Sức khỏe nơi làm việc - Sáng kiến

Sức khỏe tại nơi làm việc Chăm sóc sức khỏe là một quá trình liên tục phát triển và cấu trúc gần đây của nó là do được mở rộng để đáp ứng tất cả các nhân viên của tổ chức thông qua đánh giá rủi ro sức khỏe và huấn luyện sức khỏe trực tiếp.

Nó đã được thực hiện thông qua một loạt các nguồn y tế trực tuyến và di động. Các chương trình chăm sóc sức khỏe đổi mới này được tùy chỉnh nhiều hơn cho nhu cầu cá nhân của nhân viên, thay vì hệ thống phổ biến áp dụng cách tiếp cận chung cho tất cả nhân viên thông qua hội thảo nhóm, giáo dục đại chúng, v.v. đã xảy ra cách đây một thập kỷ.

Tạo một Chương trình Sức khỏe có Kết quả

Chế độ ăn uống tốt, tập thể dục lành mạnh và khám sức khỏe định kỳ là ba yếu tố chính của một Chương trình Sức khỏe Tại Nơi làm việc hiệu quả. Những yếu tố chính này, nếu được tùy chỉnh khác nhau cho từng nhóm, thường hữu ích trong việc ngăn ngừa và quản lý các bệnh mãn tính, tuy nhiên, thách thức thực sự là tạo ra nhận thức giữa các nhân viên về điều này.

Trước khi lập kế hoạch chiến lược, cấp độ khán giả thực tế của nó phải là người đánh giá. Ví dụ; một công ty mong muốn có chương trình cai thuốc lá chỉ có thể nhận được lợi ích nếu họ có hàng loạt người hút thuốc trong phạm vi của mình, bỏ qua việc Chương trình Sức khỏe Nơi làm việc sẽ dẫn đến ROI rất thấp.

Các chương trình chăm sóc sức khỏe đang đứng đầu mọi mong đợi của nhân viên cũng như người sử dụng lao động. Họ đang chứng tỏ là chương trình có lợi nhất trong việc giải quyết các vấn đề không liên quan đến hiệu suất liên quan đến sức khỏe. Nó làm giảm chi phí cho các nhu cầu chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm tính mạng và tàn tật đồng thời giúp giảm thời gian nghỉ ốm của nhân viên.

Có nhiều loại thành phần sức khỏe khác nhau. Lợi tức đầu tư (ROI) phụ thuộc vào các thành phần được thêm vào chương trình. Một chương trình đi bộ có thể được bắt đầu với một ít hoặc miễn phí. Nếu bạn cần một chương trình đắt tiền hơn một chút, thì sẽ có gói thành viên trả phí cho phòng tập thể dục có thể được cung cấp cho nhân viên.

Các kế hoạch đắt tiền nhất là cung cấp các chương trình tại chỗ liên quan đến Quản lý căng thẳng, hoặc các chế độ thể dục được phát triển tốt. Một chiến lược kinh doanh được hoạch định tốt là điều cần thiết để khuyến khích nhân viên tham gia vào các kế hoạch này, là yếu tố đóng góp quan trọng nhất vào ROI. ROI thường được đánh giá trong khoảng thời gian 25 năm bởi các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc.