Sức khỏe nơi làm việc - Thu hút nhân viên
Huấn luyện cá nhân về chăm sóc sức khỏe đã giúp giảm chi phí chữa bệnh tim mạch vành xuống mức 800.000 đô la cho Bệnh viện Cộng đồng Delnor, khi chỉ 40% nhân viên của nó tham gia vào Chương trình Quản lý Căng thẳng. Điều này chứng tỏ rằng một chế độ ăn uống phù hợp kết hợp với chế độ ăn uống hợp lý có thể đưa mọi người đến một sức khỏe hoàn hảo. Tuy nhiên, ngay cả sau những câu chuyện thành công như vậy, vẫn không có tiêu chuẩn rõ ràng nào được các tổ chức đặt ra về tỷ lệ nhân viên mà họ nên nhận được trong các chương trình như vậy. Người ta cũng tin rằng huấn luyện cá nhân mang lại kết quả tốt chống lại bệnh béo phì, tiểu đường và các bệnh mãn tính khác thông qua việc khuyến khích tập thể dục thường xuyên.
John Harris, Hiệu trưởng của Harris Health Trends, đã viết rằng tỷ lệ phần trăm tham gia của nhân viên từ bất kỳ tổ chức nào thường từ 50-60%. Ông cũng gợi ý rằng tỷ lệ tham gia sẽ thay đổi tùy thuộc vào dân số lực lượng lao động cụ thể. Ví dụ, một công ty có 25% người hút thuốc sẽ không thu hút được 50% người tham gia Chương trình Cai thuốc lá.
Theo Michael Carter, Phó Chủ tịch của Hay Group - một công ty tư vấn Nguồn nhân lực toàn cầu - thì các ưu đãi này có tác dụng trong một số lĩnh vực và trong các lĩnh vực khác thì không. Ví dụ, người ta sẽ có thể xác định khoảng 20% người của bất kỳ nơi làm việc nào đã được coi là chăm chỉ. Lĩnh vực này không cần bất kỳ ưu đãi nào.
Và sau đó, có một nhóm người khác mà những ưu đãi không quan trọng đối với họ. Họ không tham gia dưới bất kỳ sự khuyến khích nào. Những người này, cùng với những người chăm chỉ, không cần phải được khuyến khích. Phần còn lại của nơi làm việc có những nhân viên quan trọng đối với những ưu đãi. Đây là cách tốt nhất để khiến họ làm việc chăm chỉ.
Tùy chỉnh khuyến khích để phù hợp với nhu cầu của nhân viên
Vì có nhiều lĩnh vực lực lượng lao động, các ưu đãi nên được điều chỉnh theo sở thích của người lao động. Hiện tại, rất nhiều nhà tuyển dụng tại nơi làm việc đang thử nghiệm cả khuyến khích và không khuyến khích. Trong các tình huống như vậy, áo phông nâng cao nhận thức, đi bộ từ thiện và những ngày nghỉ cá nhân được các nhóm khác nhau coi là phần thưởng, trong khi chi phí và lệ phí cao hơn là các loại hình phạt.
Huấn luyện sức khỏe cá nhân được coi là phần thưởng tốt nhất. Nghiên cứu của John Harris thuộc Health Trend cho thấy 93% mọi người đăng ký tham gia các chương trình thưởng cho nhân viên của mình bằng huấn luyện viên chăm sóc sức khỏe cá nhân miễn phí. Theo quan sát của Health Trend, “mọi người cố gắng hơn và làm tốt hơn khi họ 'chơi' cho một huấn luyện viên. Bạn không muốn để huấn luyện viên của mình thất vọng ”.