 전무 이사가 아니어야합니다.
의장은 일상적인 관리에 관여해서는 안됩니다.
회장은 감사자가 아니어야합니다.
의장은 법률 컨설턴트가 아니어야합니다.
회장은 회사의 직원이 아니어야합니다.
회장은 회사의 직원이 아니어야합니다.
회장은 회사의 고문이 아니어야합니다.
회장은 회사의 권력을 지배하는 사람이 아니어야합니다.
회장은 관련 회사의 권한을 통제하는 사람이 아니어야합니다.
회장은 감사 회사의 권한을 통제하는 사람이 아니어야합니다.
회장은 이해 상충이있을 수있는 사람이 아니어야합니다.

이사 해임

임기 만료 전 이사의 해임은 특별 통지 후 회사 총회에서 통상의 결의를 통과함으로써 가능합니다. 단, 위의 절차는 홍보 이사 또는 정부가 임명 한 이사에게는 적용되지 않습니다.

위반 행위의 경우, 이사가 더 이상 자신의 지명을받을 자격이없고 자발적으로 사임하지 않는 경우 임기 만료 전에 다른 이사에 의해 이사가 그의 직책에서 해임 될 수 있습니다.
그 결과 공석은 다른 이사를 임명함으로써 충원 될 수 있습니다.
자발적 사임 및 교체는 이사를 해임하는 가장 일반적인 방법입니다.
회사는 이사를 해임 할 경우 회사의 모든 이사에게 특별 통지를해야합니다.
해임 될 이사가 제안한 해임 상황에 관한 서면 진술서를 회사에 제출해야합니다.
그러나 회사가 연방 고등 법원 판사에게 이사의 서면 진술이 불리한 홍보를 의도하거나 명예를 훼손한다고 확신 할 수있는 경우 서면 진술을 읽을 수 없습니다.
따라서 회사 및 관련 사안 법에 따라 이사에게 법적 권리의 남용이 부여됩니다.
이사의 해임은 모든 이사에게 해임 통지서 사본이 전달되지 않은 경우 구성된 법원에 의해 무효로 간주됩니다.
일반 결의를 단순 과반수로 통과시킴으로써, 회사의 구성원은 특정 이사 또는 여러 이사를 해임 할 수 있습니다.
평생 이사로 임명 된 사람은 기사와 정관 각서를 다양하게 변경하여 해임 할 수 있습니다.
해임 된 이사는 고용 계약에 따라받을 수있는 보상이나 손해를 박탈 당할 수 없습니다.
'기업 민주주의'는 관행에 따르면 이사는 회사에서 상당한 수의 주식을 보유하거나 주주 그룹을 대표합니다.
이사회에서 이사를 해임하기로 한 결정에 따라 상당한 소송이 제기됩니다.
이사의 해임에 관한 소송은 해임 대상이 된 이사 또는 그가 대표하는 사람들이 특정 이사 해임 행위에 극도로 저항하는 경우 처리하기가 너무 복잡해집니다.
일반적으로 이사 해임 문제는 1956 년 회사법 397/398 조에 따라 고등 법원이나 회사법위원회에서 제기됩니다.
일반적으로 이사 해임 과정에서 주주 그룹 간의 총회에서 많은 갈등과 논란이 발생합니다.
해임 된 이사는 자신의 해임이 불법적 인 근거로 판단되면 법정에서 재판을받을 수 있습니다.