Расчет заработной платы SAP - Чистая часть

Этот компонент системы начисления заработной платы касается чистой части вознаграждения, выплачиваемого сотруднику после вычетов. К валовой заработной плате применяются различные вычеты, такие как налоги, выплаченная страховка и т. Д. Чистая зарплата - это сумма, выплачиваемая сотруднику после всех этих удержаний.

Подоходный налог

Этот компонент используется для расчета налога на доход, полученный сотрудником. Доход работника состоит из следующих частей -

Регулярный доход

Он состоит из компонентов регулярного дохода, таких как базовая заработная плата, HRA, пособие на транспортировку. Регулярный доход можно разделить на ежемесячный регулярный доход или годовой регулярный доход.

Система прогнозирует годовой регулярный доход с использованием фактического или номинального базиса. Система по умолчанию использует фактическую базу для прогнозирования годового регулярного дохода. Вы можете получить к нему доступ из SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Налог → Ведение годового налогооблагаемого дохода.

Профессиональный налог

Профессиональный налог в системе SAP определяется как налог, рассчитываемый с заработной платы сотрудников. Профессиональный налог также определяется как налог, применяемый правительством штата к профессии, профессии, занятости и т. Д.

Подоходный налог

Система SAP рассчитывает годовой профессиональный налог сотрудника и вычитает его из заработной платы в соответствии с разделом 16 (ii) Закона о подоходном налоге. Профессиональный налог основан на следующих компонентах заработной платы сотрудника:

Базовая оплата
Пособие по дороговизне
Медицинское возмещение
Bonus
Housing
Другое вознаграждение, которое сотрудник получает регулярно

Налог на медицинское возмещение

Сюда входит сумма медицинского возмещения, которая превышает сумму, освобожденную от налога на прибыль в соответствии с Законом об ИТ, как часть профессиональной налоговой базы.

Пособие на жилье

Для всех сотрудников, которые используют жилье, арендуемое компанией (CLA) или принадлежащее компании (COA), система рассчитывает разницу в жилищном пособии и арендной плате. Когда работник получает сумму разницы в обоих компонентах как часть регулярного дохода, тогда к разнице применяется профессиональный налог.

Профессиональный налоговый отчет

Чтобы отобразить и распечатать профессиональные налоговые декларации, система генерирует профессиональные налоговые декларации, которые ваша компания должна подавать в государственные органы, одновременно выплачивая профессиональные налоговые вычеты сотрудникам.

Когда вы создаете профессиональный налоговый отчет (HINCPTX0), должен быть инфо-тип - Other Statutory Deductions Infotype (0588) и PTX(Право на получение профессиональных налогов) подтип (0003). В этом инфо-типе необходимо выбрать для сотрудника индикатор права на профессиональные налоги.

И должны быть профессиональные налоговые результаты как минимум за один расчетный период.

резервный фонд

Этот компонент используется для хранения информации о резервном фонде сотрудников. Резервный фонд - это пособие, предоставляемое сотрудникам, и состоит из двух частей:

Резервный фонд (PF)

Согласно правительственному правилу, и работник, и работодатель вносят фиксированный процент от базы PF в Фонд обеспечения персонала. Минимальный процент, который должен вносить каждый сотрудник, составляет 12% от базовой зарплаты.

Сотрудник также может выбрать определенный процент фиксированной основы для PF, который известен как Voluntary Provided Fund (ВПФ).

Пенсионный фонд

Согласно правилу полномочий, работодатель должен вносить фиксированный процент от базы ПФ в Пенсионный фонд работника.

Также обратите внимание, что помимо этих взносов, работодатель должен вносить свой вклад в Employee's Deposit Linked Insurance (EDLI или ESI).

В системе SAP компонент Provident Fund позволяет вам поддерживать и обрабатывать следующие компоненты:

PF
Пенсионный фонд
EDLI
VPF
резервный фонд

Отчеты для Фонда обеспечения персонала

Используя отчеты Фонда обеспечения персонала (HINCEPF0), вы можете создавать следующие ежемесячные формы PF -

Form 5 - Это может быть создано для сотрудников, которые впервые имеют право на членство в ПФ, Пенсионном фонде и EDLI.
Form 10 - Это может быть создано для тех сотрудников, которые покидают службу или уходят из доверительного фонда PF в текущем периоде расчета.
Form 12A - Это может быть создано для выплаченной заработной платы и возмещений, произведенных в текущем периоде выплаты заработной платы, как вклад сотрудника и работодателя.

Используя отчет PF (HINCEPF1), вы можете создать следующие годовые формы PF:

Form 3A - Он используется для получения отчета о ежегодных взносах в ГФ в пользу не освобожденных от налогов предприятий.
Form 6A - Этот отчет используется для печати консолидированного отчета о взносах за этот финансовый год.

Если вы хотите создать ежемесячные отчеты о взносах в ПФ сотрудника и в пенсионный фонд, перейдите в SAP Easy Access → Кадры → Расчет заработной платы → Азия / Тихоокеанский регион → Индия → Последующие действия → Период расчета → Юридические отчеты.

Чтобы сгенерировать годовые отчеты о взносах в пенсионный фонд сотрудника и в Пенсионный фонд, перейдите в SAP Easy Access → Кадры → Расчет заработной платы → Азия / Тихоокеанский регион → Индия → Последующая деятельность → Годовые → Юридические отчеты.

Государственное страхование сотрудников

Государственное страхование сотрудников - это еще один вид установленного законом пособия, предоставляемого сотрудникам компании. Взнос ESI включает вычет / взнос -

От зарплаты сотрудника
Со стороны работодателя

В случае наличия других установленных законом вычетов Infotype 0588 и подтип ESI (0001) запись существует для сотрудника, тогда сотрудник считается имеющим право на ESI.

Note - Основа ESI для сотрудника меньше или равна сумме, указанной в Пределе правомочности ESI.

ESI Contribution and Benefit Period

Срок вклада	Льготный период
1 апр - 30 сен	1 января – 30 июня
1 октября - 31 марта	1 июля - 31 декабря

Вклад Сотрудника в ESI составляет 1,75% от Базы ESI. В то время как вклад работодателя в ESI составляет 4,75% от базы ESI.

Чтобы изменить группировку ESI для сотрудника, это можно настроить в пользовательской программе выхода, выполнив SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Обязательные социальные взносы → Выход пользователя государственного страхования сотрудников: Определите группу подрайона персонала для ESI.

Фонд социального обеспечения труда

Как и государственное страхование сотрудников, LWF известен как обязательный взнос в благосостояние сотрудников. Размер взноса LWF и частота взносов определяется государственным органом.

Инфо-тип и отчеты

Детали LWF (Фонд социального обеспечения труда) хранятся в других Statutory Deductions Infotype 0588 и LWF subtype 0002.

В системе SAP вы можете определить право на участие в Фонде социального обеспечения труда, частоту взносов LWF, ставки расчета LWF и срок действия. Данные LWF доступны в юридическом отчете - Юридические отчеты Фонда социального обеспечения труда(HINCLWFI)

Используя этот отчет, можно создать форму LWF для представления властям. Вы можете настроить свою систему SAP для создания отчетов LWF в формате, предписанном соответствующим государственным органом.

Минимальная чистая оплата

Этот компонент используется для определения минимальной заработной платы сотрудника для обработки платежной ведомости. Все вычеты, которые следует учитывать для минимальной чистой обработки, определяются следующим образом:

Перейдите в SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Вычеты → Задолженность и приоритеты.

В системе SAP вы можете настроить минимальную чистую оплату, используя следующие два метода:

Процент определенного компонента заработной платы

Используя этот метод, вы можете поддерживать процентную ставку минимальной чистой оплаты Percentage Constant (MNPPR) в виде таблицы Payroll Constants (V_T511K).

Note - По умолчанию система принимает конкретный компонент заработной платы в качестве вида оплаты «Общая сумма брутто» (/ 101).

Фиксированное количество

Вы также можете определить фиксированную сумму в константе минимальной фиксированной суммы чистой заработной платы. (MNPAM) в виде таблицы Payroll Constants. Оба метода можно настроить в системе SAP по следующему пути -

SPRO → IMG → Расчет заработной платы → Расчет заработной платы в Индии → Вычеты → Минимальная заработная плата нетто → Сохранение значения для определения минимальной заработной платы.

Note - Если вы поддерживаете оба вышеуказанных метода, сумма в константе Минимальная чистая заработная плата - Постоянная фиксированная сумма (MNPAM) принимается в качестве минимальной заработной платы.