Quản lý Thư viện Công cộng - HRM
Quản lý Nguồn nhân lực là quá trình tuyển dụng nhân viên có kỹ năng và phát triển nhân viên hơn nữa với mục đích mang lại lợi ích cho tổ chức.
Yêu cầu kỹ năng của nhân viên thư viện công cộng
Các kỹ năng sau là bắt buộc đối với nhân viên thư viện công cộng:
- Trình độ học vấn
- Kiến thức kỹ thuật và đào tạo
- Kĩ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
Trao đổi về vị trí tuyển dụng trong Thư viện Công cộng
Người quản lý nhân sự cần mô tả các yêu cầu đối với vị trí tuyển dụng về điều kiện tiên quyết về giáo dục và loại công việc mà nhân viên tương lai dự kiến sẽ làm. Sau đó, giám đốc nhân sự sẽ truyền đạt những yêu cầu này cho mọi người bằng cách đăng quảng cáo trên các kênh truyền thông thích hợp như báo, tạp chí, bảng thông báo trong thư viện hoặc trên web.
Tuyển chọn và Tuyển dụng Nhân viên Thư viện
Giám đốc nhân sự nhận và tổng hợp các câu trả lời từ tất cả các ứng viên quan tâm. Sau đó, anh ấy / cô ấy tách tất cả các ứng viên đủ điều kiện và lên lịch phỏng vấn cho họ. Trên cơ sở đánh giá tốt nhất về trình độ học vấn, thái độ, bản chất và năng lực của ứng viên, họ sẽ chọn ứng viên khả thi nhất.
Đào tạo và Phát triển Nhân viên Thư viện
Nhân viên mới cần phải trải qua chương trình định hướng giúp anh ta / cô ta hòa nhập nhịp nhàng với trách nhiệm, văn hóa, hệ thống và cơ sở làm việc. Đôi khi các nhân viên dày dạn kinh nghiệm cũng cần phải trải qua quá trình đào tạo về hệ thống mới. Đào tạo là rất quan trọng để phát triển đội ngũ nhân viên phù hợp với nhu cầu của thư viện.
Đánh giá hiệu suất
Người quản lý nhân sự cần đánh giá hiệu suất của tất cả các nhân viên và đưa ra phần thưởng hoặc đặc quyền về tiền bạc, lợi ích hoặc sự thăng tiến trong bài đăng. Việc đánh giá kết quả hoạt động được tiến hành hàng năm hoặc nửa năm tùy thuộc vào các chính sách do người đứng đầu của thư viện đề ra.