Động lực nhân viên - Giới thiệu

Động lực của Nhân viên là một phần không thể thiếu trong Quản lý Nguồn nhân lực và nó đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển lâu dài của một tổ chức. Động lực có thể được định nghĩa là sự nhiệt tình vốn có và động lực để hoàn thành nhiệm vụ. Nó có thể được sử dụng để định hướng hành vi và hành động của nhân viên cho một tầm nhìn hoặc mục tiêu mang tính xây dựng. Động lực thích hợp biến một nhân viên thành một tài sản trung thành và giúp duy trì tỷ lệ giữ chân.

Động lực Nhân viên là gì?

Động lực từ có nguồn gốc từ tiếng Latin 'movere' có nghĩa là 'di chuyển'. Động lực là một cái gì đó - một mong muốn, một mong muốn, nhu cầu hoặc động lực - thúc đẩy hoặc thúc đẩy một cá nhân hành động theo một cách cụ thể để đạt được mục tiêu hoặc mục tiêu.

Các yếu tố kích thích hành vi và hành động của con người như sau:

Thành công và thăng tiến trong cuộc sống
Ham muốn tiền
Mong muốn được trao quyền
Sự hài lòng trong công việc
Sự công nhận trong xã hội v.v.

Động lực của nhân viên được định nghĩa là cam kết, mức năng lượng và sự sáng tạo mà nhân viên mang lại cho công việc của họ. Mặc dù động lực của nhân viên không ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của tổ chức, nhưng nó giống như một điều kiện tiên quyết cần thiết bởi vì sự thiếu động lực giữa các nhân viên có thể có ảnh hưởng bất lợi đến hiệu suất của họ.

Tác động của những nhân viên có động lực tốt

Những nhân viên có động lực tốt là tài sản của tổ chức và họ viết nên thành công của tổ chức và do đó, mọi tổ chức nên dành sự quan tâm tối đa đến động lực của nhân viên.

Một nhân viên có động lực tốt sẽ ở lại với tổ chức cho dù dày và mỏng. Động lực là điều cần thiết để thiết lập mối quan hệ hiệu quả giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Trong hệ thống quản lý hiện đại, nhiều phương pháp tạo động lực đã được áp dụng để nâng cao năng suất của người lao động. Ngoài các phương pháp tạo động lực khác nhau, có một số động lực được thừa nhận rõ ràng như thiết kế công việc, bản chất công việc và hệ thống khuyến khích, khen thưởng cho người lao động, những động lực đóng vai trò quyết định trong việc đảm bảo tuổi thọ, năng suất và hiệu quả của người lao động.