Расчет заработной платы SAP - Валовая часть
Валовая часть фонда заработной платы используется для определения валовой заработной платы сотрудника в соответствии с требованиями контракта и состоит из выплат и удержаний. Валовая заработная плата состоит из различных компонентов, в том числе:
- Базовая оплата
- Дорогое пособие
- Доплата за вариацию
- Bonuses
- Резервный фонд
- Gratuity
Кроме того, существуют различные вычеты, которые производятся в соответствии с набором сотрудников. Эти вычеты включают в себя апартаменты, принадлежащие компании (COA), детский сад, спонсируемый компанией, и другие вычеты.
Все эти факторы основаны на действующих в стране законах о труде и определяют валовой налогооблагаемый доход работника.
Виды оплаты труда
Вид заработной платы является одним из ключевых компонентов при расчетах заработной платы. В зависимости от способа хранения информации; Вид оплаты труда можно разделить на следующие две категории -
Тип оплаты диалога или основной вид оплаты труда
Первичный вид оплаты определяется как вид оплаты, данные для которого вводятся в инфо-тип. Первичные виды оплаты создаются путем копирования типовых видов оплаты, предоставленных SAP. Существуют разные типы основных видов оплаты труда -
Time wage type
Тип повременной оплаты используется для хранения информации, связанной со временем. Этот вид оплаты используется для объединения расчета заработной платы и управления временем. Вид повременной оплаты создается во время оценки и настраивается черезT510S или используя пользовательский PCR.
Dialogue wage type
Этот вид оплаты включает базовую оплату IT0008, периодические платежи и отчисления IT0014, и дополнительные платежи IT0015.
Вторичный или технический вид оплаты труда
Вторичные виды оплаты - это предварительно определенные виды оплаты в системе SAP, которые начинаются с символа '/'. Эти виды оплаты создаются во время расчета заработной платы.
Эти виды оплаты генерируются системой и не могут поддерживаться онлайн.
Например - /559 Bank Transfer
Элементы типа оплаты труда
Ключевые элементы типа оплаты труда включают:
- Сумма AMT
- Оценить RTE
- Номер NUM
В зависимости от типа обработки каждый элемент может иметь одно, два или все значения элементов.
For example - Базовая выплата может иметь ставку и число, однако бонусная выплата может иметь только сумму.
Платежи
Выплата включает все выплаты, выплаченные работнику в соответствии с трудовым договором, и любые добровольные выплаты. Выплата складывается из валового вознаграждения работника.
Это брутто-вознаграждение определяется как расчет социального страхования и налоговых выплат, а также для расчета чистого вознаграждения.
Структура оплаты
Платеж определяется с точки зрения следующих компонентов в системе расчета заработной платы SAP:
Basic Pay- Этот компонент состоит из фиксированной заработной платы и других элементов заработной платы и выплачивается работнику за каждый расчетный период. Реквизиты вводятся в Basic Pay(0008) Infotype.
Recurring Payments and Deductions- Периодические выплаты и удержания включают такие компоненты, как сверхурочные, отпуска или другие компоненты. Эта информация хранится в разделе "Периодические платежи и удержания".Infotype (0014).
Additional Payments- В разделе оплаты много компонентов, которые не выплачиваются в каждом расчетном периоде. Эта информация добавляется в Дополнительные платежи.Infotype (0015).
Управление временем в расчете заработной платы
Тайм-менеджмент - один из ключевых компонентов программы расчета заработной платы, который используется для расчета валовой заработной платы сотрудников. Денежные выплаты определяются графиком работы и запланированным рабочим временем.
Интеграция управления рабочим временем с платежной ведомостью используется для определения видов оплаты, таких как премии за сверхурочную работу, надбавку за работу в ночное и нечетное время, работу в отпуске и т. Д.
Вы также можете использовать Time Data Recording и Administration Component Integration с компонентом «Управление временем» для получения информации о временных данных для сотрудников и дальнейшего определения видов повременной оплаты труда.
Когда вы используете этот компонент оценки времени Integration с участием Time Management компонент, он используется для поиска видов повременной оплаты, определенных с помощью оценки времени.
Компенсация ночной смены / Компенсация смены смены
Этот компонент используется, чтобы гарантировать, что сотрудник не окажется в финансовом невыгодном положении, если он / она работает в нерабочее время или если для него изменена сменная продолжительность.
For example - Плановое рабочее время сотрудника изменено, и он сталкивается с финансовым затруднением, ему или ей платят на основе исходного рабочего времени - как если бы сотрудник менял свою смену с ночной смены с надбавками за ночную смену на раннюю смену.
Если время смены сотрудника изменилось и этот сотрудник получит финансовую выгоду, ему или ей будут выплачиваться зарплата на основе измененного рабочего времени.
Рассмотрим сотрудника, чья смена меняется с пятницы на воскресенье с воскресными надбавками. В этом случае компенсация за смену будет указана в выписке о вознаграждении. Также возможно ограничить выплату компенсации за смену для определенной категории.
Информация о вознаграждении сотрудников
Это используется для обработки рассчитанных вручную заработных плат, премиальных или нестандартных видов оплаты.
| Функция | Обязательный компонент |
|---|---|
| Запишите виды оплаты за выполненную работу и информацию о других компонентах системы. | Табель рабочего времени для всех приложений |
Этот компонент предоставляет информацию о заработной плате с указанием повременных и повременных видов оплаты труда. Повременная оплата труда используется для проведения финансовой оценки работы, выполняемой по расчету заработной платы.
Оценка вида оплаты труда
Вид заработной платы является одним из ключевых компонентов при расчетах заработной платы. В зависимости от того, как они хранят информацию, их можно определить как первичный и вторичный виды оплаты труда.
Во время расчета заработной платы первичным видам оплаты предоставляются значения, а вторичные виды оплаты формируются во время расчета заработной платы. Вы можете проверить характеристики типа оплаты, перейдя по следующему пути -
SPRO → IMG → Управление персоналом → Администрирование персонала → Тип информации → Виды оплаты → Каталог видов оплаты → Характеристики видов оплаты
Старая и новая обработка средних значений
С выходом 4.6B, изменена обработка средних значений. Обработка средних значений зависит от страны и выпуска, а для таких стран, как Аргентина, Бразилия и некоторых других, новая обработка выпущена с версией4.5B.
Одновременно вы можете использовать только любую из этих двух версий, если вы используете старую версию, вы можете продолжать использовать ту же версию, и нет необходимости переходить на новую версию, но старая версия не находится в разработке .
Техническую обработку средних значений можно настроить, как показано на следующих этапах:
SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Оценка типа повременной оплаты → Средние значения → Основы для оценки средних значений
Для этого вы должны проверить следующие требования -
- Основа для расчета средних значений
- Определение правил расчета средних значений
- Присвоение правил расчета видам оплаты
Чтобы создать новую техническую обработку среднего, нажмите на New Entries
В новом окне определите различные правила, как указано выше, и щелкните значок сохранения вверху.
Поощрительная заработная плата: обзор
Для поддержания поощрительной заработной платы в стандартной системе SAP определены различные учетные процессы.
Расчет месячной заработной платы для поощрительной заработной платы
В этом виде оплаты целевое время для каждого билета рассчитывается по сдельной ставке. Это используется для расчета суммы по тайм-талону, которую должен выплатить сотрудник. Эта сумма состоит из -
Basic Monthly Pay - Это определяет общую сумму, которая выплачивается сотрудникам независимо от их работы, и она может выплачиваться в виде ежемесячной суммы или в виде почасовой оплаты в соответствии с их контрактом.
Time Dependent Variable Pay- Используется для определения ставки шкалы заработной платы, которая отличается от основной ставки шкалы заработной платы для сотрудника. Возможно, что сотрудник получает более высокую ставку по сравнению с основной ставкой оплаты за определенные виды деятельности. Вы должны ввести более высокую шкалу заработной платы в тайм-билет.
Performance Dependent Variable Pay- Это используется для зачета, когда сотрудник выполняет работу за меньшее время, чем запланированное. Разница между целевым и фактическим временем указывается в табеле учета рабочего времени.
Расчет почасовой оплаты поощрительной заработной платы
Это похоже на расчет ежемесячной заработной платы с той лишь разницей, что ежемесячная заработная плата указывается как почасовая оплата с самого начала, поэтому вам не нужно конвертировать ежемесячную базовую заработную плату в почасовую оплату.
Учет поощрительной заработной платы: инструменты
Personnel calculation schemas -
Существует два типа схем оценки повременных билетов для поощрительной заработной платы:
German Version DIW0 - он содержит специальные функции, характерные только для немецкого языка.
International Version XIW00- Вы можете использовать схему XIW00 для настройки собственных правил учета поощрительной заработной платы для разных стран. Поскольку оценка билетов на время варьируется в зависимости от страны и организации, в ней нет схем учета для конкретной страны.
Вознаграждение за неполный период
Этот компонент используется для проверки оплаты труда, если сотрудник работает меньше времени. Вы можете использовать факторинг в следующих случаях -
Когда сотрудник уходит, присоединяется или отсутствует в течение определенного периода времени.
При изменении базовой заработной платы, замещения, переназначения работы или изменения личного графика работы.
Чтобы найти правильное вознаграждение для сотрудника, сумма вознаграждения умножается на коэффициент неполного периода, который основан на разных методах -
- Способ оплаты
- Метод удержания
- Метод PWS
- Гибридный метод
Каждая система расчета заработной платы содержит несколько правил факторинга, которые необходимы для определения коэффициента неполного периода. Эти правила можно настроить в соответствии с конкретными требованиями компании.
Следующие инфо-типы рассчитываются для вознаграждения за неполный период -
| Действия | Инфо-тип 0000 |
|---|---|
| Организационное назначение | Инфо-тип 0001 |
| Планируемое рабочее время | Инфо-тип 0007 |
| Базовая оплата | Инфо-тип 0008 |
| Периодические выплаты и удержания | Инфо-тип 0014 |
| Дополнительные платежи | Инфо-тип 0015 |
| Отсутствия | Инфо-тип 2001 |
| Замены | Инфо-тип 2003 |
Коэффициент частичного периода
Этот коэффициент используется для расчета частичного вознаграждения. Это определяется как значение переменной, которое рассчитывается с использованием различных формул в зависимости от компании и обстоятельств.
При настройке коэффициенты неполного периода определяются в правилах расчета персонала для конкретных ситуаций и присваиваются видам оплаты для определенных периодов.
Когда вы умножаете коэффициент неполного периода на фиксированную сумму вознаграждения, это дает вам сумму вознаграждения за неполный период, подлежащую выплате за определенный период.
For example- Рассмотрим работника , который был в неоплачиваемый отпуск с 3 - го февраля по 29 - е марта, это означает , что работник работал в течение 2 -х дней в феврале и 2 дня в марте с учетом 20 рабочих дней в феврале и 23 рабочих дней в Mar.
| Параметр | Февраль | марш |
|---|---|---|
| Планируемое рабочее время (SSOLL) | 148 | 172 |
| Отсутствие (САУ) | 132 | 156 |
| Индивидуальный период рабочего времени (SDIVI) | 148 | 172 |
| Общий период рабочего времени (SDIVP) | 167,7 | 167,7 |
Теперь рассмотрим сокращение, используя следующие разные способы -
- Коэффициент частичного периода
- Базовое вознаграждение
| Метод | Формула расчета | Вознаграждение за февраль | Вознаграждение за март |
|---|---|---|---|
| PWS | a = (SSOLL-SAU **) / SDIVI | 0,108 | 0,093 |
| Пониженное вознаграждение: b × a | 351,22 | 302,44 | |
| Payment | a = (SSOLL-SAU **) / SDIVP | 0,095 | 0,095 |
| Пониженное вознаграждение: b × a | 308,94 | 308,94 | |
| Deduction | а = (SDIVP-SAU **) / SDIVP | 0,213 | 0,070 |
| Пониженное вознаграждение: b × a | 692,68 | 227,64 |
Теперь, если вы воспользуетесь payment method, работник получает одинаковое вознаграждение за оба месяца.
Если вы используете deduction method, сотруднику переплачивают в феврале и недоплачивают в марте.
Если PWS method используется, работник получает больше зарплаты в феврале по сравнению с мартом, однако разница незначительна.
Упаковка зарплаты
Этот компонент используется для определения валового и чистого дохода сотрудника и различных компонентов, влияющих на чистый доход сотрудника.
Он состоит из следующих компонентов -
- Управление персоналом
- Расчет заработной платы в Южной Африке
- Расчет заработной платы в Австралии
Следующие инфо-типы необходимо настроить перед настройкой пакета заработной платы для сотрудника. Следующие инфо-типы относятся к конкретной стране и действительны только для нескольких стран:
- Действия (инфо-тип 0000)
- Адреса (инфо-тип 0006)
- Базовая заработная плата (инфо-тип 0008)
- Организационное присвоение (инфо-тип 0001)
- Персональные данные (инфо-тип 0002)
- Банковские реквизиты (инфо-тип 0009)
- Плановое рабочее время (инфо-тип 0007)
- Social Insurance SA (инфо-тип 0150) (только для Южной Африки)
- Пенсионный фонд (инфо-тип 0220) (только для Австралии)
- Taxes SA (инфо-тип 0149) (только для Южной Африки)
Вы можете найти SPRO Packaging Packaging → IMG → Управление персоналом → Администрирование персонала → Расчет заработной платы → Salary Packaging
Вы должны определить следующие компоненты при настройке -
Basic Settings - Он используется для определения области компенсации в соответствии с инструкциями.
Salary Components - Включает элементы компенсационного пакета работника.
For example - Базовая зарплата и служебный автомобиль.
Группы компонентов заработной платы
Это используется для определения компонентов заработной платы по умолчанию на основе организационного назначения сотрудника.
Критерии приемлемости
Используя критерии приемлемости, вы можете создавать проверки, чтобы определить, будет ли у сотрудника определенный компонент заработной платы, включенный по умолчанию в его пакет заработной платы.
For example- Сотрудник имеет право на получение определенного компонента заработной платы после достижения определенного уровня шкалы оплаты труда. Вы можете установить подходящие критерии для этого правила.
Дополнительные настройки
Это используется для поддержки дополнительных функций для упаковки зарплаты. Различные шаги могут быть определены в соответствии со спецификациями разных стран -
- Поддерживать правила использования автомобилей компании
- Определение ставок командировочных расходов получателя
- Result
Моделирование зарплатного пакета
T-code: P16B_ADMIN
Ниже приводится общая информация о следующем снимке экрана -
Правая часть экрана содержит компоненты, которые в настоящее время являются частью вашего пакета.
Левая часть экрана содержит все те дополнительные компоненты, на которые вы имеете право.
Для моделирования пакета необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, щелкните текст компонента зарплаты и выберите стрелку, чтобы переместить компонент между двумя полями. Используя это, вы можете добавлять / удалять компоненты из пакета.
Если вы хотите изменить сведения о компоненте, щелкните сумму для компонента.
Ниже вы можете увидеть раздел редактирования. Этот раздел относится к каждому компоненту и содержит соответствующую информацию о сумме, процентном соотношении и взносе, действительную для данного компонента.
Нажмите «Принять», чтобы добавить в пакет новые атрибуты.
Вы можете нажать на кнопку «Сброс», чтобы сохранить последние использованные значения.
После закрытия экрана моделирования вы можете выбрать один из следующих вариантов -
Вы можете выбрать моделирование, которое позволит вам предварительно просмотреть образец платежной ведомости онлайн.
Вы можете выбрать «Обновить», чтобы соответствующим образом обновить инфо-типы.
Пособие по дороговизне
Это пособие является частью ежемесячного вознаграждения, выплачиваемого сотруднику, и варьируется в зависимости от местоположения и других факторов. Значение этого компонента зависит от индекса потребительских цен (ИПЦ) для данного местоположения, и этот индекс варьируется в соответствии с постановлением правительства. Когда сотрудник переводится или перемещается в другое место, это пособие также изменяется в зависимости от местоположения.
Пособие по служебным делам вместе с другими компонентами, такими как базовый оклад, подоходный налог, чаевые и т. Д., Формирует пакет заработной платы сотрудника для расчета.
Вы можете рассчитать надбавку по случаю долга в стандартной системе SAP, используя следующие методы:
CPI slab based calculation
Вы также можете определить новый CPI в системе SAP с помощью новых записей.
- Расчет инкрементального ИПЦ на основе плиты
- Расчет на основе плиты
- Базовый расчет на основе плиты с учетом минимального значения
- Расчет без плиты
- Инкрементальный расчет на основе базовой плиты
Note - Для неуправленческой категории это надбавка называется надбавкой за дороговизну, однако для группы сотрудников управленческой категории она также называется надбавкой на прожиточный минимум (COLA).
Чтобы настроить DA в системе SAP, перейдите в SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Надбавка по долгам → Ведение основных данных плиты для надбавки по уважению.
Как только вы нажмете на это, он покажет вам базовую информацию о надбавке за благородство, которая включает фиксированное значение, процент, CPI% mul. Фак., Валюта.
Пособие на жилье
Этот компонент используется для хранения информации о жилье для сотрудников. Это используется для расчета налоговых льгот и проверки условий, применимых к жилищному пособию.
При обновлении или создании записи о жилье с помощью Жилье (HRA / CLA / COA) под Infotype (0581), система динамически обновляет Basic Pay Infotype (0008) с новым или измененным видом оплаты жилья.
Различные виды размещения под жилищем
Rented - Когда сотрудник использует арендуемое жилье, он получает пособие на аренду дома (HRA) для покрытия расходов, связанных с арендой жилого помещения.
В этом случае система рассчитывает освобождение от налога на арендованное жилье и арендную плату, уплаченную сотрудником.
Company Leased Accommodation (CLA) - Когда сотрудник использует жилье, арендуемое компанией, компания арендует жилье и предоставляет его в качестве жилищного пособия.
Право компании на аренду зависит от группы по шкале оплаты труда сотрудников. Когда сотрудник использует пособие CLA, система проверяет применимые привилегии в CLA.
Company Owned Accommodation (COA)- Когда сотрудник использует сертификат подлинности, в этом случае компания владеет жилым помещением и предоставляет его в качестве жилищного пособия сотруднику. Как и в случае с CLA, право сотрудника на COA зависит от группы сотрудников для получения надбавки по шкале заработной платы.
Когда сотрудник выбирает льготу сертификата подлинности, система вычисляет необходимое условие для сертификата подлинности.
Hotel Accommodation- Компания также может предоставить сотруднику проживание в гостинице. Их пребывание в отеле зависит от фиксированного периода в соответствии с постановлением правительства, и если пребывание превышает лимит времени, на стоимость проживания накладываются льготы.
В стандартной системе SAP по умолчанию настроены следующие типы размещения:
- Арендуемое жилье
- Компания сдана в аренду (старая)
- Удобное размещение в отелях
Также возможно создать в системе новый тип размещения. Перейдите в SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Жилье → Определить тип размещения.
В разделе «Тип размещения» вы можете просмотреть уже определенные типы жилья или создать новые записи, нажав кнопку «Новые записи».
В Налоговом кодексе выберите налоговый код в соответствии с типом проживания.
Поле налогового кода определяет в зависимости от типа проживания -
Транспортные и транспортные расходы
Этот компонент используется для обработки освобождения от перевозки. Подробности сохранены вCar and Conveyance Infotype (0583).
Стандартная система SAP предусматривает освобождение сотрудников от надбавки за перевозку. Следующая конфигурация должна быть настроена в системе, если вы хотите предоставить сотрудникам надбавку на перевозку и освобождение от нее.
Перейдите в SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Автомобиль и транспортировка → Определить тип транспортировки.
В системе SAP могут использоваться разные схемы автомобилей для исключения в разных разделах.
Долгосрочные возмещения
Это определяется как долгосрочные вознаграждения, предоставляемые сотрудникам в течение определенного периода лет. Срок варьируется от трех до пяти лет. В стандартной системе SAP долгосрочные выгоды можно разделить на следующие категории:
Схема жесткой мебели
Сюда входят льготы, предоставляемые сотруднику для покупки движимого имущества, такого как холодильник, телевизор, стиральная машина, компьютер и т. Д.
Схема мягкой мебели или другие компенсации
Сюда входят льготы, предоставляемые сотруднику с целью приобретения товаров народного потребления, таких как диван, стул, ковер и т. Д.
Схема обслуживания автомобиля
Это преимущество включает техническое обслуживание автомобиля в течение определенного периода времени и т. Д.
Инфо-тип долгосрочного возмещения (0590)
Этот инфо-тип используется для поддержания долгосрочного возмещения, заявленного сотрудниками в рамках одного из следующих подтипов:
Subtype SHFS - Для ведения информации о схемах жесткой меблировки
Subtype SSFS - Для ведения информации о схемах мягкой мебели
Subtype SCAR - Для ведения информации о схемах обслуживания автомобилей
Чтобы настроить долгосрочное возмещение, перейдите в SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Долгосрочное возмещение → Вести блок лет для долгосрочного возмещения.
Чтобы воспользоваться долгосрочными преимуществами сотрудника, к каждому пособию прилагаются различные условия, которые должны быть выполнены:
Схема жесткой мебели
В этом случае существует фиксированный процент в качестве обязательной стоимости активов, которыми сотрудник может воспользоваться в течение финансового года.
Это фиксированное значение сохраняется в Calculate Hard Furnishing Perk Value constant (HFPRC) представления таблицы Payroll Constants (V_T511K).
Схема мягкой мебели
При этом система рассчитывает стоимость льгот для активов, которые сотрудник использует в текущем финансовом году, и она основана на проценте льгот, который вы поддерживаете в Долгосрочных возмещениях. Infotype (590) и подтип SSFS.
Схема обслуживания автомобиля
Обычно система не содержит каких-либо дополнительных значений со схемой технического обслуживания автомобилей или любой другой подобной схемой, которую вы создаете в системе.
Претензии
В компании сотрудник имеет право претендовать на денежные и неденежные льготы, и эти требования различаются в зависимости от группировки по шкале заработной платы и многих других факторов. Сотрудник должен подать заявку на основании права на получение этих льгот. Претензии могут быть следующих типов -
Денежные требования
Это включает в себя претензии, которые доступны в соответствии с размером права на участие.
For example- Пособие на перевозку рупий. 1800 в месяц или медицинский иск на сумму рупий. 15000 в данный оценочный год.
Неденежные требования
Эти претензии обычно предъявляются сотрудником из-за работы в компании. Обычно они помещаются в такие единицы, как стационарный запрос, калькулятор, бензин и т. Д.
Помимо этого, существует еще один вид иска, известный как slab based claim. Несколько распространенных типов претензий, основанных на плитах, - это LTA, пособие на техническое обслуживание автомобиля и т. Д. Этот тип претензий имеет право на участие, которое обычно составляет более года.
For example- Пособие на техническое обслуживание автомобиля - срок действия начинается с даты покупки автомобиля, а в первый и второй год сотрудник имеет право на получение пособия на техническое обслуживание автомобиля в размере рупий. 3000 и на третий год право требования составляет рупий. 5000, а на четвертый год право на участие составляет рупий. 7500.
Чтобы попасть в раздел неденежных требований, вы должны использовать следующий код транзакции: PC00_M40_REMP, как показано на следующем снимке экрана.
После выполнения указанной выше транзакции появится экран требования о возмещении.
Претензии могут быть обработаны через -
Regular payroll run - В этом виде возмещения доплаты Infotype 0015 обновляется информацией, которую вы вводите в этом отчете, и выплаты по претензиям производятся вместе с регулярной заработной платой.
Off-cycle payroll run - В этом методе разовые платежи вне цикла Infotype 0267 обновляется информацией, которую вы вводите в этом отчете, и утвержденные претензии могут быть выплачены через процесс оплаты вне цикла.
For example - При этой выплате претензии выплачиваются в тот же день или претензии, поданные в течение недели, выплачиваются в любой день недели.
Бонус
Этот компонент используется для обработки бонуса сотрудника и может вычислять как регулярный, так и внеплановый бонус.
Как и в случае с претензиями, есть два типа бонусов, которые можно выплатить:
Type 1 Additional Payments 0015 - При этом система SAP обновляет инфо-тип при обработке обычного бонуса.
Type 2 Additional Off-Cycle Payments for Off-Cycle Bonus 0267 - При этом инфо-тип 0267 обновляется в системе при вычислении бонуса вне цикла.
Наградные
Это определено как установленная законом льгота, предоставляемая работнику его работодателем за его связь с компанией. Чаевые можно настроить на основе следующих правил -
Payment of Gratuity Act, 1972- В соответствии с этим минимальная сумма, которую работодатель должен внести по этому компоненту, составляет 4,81% от базовой заработной платы работника. В соответствии с политикой компании, где льготы лучше по сравнению с Законом о безвозмездных выплатах.
Personal IDs 0185 Gratuity for India subtype 03 - Это используется для сохранения идентификационного номера сотрудника для выплаты чаевых и названия траста, которому вы вносите свой вклад в счет чаевых.
Gratuity Listing Report (HINCGRY0) to Generate Gratuity List - Этот отчет используется для создания списка, который показывает разумный вклад сотрудника в доверительное имя от имени сотрудника.
Вы можете настроить Gratuity в системе SAP, следуя этому пути. Перейдите в SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Пенсионные пособия → Чаевые.
Запись сотрудника для Чаевые (идентификаторы персонала) ведется в инфо-типе и Чаевые для подтипа Индии 03.
Пенсия
Это определяется как вознаграждение, предоставляемое работнику работодателем за его связь с компанией. Работодатель вносит взносы в фонд пенсионного обеспечения ежемесячно или ежегодно, чтобы предоставить это пособие сотруднику, и он не включает взносы сотрудника. Этот компонент не отображается в ежемесячной платежной ведомости и не является налогооблагаемым компонентом.
Superannuation report (HINCSAN0) for list - Этот отчет можно использовать для создания списка пенсионных выплат, в котором указывается вклад работодателя в этот компонент за определенный период времени.
Superannuation component and configuration - Этот компонент состоит из записи сотрудника как личного идентификатора Infotype 0185 Пенсионный фонд для Индии Подтип 01. Этот подтип используется для сохранения имени траста и идентификационного номера сотрудника.
Чтобы определить имя траста, в котором работодатель ведет учетную запись пенсионного обеспечения, вам необходимо определить идентификатор траста и имя траста в системе.
Это можно сделать, перейдя в SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Пенсионные пособия → Сохранение идентификатора траста по выслуге лет.
Поле идентификатора пенсионного возраста в личных идентификаторах Infotype (0185) Пенсионное обеспечение для Индии Subtype (01), отображает параметры в соответствии с идентификаторами доверия, которые вы настроили в этом IMG-действии.
Чтобы настроить критерии, в соответствии с которыми вы хотите, чтобы сотрудник имел право на пенсию по старости, его можно настроить в системе SAP с помощью следующего метода:
SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Пенсионные пособия → Сохранение сведений о праве на пенсию.
