Động lực của Nhân viên - Trong Công việc
Quản lý là hành động hoàn thành công việc. Công việc của một nhà quản lý tại nơi làm việc là thông qua nhân viên để hoàn thành công việc. Để làm được điều này, người quản lý phải có khả năng tạo động lực cho nhân viên của mình. Nó không đơn giản như nó xuất hiện. Thực hành và lý thuyết động lực là những môn học khó dựa trên một số nguyên tắc.
Mặc dù có rất nhiều nghiên cứu nhưng chủ đề của động cơ vẫn chưa được hiểu rõ ràng và thường không được thực hành kém. Để hiểu động lực, người ta phải hiểu bản chất của con người.
Bản chất con người có thể đơn giản và cũng có thể phức tạp. Sự hiểu biết và đánh giá cao bản chất con người là điều kiện tiên quyết để tạo động lực hiệu quả cho nhân viên tại nơi làm việc và do đó, liên quan đến quản lý và lãnh đạo hiệu quả.
Để có được động lực của bản thân là không thể thực hiện được như nó có vẻ. Một khi mức độ động lực trải qua sự sụt giảm khí áp, rất khó để nâng nó lên một giai đoạn cần thiết. Sự sa thải hoặc thiếu động lực ở (các) nhân viên gây ra sự chán nản, thờ ơ và sống ẩn dật ở cả nơi làm việc và ở nhà.
Dòng chảy của cuộc sống hàng ngày ở một mức độ lớn là một môi trường tiêu cực. Trạng thái sợ hãi, lo lắng, trầm cảm và lo lắng khiến cuộc sống cảm thấy buồn tẻ, đơn điệu và giữ chu kỳ trì hoãn hoặc trì hoãn công việc. Nó có tác động gây mất ổn định đối với người bị thiếu động lực.
Nhiều nhà nghiên cứu đã tìm ra nhiều cách được chấp nhận khác nhau để có được động lực và sự tập trung trong công việc, giúp bản thân làm việc theo cách thông minh hơn hoặc hiệu quả hơn.
Các bước để tăng động lực hàng ngày
Giữ mức năng lượng cao để giúp bản thân có động lực.
Xác định nhiệm vụ cần đạt được và càng cụ thể càng tốt
Xác định những gì bạn muốn để đạt được mục tiêu và hình dung kết thúc
Chuẩn bị một kế hoạch hành động
Biết các kỹ năng cần thiết để đạt được mục tiêu và đạt được chúng nếu bạn thiếu chúng
Chia nhỏ các mục tiêu theo từng bước nhỏ để thực hiện từng bước một
Thừa nhận việc hoàn thành các mục tiêu nhỏ hơn và sửa đổi nếu thấy khó khăn trong số đó
Tạo bầu không khí khích lệ bằng cách bao quanh bạn với những người và môi trường hỗ trợ
Hãy chuẩn bị để cười trước những thất bại và ăn mừng thành công
Phân tích phản hồi và hành động cho đến khi đạt được mục tiêu.