Động lực nhân viên - Động lực bản thân

Động lực bản thân là sức mạnh thúc đẩy nhân viên tiến lên và hành động. Nó là một phương tiện thô sơ để thực hiện bất kỳ mục tiêu đặt ra của con người. Nó tạo ra sự sáng tạo trong việc thiết lập các mục tiêu sôi động và thiết lập sự tự tin rằng tổ chức sở hữu các kỹ năng và năng lực cần thiết để đạt được các mục tiêu.

Các nhà quản lý hoặc người sử dụng lao động trong tổ chức nhỏ cần phải tự động viên bản thân và đối với họ, động lực bản thân cần thiết hơn vì họ cần động viên người khác. Với tư cách là trưởng nhóm hoặc người quản lý, bạn sẽ được trông đợi để đảm bảo và hướng dẫn trong công việc, và nếu bạn tạo ấn tượng rằng bạn chỉ đơn thuần làm theo các động cơ, thì việc thiếu động lực của bạn có thể trở nên lây lan và có thể gây tai hại cho tổ chức. toàn bộ.

Ngay cả khi bạn chỉ chịu trách nhiệm về bản thân, động lực cá nhân vẫn cực kỳ quan trọng. Động lực là thứ khiến chúng ta không bỏ cuộc và không chịu rời khỏi giường vào buổi sáng. Cải thiện mức độ cá nhân của động lực là điều cần thiết để duy trì động lực.

Do đó, cuối cùng chúng ta đã đến một giai đoạn, nơi mà một cá nhân hoặc một nhân viên cần phải tự động viên bản thân, bởi vì một người năng động sẽ cống hiến 100% sức lực của mình, vì anh ta / cô ta đã được thúc đẩy bởi chính bản thân họ, nhưng không bất kỳ lực lượng bên ngoài nào khác. Trong chương này, chúng ta sẽ thảo luận, làm thế nào để tạo động lực cho một cá nhân hoặc một nhân viên.

Động lực của nhân viên trong công việc

Sau đây là các cách / kỹ thuật để tạo động lực cho bản thân -

Chuẩn bị một lộ trình rõ ràng về tầm nhìn hoặc mục tiêu của bạn
Đảm bảo giao tiếp hiệu quả và mối quan hệ với những người bạn làm việc cùng
Khám phá lĩnh vực quan tâm của bạn và quyết định hành động theo lĩnh vực đó
Tự thừa nhận các mục tiêu đã đặt ra
Theo dõi và ghi lại thành công của bạn để quan sát tiến trình
Bám sát vào việc học liên tục
Chia mục tiêu lớn hơn của bạn thành các mục tiêu nhỏ hơn
Làm việc một cách công bằng và tạo niềm tin giữa những người bạn làm việc cùng

Làm thế nào để Duy trì Động lực và Hoàn thành Công việc?

Duy trì động lực có thể khó khăn ngay cả trong hoàn cảnh tốt nhất. Vì vậy, làm thế nào bạn có thể duy trì động lực khi danh sách việc cần làm của bạn chạy dài đến bốn trang, bạn vừa nhận được một lá thư từ chối khác, đứa con đã trưởng thành của bạn thông báo kế hoạch chuyển về nhà, xe hơi và máy giặt lên kệ cùng lúc và bạn. Bạn không thể tìm thấy thời gian trong ngày để thực hiện các dự án cá nhân của riêng mình?

Chúng tôi biết những chỉ thị pop-psych đó để đặt một bức ảnh của bạn vừa vặn nhất vào tủ lạnh hoặc viết cho mình một tấm séc trị giá 1 triệu đô la và dán nó vào màn hình máy tính của bạn hoặc dán lên gương của bạn với những lời khẳng định, như “Tôi thu hút người bạn tâm giao hoàn hảo của mình . ”

Following are Seven Steps to Stay Motivated −

Đặt mục tiêu và hình dung nó chi tiết
Lập danh sách những lý do bạn muốn đạt được
Chia nhỏ mục tiêu và đặt mục tiêu
Có một chiến lược, nhưng hãy chuẩn bị để thay đổi hướng đi
Nhận trợ giúp bạn cần
Xác định trước cách đối phó với động lực gắn cờ
Liên tục kiểm tra lý do của bạn

Xác định Động lực Cá nhân

Các yếu tố thúc đẩy khác nhau ở mỗi người. Việc xác định các động cơ thúc đẩy một người là rất quan trọng.

Nếu không có một tập hợp các yếu tố thúc đẩy cá nhân rõ ràng, có thể xác định được, bạn có thể dễ dàng rơi vào tình trạng thiếu động lực hoặc dựa vào động lực của người khác để giúp bạn tiếp tục tiến lên. Có những lúc chúng ta không thể dựa vào người khác để cho chúng ta động lực mà chúng ta cảm thấy chúng ta cần, và khi bạn đang ở một mình, bạn cần phải thúc đẩy chính mình.

Xác định động cơ cá nhân của riêng bạn là một cái gì đó cần tự hiểu biết và một chút thời gian suy nghĩ.

Bạn muốn rút lui công việc của mình là gì?
Bạn có vui khi tiếp tục chuyển séc lương hay bạn muốn thăng tiến hơn nữa trong công ty?
Tại sao bạn lại nộp đơn xin việc ngay từ đầu và bạn đã gần đạt được mục tiêu đó chưa?

Những động lực ảnh hưởng đến hành động và cách cư xử của chúng ta. Chúng là “lý do” đằng sau những lựa chọn và hành động của một cá nhân. Những cá nhân hiểu được động cơ của mình có thể nhận thức rõ hơn về những người có động cơ khác nhau.

Một số Key Motivators như sau -

Mục tiêu khái niệm và quan trọng
Nhận thức thị giác thẩm mỹ
Kinh tế Mong muốn đạt được lợi ích kinh tế và vật chất
Xã hội quan tâm thực sự đến phúc lợi của người khác
Quyền lực và thẩm quyền
Thích ở vị trí quyền lực
Học thuyết Kinh doanh Tập trung vào truyền thống và phong tục

Làm thế nào để tối đa hóa động lực của bạn?

Những người tạo động lực rất năng động và họ cần được đánh giá thường xuyên để xác định mức độ hữu ích và mức độ phù hợp của họ trong bối cảnh công việc.

Ở lại lâu trong một công việc làm giảm cảm giác khẩn cấp và động lực trong bạn. Điều cần thiết là phải biết lý do khiến bạn bị sa thải và xác định xem các yếu tố khiến bạn bị sa thải là của tổ chức hay của bạn. Hãy nghĩ về bản thân bạn mười năm trước và những nguyên tắc bạn nắm giữ mà bạn tin là vững chắc như một tảng đá. Bây giờ bạn vẫn cảm thấy như vậy hay cuộc sống đã cho bạn một cái nhìn khác?

Khi bạn bắt đầu công việc, nó có thể là về money, nhưng có thể bây giờ bạn có đủ tiền. Trong trường hợp này, có thể hữu ích khi nghĩ ra một điều gì đó mà bạn muốn làm mà sẽ cần nhiều tiền hơn để đi du lịch một thời gian, xây một ngôi nhà mới hoặc bất cứ điều gì phù hợp với khả năng của bạn. Đây là một cách để tối đa hóa động lực cũ có thể đã không còn hiệu quả.
Có thể một trong những động lực của bạn đã được recognition. Trong trường hợp này, tìm cách cố vấn cho một nhân viên mới hơn có thể có lợi. Mặc dù bạn có thể đã đạt được gần như tất cả những gì cần đạt được trong công việc này, nhưng người khác sẽ làm được với lợi ích từ kinh nghiệm của bạn.
Lấy các yếu tố đã thúc đẩy bạn trong quá khứ và cập nhật chúng cho tương lai là một cách để tối đa hóa các yếu tố thúc đẩy bạn. Ngoài ra, nó giúp nhìn vào cuộc sống của cả nhà và nơi làm việc của bạn.
Pushing yourself để đạt được càng nhiều càng tốt cuối cùng sẽ được đền đáp, đặc biệt là khi người khác không còn thúc đẩy bạn nữa vì họ biết bạn giỏi như thế nào.

Để kết luận, động cơ mất dần lực và tác dụng của chúng theo thời gian. Người cần động lực cần phải thay đổi thành những động lực hữu ích khác dựa trên vị trí, thời gian và sự lựa chọn của họ. Tuy nhiên, điều quan trọng nhất để giữ cho bản thân có động lực là một thái độ tích cực để có động lực.