Motivierende Fähigkeiten - Leistungsmanagement

Andere durch Performance Management zu motivieren ist ein Überbegriff, der viele Eigenschaften in einem Wort beschreibt. Um ein guter Leistungsmanager zu sein, müssen Sie wissen, wie man gut kommuniziert, wie man von vorne führt, wie man ein Vorbild ist und wie wichtig Zusammenarbeit ist.

Die Aufgabe eines Leistungsmanagers besteht darin, die Leistung jedes einzelnen Teammitglieds zu verwalten. Viele Leute denken, dass Performance Management nur die Leute überwacht, die ihre Arbeit machen, aber es ist mehr als das. Es geht darum, eine Synergie zwischen den verschiedenen Personen und verschiedenen Teams zu schaffen und zu prüfen, ob diese gegenseitige Interaktion zu einem besseren Ergebnis führt.

Einige finden, dass Leistungsmanagement eine verspätete Aufgabe ist, insbesondere weil es schwierig ist, einzelne Leistungen in einem Team von Darstellern zu bewerten, in denen die Arbeit gleichmäßig verteilt und zwischen ihnen aufgeteilt wird. Aber wenn es richtig gemacht wird, wird Leistungsmanagement zu einer Quelle der Motivation und des Lernens.