Acumen kinh doanh cho HRS

Nhân sự soạn thảo các chính sách của công ty, thiết kế các quy tắc & quy định của nhân viên, và tuyển dụng nhân viên cần thiết cho công ty. Cuối cùng, nhiều nhân sự đã được yêu cầu quan tâm tích cực đến cách thức hoạt động của doanh nghiệp để họ có thể hiểu được bản chất chính xác của công việc và lực lượng lao động cần thiết cho việc đó.

Đã qua rồi cái thời mà các nhân sự chỉ thay đổi tiêu đề thư và tên của các công ty từ bộ chính sách và quy định được xác định trước của họ. Giờ đây, các nhân sự dự kiến ​​sẽ soạn thảo một bộ chính sách mới tùy thuộc vào phong cách làm việc của công ty, và đôi khi thậm chí là các bộ phận riêng lẻ.

Đã có những trường hợp nhân sự soạn thảo một bộ chính sách hoàn toàn khác cho những nhân viên cụ thể có sở thích làm việc khác nhau. VớiEqual Opportunity Provider phong trào đang được áp dụng rộng rãi, cần có sự chủ động và thiết kế các bộ quy tắc và quy trình làm việc cụ thể cho những nhân viên tài năng cũng có khả năng khác nhau.

Khi các nhà nhân sự học Business Acumen, họ sẽ bắt đầu nghĩ về cách mà các tuyển dụng của họ sẽ tác động đến kết quả hoạt động của toàn công ty. Nó sẽ giúp họ tiếp xúc với các khái niệm như quản lý tiền mặt, giảm thiểu gian lận, các quyết định chiến lược và hiểu được sự cạnh tranh tiềm năng.

Không giống như những người ở Southwest Airlines, nhiều nhân sự làm việc với các tổ chức khác không được đào tạo về cách nhìn the big picture. Đó là lý do khiến họ không hiểu công việc của mình đòi hỏi gì. Họ không thấy mối liên hệ giữa hành động của họ và tác động lâu dài của những hành động này. Những khác biệt trong hành động và kết quả cuối cùng của chúng khi nhân lên với hàng nghìn nhân viên, có thể chứng minh là một bước lùi thực sự cho công ty.