Sức khỏe nơi làm việc - Giới thiệu

Các nhà tuyển dụng nói chung nhận thấy các giải pháp chăm sóc sức khỏe tốn kém. Các chi phí này cộng thêm vào chi phí vận hành của chúng và không có gì đảm bảo cho một giải pháp chống lại đầy đủ, mặc dù có sẵn tất cả các chương trình chăm sóc sức khỏe hướng đến người tiêu dùng. Tuy nhiên, các giải pháp chăm sóc sức khỏe sáng tạo gần đây có hiệu quả trong việc ngăn chặn chi phí chăm sóc sức khỏe đang tăng lên.

Các giải pháp chăm sóc sức khỏe gần đây cho nhân viên là một công cụ để giải quyết sự gia tăng của các bệnh mãn tính như tiểu đường và béo phì ảnh hưởng lớn đến năng suất của một tổ chức. Theo ý kiến ​​của các chuyên gia, 82% các bệnh là do lối sống và một Chương trình Chăm sóc Sức khỏe Tại Nơi làm việc được thiết kế phù hợp có thể có tác động tích cực đến các bệnh này.

Các chương trình chăm sóc sức khỏe mang lại lợi ích cho tổ chức về mặt giảm thiểu bệnh tật, tai nạn, yêu cầu y tế, đồng thời hạn chế tình trạng vắng mặt vì các vấn đề liên quan đến sức khỏe. Các chương trình như vậy cuối cùng dẫn đến tăng năng suất tổng thể. Trong hướng dẫn này, chúng ta sẽ xem xét kỹ các bước mà nhân viên có thể thực hiện để cải thiện sức khỏe của họ tại nơi làm việc.

Chi phí của nhân viên không lành mạnh

Các nghiên cứu cho thấy rằng bồi thường sức khỏe trong bất kỳ trường hợp thảm khốc nào, chẳng hạn như đau tim hoặc đột quỵ não, chỉ chiếm 20% tổng chi phí y tế, so với 80% chi phí y tế đáng kinh ngạc dành cho việc giải quyết các bệnh mãn tính như bệnh tim mạch, tiểu đường. , hen suyễn, v.v.

Chỉ có 20% nhân viên bị ảnh hưởng bởi những gì thường được coi là lethal medical conditionsphổ biến trong cuộc sống của các chuyên gia làm việc, trái ngược với gần 70-80% những người bị ảnh hưởng bởi một số loại bệnh mãn tính như đã đề cập ở trên. Tuy nhiên, người ta cũng thấy rằng nhiều tình trạng mãn tính này có thể được ngăn ngừa thông qua việc thực hiện thành công mộtwellness program.

Các báo cáo tiết lộ rằng Lợi tức đầu tư (RoI) cho các công ty áp dụng bất kỳ loại giải pháp chăm sóc sức khỏe nào đều theo tỷ lệ 5: 1. Có nghĩa là cứ năm nhân viên mà họ cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe thì chỉ có 1 người hoàn toàn khỏe mạnh tại bất kỳ thời điểm nào trong năm. Đây là một khoản chi rất lớn, ngay cả đối với các tổ chức đã thành danh.