O que é recrutamento?

O recrutamento é um processo de identificação, triagem, pré-seleção e contratação de recursos potenciais para preencher os cargos vagos em uma organização. É uma função central da Gestão de Recursos Humanos.

Recrutamento é o processo de escolher a pessoa certa para o cargo certo e no momento certo. Recrutamento também se refere ao processo de atração, seleção e indicação de candidatos potenciais para atender aos requisitos de recursos da organização.

A contratação dos candidatos pode ser feita internally ou seja, dentro da organização, ou de external sources. E o processo deve ser executado dentro de um limite de tempo e deve ser econômico.

Importância do Recrutamento

O recrutamento é uma das atividades mais fundamentais da equipe de RH. Se o processo de recrutamento for eficiente, então

A organização torna os funcionários mais felizes e produtivos
A taxa de atrito é reduzida.
Ele cria um bom ambiente de trabalho com bons relacionamentos com os funcionários.
Isso resulta no crescimento geral da organização.

Aqui está uma lista que mostra o propósito e a importância do recrutamento em uma organização -

Ele determina a necessidade de trabalho atual e futura.
Ele aumenta o pool de trabalho a um custo mínimo.
Ajuda a aumentar a taxa de sucesso na seleção dos candidatos certos.
Isso ajuda a reduzir a probabilidade de empregos de curto prazo.
Atende às obrigações sociais e legais da organização no que diz respeito à força de trabalho.
Ajuda a identificar os candidatos a empregos e a selecionar os recursos adequados.
Ajuda a aumentar a eficácia organizacional a curto e longo prazo.
Ajuda a avaliar a eficácia das várias técnicas de recrutamento.
Atrai e incentiva os candidatos a se candidatarem a vagas em uma organização.
Ele determina os requisitos futuros presentes da organização e plano de acordo.
Ele vincula os funcionários em potencial aos empregadores.
Isso ajuda a aumentar a taxa de sucesso do processo de seleção de candidatos em potencial.
Ele ajuda a criar um pool de talentos de candidatos em potencial, o que permite selecionar os candidatos certos para o cargo certo de acordo com as necessidades organizacionais.