컴포트 존을 넘어서

오늘날 국제 비즈니스 시대에는 매일 글로벌 수준에서 많은 이벤트가 열립니다. 이러한 이벤트의 영향을 받아 전 세계의 조직은 전략, 비즈니스 접근 방식 및 투자를 계속 변경합니다. 이러한 변화는 때때로 점진적이지만 경우에 따라 갑작스러운 변화도 보입니다.

이 변화하는 세상에서 조직은 변화가 비즈니스의 표준 행동 과정이라는 것을 깨닫고 그에 따라 신속하게 조정해야 기차를 놓치지 않습니다. 이와 같은 상황에서 직원은 조직이 변경 될 것인지 스스로에게 묻지 않아야합니다. 오히려 변화가 일어날 때 얼마나 잘 적응할 수 있을지 스스로에게 물어봐야합니다.

적응력을 배우는 첫 번째 단계는 stepping out of your comfort zone. 여기에는 다른 관점과 다른 상황에서 사물을 보는 것이 포함됩니다. 모든 문제에 대한 단일 관점 접근 방식은 상황을 해결하기 위해 다르고 더 나은 아이디어를 가진 나머지 동료를 소외시킬 것입니다. 안전 지대에서 벗어나려면 다른 사람들의 의견을 많이 듣고 이러한 입력을 기반으로 사실을 분석해야합니다.

종종 우리는 필요한 모든 데이터를 가지고 있지 않고 결론을 내리는 경향이 있습니다. 문제를 해결하기 위해 미리 결정된 접근 방식을 가진 사람들은 듣지도 않고 문제를 해결하는 습관이 있습니다. 새로운 시나리오에 도전하는 것을 좋아하지 않기 때문입니다. 다시 말해서, 그들은 자신의 안전 지대에서 벗어나는 것이 편하지 않다는 것입니다. 그러나 효율적인 관리자는 항상 새로운 갈등을 처리하는 데 도전하여 더 나은 관리자가되기를 좋아합니다.