ผู้จัดการผู้จัดการ

ในฐานะนักพัฒนาซอฟต์แวร์เช่นโปรแกรมเมอร์ปัญหาที่ท้าทายที่สุดอย่างหนึ่งที่คุณต้องเผชิญเกี่ยวข้องกับการจัดการผู้จัดการของคุณและความคาดหวัง คุณอาจเจอสถานการณ์ต่างๆที่ซับซ้อนและสับสนซึ่งเป็นเรื่องที่ไม่คาดคิดและยากที่จะแก้ไขและท้ายที่สุดคุณก็กลายเป็นเหยื่อของความเครียดโดยไม่จำเป็นที่เรากล่าวถึงในบทที่แล้ว ตัวอย่างต่อไปนี้อาจมีเพียงไม่กี่ตัวอย่าง:

  • ผู้จัดการของคุณไม่ให้ความเคารพและให้คุณค่ากับคุณ

  • เพื่อนคนหนึ่งของคุณไม่ได้ส่งเขายังคงเป็นข่าวและได้รับบันทึกขอบคุณเสมอ

  • มีความเข้าใจผิดบางอย่างระหว่างคุณและผู้จัดการของคุณ

  • สงครามเย็นกำลังดำเนินระหว่างคุณและผู้จัดการของคุณ

  • จากช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาผู้จัดการของคุณไม่ได้คิดถึงการเลื่อนตำแหน่งหรือการแก้ไขเงินเดือนของคุณ

  • คุณคิดว่าผู้จัดการของคุณไม่มีความสามารถเพียงพอและเป็นการยากที่จะโน้มน้าวเขา / เธอ

  • ไม่สำคัญว่าคุณจะส่งมอบอะไร แต่คุณยังต้องได้รับคำติชมเชิงลบ

  • ผู้จัดการของคุณไม่ชอบคุณเนื่องจากเหตุผล XYZ

แค่คิดว่าเกิดอะไรขึ้นระหว่างคุณกับผู้จัดการฉันมั่นใจว่าคุณจะเพิ่มปัญหาของคุณในรายการด้านบนได้ นี่เป็นงานแรกและสำคัญที่สุดในการระบุสาเหตุที่มีปัญหา อาจเป็น X ... Y ... หรือ Z ....

ผู้จัดการถูกเสมอ ....

ใช่ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับฉันก็ชัดเจนว่าทำไมคุณถึงมีปัญหา ลองนึกถึงตอนที่คุณยังเป็นเด็กพ่อแม่ของคุณมักจะห้ามคุณไม่ให้ทำกิจกรรม X ... Y ... หรือ ... Z และพวกเขาเคยเน้นย้ำในบางสิ่งซึ่งคุณไม่เคยชอบมาก่อนในวัยเด็ก แต่ตอนนี้จะพูดว่าอนิจจา! คงจะดีมากสำหรับเราถ้าเราจะทำตามที่พ่อแม่สั่ง ตอนนี้ถ้าคุณเป็นแบบเดียวกันกับฉันนั่นหมายความว่าคุณพบทางออกครึ่งหนึ่งของปัญหาของคุณแล้ว

ดังนั้นประเด็นสำคัญของการสนทนาคือการให้ความสนใจกับสิ่งที่ผู้จัดการของคุณขอและทำตามที่เขาแนะนำ เป้าหมายสูงสุดของคุณควรทำให้ผู้จัดการของคุณพอใจและมีบางประเด็นที่สามารถช่วยคุณในการบรรลุเป้าหมายนี้:

  • พยายามจัดส่งที่รวดเร็วไม่สำคัญว่าคุณจะทุ่มเทในช่วงสุดสัปดาห์

  • ลดข้อร้องเรียนเกี่ยวกับสิ่งต่างๆรอบตัวคุณ

  • ลดความต้องการของคุณในแง่ของการแก้ไขเงินเดือนหรือการเลื่อนตำแหน่ง

  • อย่าเสียโอกาสที่จะนำเสนองานของคุณต่อผู้จัดการของคุณไม่ว่างานนั้นจะเล็กหรือใหญ่ แต่ผู้จัดการของคุณควรตระหนักถึงสิ่งที่คุณทำ

  • เป็นกลางให้มากที่สุดอย่าวิพากษ์วิจารณ์คนอื่นต่อหน้าผู้จัดการ

  • ทำสิ่งที่เป็นบวกหรือนำเสนอโดยผู้จัดการของคุณอย่างที่ฉันบอกว่าถูกต้องเสมอ

  • คุณจะต้องสังเกตว่าเหตุใดผู้จัดการของคุณจึงชอบทรัพยากรใดเป็นพิเศษและพยายามสอดแทรกกับทรัพยากรนั้น

  • อย่าพยายามคิดว่าผู้จัดการของคุณด้อยกว่าคุณนั่นอาจเป็นเช่นนั้น แต่ก็ไม่ได้รับอนุญาตให้คิดแบบนั้นมิฉะนั้นคุณจะสร้างปัญหาให้ตัวเองได้

ผู้จัดการต้องการทรัพยากรที่ดีเยี่ยมเสมอ

เยี่ยมมากดังนั้นคุณได้นำประเด็นทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นมาใช้ตอนนี้คุณจะบอกว่าฉันจะจัดส่งที่รวดเร็วและสะอาดโดยใช้ความพยายามอย่างซื่อสัตย์ในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด แต่ฉันก็ไม่ควรเรียกร้องให้ขึ้นเงินเดือนหรือเลื่อนตำแหน่งทำไม ????

คำตอบของฉันคือใช่คุณทำแล้วสิ่งต่างๆจะมาโดยอัตโนมัติเพียงแค่มีความอดทน คุณแทบจะไม่ต้องเรียกร้องอะไรเลยเมื่อคุณทำให้ผู้จัดการของคุณตระหนักว่าคุณเป็นหนึ่งในแหล่งข้อมูลที่สดใสที่สุดและคุณมีความสำคัญที่สุดสำหรับโครงการนี้ เมื่อคุณบรรลุเป้าหมายนี้ผู้จัดการของคุณจะไม่มีทางสูญเสียคุณไปและตอนนี้ก็ถึงเวลาที่คุณจะสนุกกับงานและสภาพแวดล้อมในการทำงาน

หากคุณยังคงพบว่าสิ่งต่างๆไม่เคลื่อนไหวตามความคาดหมายคุณต้องเริ่มการสนทนาที่ดีกับผู้จัดการของคุณและถามถึงสาเหตุที่คุณไม่ได้เดินป่าและการโปรโมต อาจเป็นปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลหรืองบประมาณโครงการเป็นต้นคุณสามารถขอพื้นที่ปรับปรุงได้หากจำเป็นและตั้งความคาดหวังตามนั้น แต่อีกครั้งวงจรของคุณจะเริ่มจากกิจกรรมที่กล่าวถึงข้างต้น

หากคุณมีความเข้าใจผิดกับผู้จัดการของคุณให้เรียกประชุมกับผู้จัดการและยอมรับข้อผิดพลาดที่คุณได้ทำหากมีและชี้แจงสิ่งที่ผิดพลาดและให้ความมั่นใจว่าจะดูแลเหตุการณ์ดังกล่าวในอนาคต

หลายสิ่งขึ้นอยู่กับสถานการณ์และคุณต้องฉลาดพอที่จะเข้าใจสถานการณ์และดำเนินการตามนั้น ทั้งหมดที่ดีที่สุด