การวางแผนอาชีพ

ชีวิตการทำงานในปัจจุบันเป็นไปอย่างไม่หยุดนิ่งและการที่จะก้าวไปพร้อม ๆ กันนั้นเราจำเป็นต้องมีการวางแผนอาชีพที่เหมาะสม เมื่อคุณเริ่มต้นอาชีพในฐานะนักพัฒนาซอฟต์แวร์คุณไม่รู้จริงๆว่าคุณจะทำงานในอุตสาหกรรมนี้ได้อย่างไรแม้ว่าคุณจะมั่นใจว่าสิ่งที่คุณทำจะทำได้ดีที่สุด ดังนั้นใช้เวลาตรวจสอบตัวเองว่าอะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนที่สำคัญของคุณและจากประสบการณ์อย่างน้อย 3-4 ปีคุณสามารถหาทางเลือกต่างๆได้ดังนี้

  • คุณต้องการเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์ต่อไปตลอดไปหรือไม่ซึ่งอาจเป็นตัวเลือกที่ดีมากและมีหลายคนที่รักการเขียนโค้ดตลอดไป

  • หากคุณเก่งในการออกแบบส่วนประกอบซอฟต์แวร์และการออกแบบที่ผ่านมาของคุณได้รับการชื่นชมเป็นอย่างมากคุณสามารถคิดที่จะไปในด้านเทคนิคและเป็นสถาปนิกซอฟต์แวร์

  • หากคุณจัดการสิ่งต่างๆได้ดีมีความสามารถในการควบคุมผู้คนและมีความสามารถในการโน้มน้าวใจได้ดีคุณก็สามารถคิดที่จะก้าวไปสู่บทบาทการบริหารซึ่งจะเริ่มจากการนำทีมเล็ก ๆ

  • หากคุณจัดการสิ่งต่างๆได้ดีมากและในขณะเดียวกันคุณก็มีความรู้สึกทางสถาปัตยกรรมที่ยอดเยี่ยมคุณอาจนึกถึงการเป็นผู้จัดการฝ่ายเทคโนโลยีซึ่งคุณจะมีส่วนร่วมในการออกแบบส่วนประกอบต่อไปและจะบริหารทีมและโครงการต่างๆ

ไม่ว่าจะเป็นอะไรคุณต้องตระหนักว่าคุณต้องการไปถึงที่ไหน เมื่อแน่ใจแล้วคุณควรเริ่มทำงานในทิศทางเดียวกันโดยเริ่มตั้งแต่การตั้งค่าโครงการจนถึงการฝึกอบรมและการรับรอง องค์กรปัจจุบันของคุณอาจไม่ให้โอกาสที่เหมาะสมในการไปถึงจุดหมายที่คุณต้องการคุณสามารถรอเวลาที่เหมาะสมและย้ายไปยังองค์กรที่ดีอื่น ๆ ได้ แต่ไม่ควรบ่อยนัก ฉันเคยเห็นผู้ชายกระโดดลิงทุก ๆ หกเดือนจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งเพียงเพราะการเดินป่าเพียงเล็กน้อยและมันถูกทำโดยปราศจากความคิดและการวางแผนที่เหมาะสม แต่เพื่อนเหล่านี้ไม่รู้ว่าพวกเขากำลังสูญเสียอะไรในระยะยาว

คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของคุณกับผู้จัดการ / ผู้จัดการสายงานของคุณและองค์กรส่วนใหญ่มีเส้นทางอาชีพมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานของพวกเขาดังนั้นคุณสามารถตรวจสอบว่าเหมาะสมกับความสนใจของคุณหรือไม่และทำงานได้ตามนั้นหรือไม่

จะย้ายเมื่อใด

นี่เป็นคำถามที่น่าสนใจมากว่าเมื่อไหร่ฉันควรย้ายไปองค์กรอื่น แต่ฉันไม่สามารถตอบได้ด้วยคำพูดง่ายๆ คุณรู้เส้นทางอาชีพของคุณและถ้าองค์กรปัจจุบันของคุณเพียงพอที่จะทำให้คุณไปถึงจุดหมายสุดท้ายแล้วทำไมคุณถึงอยากออกจากมัน การออกจากองค์กรเพียงเพราะเงินเพียงไม่กี่เหรียญนั้นไม่เคยเป็นเหตุผลที่ดีแม้แต่การออกจากองค์กรบ่อยเกินไปก็ไม่ใช่ความคิดที่ดีแม้ว่าคุณจะได้รับตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมและการไต่เขาครั้งใหญ่นี่เป็นเพียงเพราะคุณสูญเสียความน่าเชื่อถือและไม่มี บริษัท ใดที่ดี พึ่งพาคุณเพราะคุณอยู่เบื้องหลังเงินและตำแหน่งเสมอดังนั้นใครจะรู้ว่าคุณจะทิ้งพวกเขาเมื่อใด

หากคุณมีปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลหรือการจัดการภายในองค์กรของคุณให้ลองแก้ไขเพราะคุณไม่มีทางรู้ว่าองค์กรถัดไปของคุณอาจมีปัญหาใหญ่กว่าองค์กรปัจจุบันของคุณ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาของคุณกับผู้จัดการผู้อำนวยการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลและแก้ไขได้อย่างดี

หากคุณไม่เห็นการเติบโตและทางเลือกในอาชีพที่ดีในองค์กรปัจจุบันและในขณะเดียวกันช่วงการเรียนรู้ของคุณก็ถึงจุดอิ่มตัวแล้วก็ถึงเวลาที่จะเปลี่ยนไปใช้องค์กรอื่น อาจมีสถานการณ์ที่คุณไม่ได้รับเงินเดือนที่มากเกินไปและมีตำแหน่งที่ดีในองค์กรปัจจุบันของคุณ แต่คุณกำลังเรียนรู้มากมายซึ่งจะเพิ่มมูลค่ามากมายให้กับประวัติย่อและอาชีพของคุณจากนั้นจะดีกว่าที่จะยึดติดกับองค์กรปัจจุบัน จนกว่าการเรียนรู้ของคุณจะสิ้นสุดลง