비즈니스 법-산업 분쟁 법

이 법안은 1947 년에 통합되었습니다. 인도 전체에 적용됩니다. 무역 분쟁 법 (Trade Disputes Act, 1929)은이 법으로 대체되었는데, 이는 무역 분쟁 법이 공공 유틸리티 서비스에서 파업 및 폐쇄 권에 특정 제한을 부과했기 때문입니다.

노사 분쟁 해결을위한 노사 분쟁 법 조항은 없습니다. 산업 법은 1929 년 분쟁 법의 결함을 보상하기 위해 제정되었습니다. 산업 분쟁 법의 목적은 산업 평화를 유지하고 산업 정의를 달성하는 것입니다.

산업 분쟁 법

이 법안의 주요 측면은 다음과 같습니다.

  • 모든 산업 분쟁은 양 당사자 또는 주 정부의 상호 동의에 따라 산업 재판소에서 해결 될 수 있습니다.

  • 판정은 분쟁을 일으킨 양 당사자에게 1 년 이내에 구속됩니다.

  • 모든 종류의 파업 및 폐쇄는 화해 및 가결이 계류중인 기간, 화해 과정에서 도달 한 화해가 계류중인 기간 및 정부가 선언 한 산업 재판소의 판정이 계류중인 기간 동안 제한됩니다.

  • 공익 또는 비상시 정부는 최대 6 개월 동안 운송, 석탄, 면직물, 식료품 및 철강 산업을 공공 상품 서비스로 선언 할 권한이 있습니다.

  • 고용주는 노동자를 해고하거나 감축 할 경우 보상금을 지불해야합니다.

  • 노사 분쟁의 경우 업계에서 담당하는 역할에 관계없이 여러 권한이 제공됩니다.

중재인

중재인은 노사 분쟁의 경우 재판소를 관장하는 심판입니다.

평균 급여

노동자의 평균 급여를 평균 급여라고합니다.

장학금

노사 분쟁 최종 결정의 중간을 판정이라고합니다.

은행 회사

은행 회사는 1949 년 은행 회사법에 정의 된 은행 회사를 의미합니다.

이 법에 따라 구성된 조정위원회를위원회라고합니다.

폐쇄

고용 장소의 영구 폐쇄를 폐쇄라고합니다.

조정 책임자

이 법에 따라 임명 된 조정 담당자를 조정 담당자라고합니다.

조정 절차

조정 담당자가 진행하는 모든 소송을 조정 소송이라고합니다.

법정

이 법에 따라 구성된 조사 법원을 법원이라고합니다.

노사 분쟁

이는 직원과 고용주 사이 또는 고용주와 노동자 사이의 분쟁입니다.