Mulheres na Liderança - Benefícios
As mulheres constituem metade da população em idade ativa no mundo. As empresas lideradas por mulheres parecem ter tradicionalmente se saído melhor do que suas contrapartes em tempos de crise financeira. Um estudo realizado pelo Pew Research Center sobre mulheres e liderança sugere que há pouca diferença entre homens e mulheres em características-chave de liderança, como a capacidade de inovar e inteligência, enquanto muitos observam que eles são ainda melhores do que os homens quando se trata de ser compassivo e organizado.
Os benefícios da liderança feminina em diferentes setores são múltiplos e tão significativos quanto os da liderança masculina. A liderança feminina é considerada boa para a saúde financeira de uma organização. Organizações com mulheres como membros do conselho apresentam desempenho financeiro significativamente melhor do que aquelas com baixa representação feminina.
Uma melhor saúde financeira da organização leva a melhores oportunidades de trabalho, maior produtividade e mais crescimento e desenvolvimento. Vários estudos descobriram que as mulheres estão equipadas com melhores habilidades de construção de relacionamento. Eles também são bons em inspirar e motivar outras pessoas.
Mulheres Unificam Grupos Diversos
As mulheres, como tal, simbolizam unidade e cooperação. Eles são essenciais para a sobrevivência de uma família - uma organização social básica. Essa qualidade de unificar mentes diversas em uma família é uma característica essencial da liderança bem-sucedida. Um verdadeiro líder atua como uma força unificadora para unir a equipe ou grupo de seguidores e conduzi-los com sucesso para atingir a meta. As mulheres possuem substancialmente essa qualidade e isso as torna grandes líderes.
Diversidade refere-se à existência de diferentes pessoas com diferentes interesses, características e atitudes. Uma mulher líder vê a diversidade como uma vantagem para garantir um relacionamento equilibrado e único em um grupo. Ela continua a liderar unificando diversos interesses, atitudes e desejos inerentes a um grupo. A ideia de diversidade também inclui respeito e aceitação. Significa entender que cada pessoa é única e identificar suas distinções individuais.
Qualidades próprias como compaixão, paciência para ouvir os outros, dar a devida importância ao desenvolvimento pessoal dos seguidores, abordagem democrática para resolver intrigas e acima de tudo consideração feminina pelo próximo fazem das mulheres uma escolha preferida para liderar em grupos diversos. Essas qualidades ajudam as mulheres líderes a unir diversos grupos para um interesse maior e para a realização dos objetivos finais.
Mulheres melhoram os relacionamentos interpessoais
Para ser um profissional ou líder de sucesso na era da ciência e da tecnologia da informação, as habilidades de comunicação são uma necessidade absoluta. Uma organização funciona sem problemas, se houver um sistema de comunicação interpessoal, interdepartamental e externo eficaz. Dentro da organização, a comunicação ascendente e descendente precisa estar operando para facilitar a comunicação efetiva e oportuna entre os funcionários e departamentos da organização.
Em questões de construção de relacionamentos, as líderes femininas são sistematicamente avaliadas em níveis mais altos do que seus colegas homens. Por serem hábeis em construir relacionamentos internos, as mulheres também têm bastante probabilidade de se dar bem em construir relacionamentos externos; por exemplo, criar novos clientes ou negociar contratos difíceis para a empresa que lideram.
As mulheres se saem brilhantemente quando se trata de comunicação em nível pessoal. Eles são bastante hábeis em se comunicar com os outros e pontuam mais alto do que os homens nesta frente. A capacidade de se comunicar com as pessoas é uma necessidade fundamental para se tornar um líder de sucesso. As mulheres possuem essa habilidade naturalmente.
As mulheres tendem a ser melhores ouvintes do que os homens e isso as torna um comunicador eficaz. Bons comunicadores são excelentes ouvintes. As habilidades de comunicação eficazes começam com ouvir. As mulheres são comparativamente melhores em ouvir e se comunicar.
Mulheres valorizam a responsabilidade
A responsabilidade também é uma qualidade de liderança importante. As mulheres raramente ignoram sua responsabilidade em qualquer assunto. Vê-se que as mulheres são mais responsáveis do que os homens. A responsabilidade pode não ajudar a motivar os outros, mas é altamente inspiradora.
Um líder que entende o valor da responsabilidade nunca coloca o ônus de qualquer perda ou erro nos membros individuais de uma equipe. O líder assume a responsabilidade. Isso motiva os membros da equipe a realizar qualquer tarefa sem qualquer escrúpulo e medo.
As mulheres entendem o valor da responsabilidade mais do que o resto. Enquanto lideram uma família, eles geralmente assumem a responsabilidade por qualquer ruptura com a intenção de manter o vínculo familiar intacto. Eles contribuem amplamente para forjar unidade e coesão entre os membros da família. Essa qualidade da mulher, quando posta em prática na liderança de uma organização, sociedade ou país, funciona milagrosamente.
Freqüentemente, é visto que as mulheres líderes têm um número crescente de seguidores desde que começam a liderar pessoas. Eles nunca decepcionam seus seguidores e, na verdade, as pessoas os seguem de boa vontade.
Mulheres abraçam a colaboração
Colaborar ou ser colaborativo é definido como uma característica principalmente feminina. Colaboração é agir de boa vontade junto com outros membros para atingir um objetivo comum. Isso faz com que os líderes subam em seu gráfico de carreira, porque o apoio popular permanece com eles enquanto forem colaborativos.
As mulheres líderes têm a capacidade de colaborar com colegas, clientes e funcionários em equipes, funções e departamentos porque ser colaborativo é inato para eles. Muitos estudos concordam que as mulheres são mais cooperativas do que os homens.
Um artigo do National Bureau of Economic Research (uma organização sem fins lucrativos com sede em Massachusetts, EUA) concorda com o fato de que as mulheres são mais atraídas pela cooperação do que os homens. Os homens muitas vezes superestimam suas capacidades, enquanto minimizam as de seus colegas. As mulheres, por outro lado, julgam melhor suas habilidades e, portanto, não são avessas a sugestões e ajuda dos membros de sua equipe. Em suma, as mulheres são melhores jogadores de equipe do que os homens.
As mulheres são líderes transformacionais em geral. Eles entendem as necessidades individuais e as aspirações dos membros da equipe e interagem com eles de forma personalizada. Essa abordagem personalizada das mulheres líderes une os membros da equipe com mais força e eles trabalham com dedicação para alcançar o objetivo.
Além dos benefícios mencionados acima, as mulheres líderes têm a tendência de ver o lado positivo dos eventos ou condições e continuam otimistas o tempo todo. Sendo otimistas, as mulheres líderes em muitas ocasiões apresentam resultados favoráveis. O otimismo leva ao desenvolvimento de confiança. No centro da confiança está a fé e a confiança. Mulheres líderes mostram mais autoconfiança e têm fé nos seguidores para sempre. Isso os ajuda a ganhar o apoio voluntário dos seguidores, o que os ajuda a alcançar o sucesso.