진로 계획

오늘날의 직업 생활은 매우 역동적이며 함께 나아 가기 위해서는 적절한 직업 계획이 필요합니다. 소프트웨어 개발자로서 경력을 시작할 때, 당신이하는 모든 일이 최선의 방법으로 이루어질 것이라는 확신이 있지만, 당신은 업계에서 얼마나 정확하게 성과를 낼지 알지 못합니다. 따라서 시간을내어 자신의 주요 강점과 약점을 조사하고 최소 3-4 년의 경험을 바탕으로 다양한 옵션을 제시 할 수 있습니다.

  • 소프트웨어 개발자로 영원히 계속하고 싶습니까? 아주 좋은 선택이 될 수 있으며 영원히 코딩을 좋아하는 많은 사람들이 있습니다.

  • 소프트웨어 구성 요소 디자인에 능숙하고 과거 디자인이 많이 평가 되었다면 기술 측면에서 소프트웨어 아키텍트가되는 것을 생각할 수 있습니다.

  • 당신이 일을 잘 관리하고, 사람들을 잘 지휘하고, 설득력이 뛰어나다면, 작은 팀을 이끄는 것부터 시작될 관리 역할을 생각할 수 있습니다.

  • 당신이 일을 잘 관리하고 동시에 훌륭한 건축 감각을 가지고 있다면, 당신은 테크노 매니저가되는 것을 생각할 수 있습니다. 당신은 컴포넌트 디자인에 계속 기여하고 팀과 프로젝트를 관리 할 것입니다.

그것이 무엇이든, 당신은 어디로 가고 싶은지 알고 있어야합니다. 이에 대해 확신하면 프로젝트 선호도부터 교육 및 인증까지 동일한 방향으로 작업을 시작해야합니다. 현재 조직이 원하는 목적지에 도달 할 수있는 적절한 기회를 제공하지 않을 수 있으며 적절한 시간을 기다렸다가 다른 좋은 조직으로 이동할 수 있지만 그렇게 자주는 안됩니다. 저는 6 개월마다 한 조직에서 다른 조직으로 원숭이 점프를하는 사람들을 보았습니다. 단지 약간의 하이킹 때문에 적절한 생각과 적절한 계획없이 수행되고 있지만이 동료들은 장기적으로 잃고있는 것이 무엇인지 모릅니다.

관리자 / 직속 관리자와 경력 경로에 대해 논의 할 수 있으며 대부분의 조직에는 직원에 대한 표준 경력 경로가 정의되어 있으므로 자신의 관심사에 맞는지 확인하고 그에 따라 작업 할 수 있습니다.

언제 움직일까요?

다른 조직으로 옮겨야하는데 간단한 말로는 대답 할 수 없다는 매우 흥미로운 질문입니다. 경력 경로를 알고 있으며 현재 조직이 최종 목적지에 도달하기에 충분하다면 왜 떠나고 싶습니까? 적은 돈으로 조직을 떠나는 것은 결코 좋은 이유가 아닙니다. 조직을 너무 자주 떠나는 것은 훌륭한 지위와 큰 인상을 받고 있지만 이는 좋은 생각이 아닙니다. 당신은 항상 돈과 지위 뒤에 있기 때문에 당신이 언제 떠날 것인지 누가 알기 때문에 당신을 의지하십시오.

조직 내에 내부 HR 또는 관리 문제가있는 경우 다음 조직에 현재 조직보다 더 큰 문제가있을 수 있다는 사실을 결코 알지 못하므로 문제를 해결하십시오. 관리자, 이사 또는 HR과 문제를 논의하고 우아하게 해결할 수 있습니다.

현재 조직에서 더 이상 성장하지 않고 좋은 경력 옵션을 볼 수없고 동시에 학습 곡선이 포화되면 다른 조직으로 전환 할 때입니다. 급여를 많이받지 못하고 현재 조직에서 좋은 위치를 차지하고 있지만 많은 것을 배우고있는 상황이있을 수 있습니다. 그러면 이력서와 경력에 많은 가치가 추가되고 현재 조직을 고수하는 것이 좋습니다. 학습이 끝날 때까지.