Ética empresarial: empleados y moral
Los empleados a menudo necesitan tomar varias decisiones morales en el lugar de trabajo. Si bien muchas de estas decisiones en el lugar de trabajo deben tomarse en función de las obligaciones morales, algunas decisiones moralmente sustentables pueden requerir coraje y deben realizarse más allá de las normas generalmente aceptadas.
Al discutir la ética en el lugar de trabajo, seis temas predominantes son de importancia primordial. Estos son ...
- Obligaciones con la firma
- Abuso de la propia posición
- Sobornos y comisiones ilegales
- Las obligaciones con terceros
- Whistleblowing
- Interés propio del empleado
Obligaciones con la Firma
Los empleados son contratados para las tareas de la empresa. Los empleados pueden obligar a sí mismos para hacer el trabajo de la empresa en particular para las ganancias financieras. Los empleadores suelen tener numerosas condiciones de empleo que el empleado debe cumplir. Estos pueden incluir códigos de vestimenta y comportamiento respetuoso.
Lealtad a la empresa
La mayoría de la gente tiene el punto de vista de que los empleados deben tener algunas obligaciones morales para mantenerse leales a sus organizaciones. Es cierto que los empleados están obligados a realizar las tareas que se les ofrecen, pero ¿es aceptable tener la obligación de trabajar para la empresa de una manera que vaya más allá de los trabajos asignados?
Muchos empleadores pueden pensar que sí, pero no se menciona en ninguna parte. Los empleados no están obligados ni obligados a tener ningún tipo de lealtad hacia los empleadores. Pero sobre una base moral, la lealtad a la empresa a menudo se considera algo bueno y es plausible que la lealtad se recompense a través de aumentos de sueldo, promociones y buenas recomendaciones, etc.
Conflictos de interés
Los empleados pueden tener un conflicto de intereses con la empresa. Algunos de estos conflictos de intereses son menores e incluyen condiciones o situaciones generales del lugar de trabajo. Sin embargo, algunos otros conflictos pueden ser graves y pueden permitir que los empleados muestren deslealtad.
Generalmente, los empleados deben evitar conflictos de intereses importantes al no involucrarse en actividades desleales. Sin embargo, es bastante difícil decidir cuándo un conflicto es importante y no siempre está claro qué deben hacer los empleados además de resistir la tentación de ser desleales.
Abuso de cargo oficial
Usar el cargo oficial para beneficio personal o privado se considera a menudo como un abuso de poder. Tal abuso puede resultar de la deslealtad.
Tráfico de información privilegiada
El uso de información privilegiada ocurre cuando un empleado tiene acceso a información de la empresa que generalmente no está disponible para el público y puede tener un impacto en los precios de las acciones. Por ejemplo, algunos empleados pueden llegar a saber que su empresa va a quebrar ante el público en general y pueden vender todas sus acciones. Las personas que tienden a comprar acciones serán engañadas. También es una especie de uso de información privilegiada para alentar a los cercanos a vender sus acciones teniendo esa "información privilegiada".
Datos de propiedad
Las empresas a menudo pueden tener "secretos comerciales" que no quieren compartir con otras organizaciones, y pocos empleados pueden divulgar dicha información en beneficio de organizaciones competidoras, lo cual no es ético.
Los tres argumentos principales por los que los secretos comerciales deben estar protegidos por la ley son:
- Éstos son propiedad intelectual.
- El robo de secretos comerciales está mal.
- Robar secretos comerciales es una violación de los términos de confidencialidad.
Compartir secretos comerciales y obedecer la información confidencial es una cuestión moral difícil. Las personas tienen derecho a buscar y avanzar en un empleo y no es fácil separar la información patentada de las propias habilidades y conocimientos técnicos de un trabajador.
Sobornos y comisiones ilegales
El soborno tiene como objetivo permitir que alguien actúe en contra de sus deberes. Los sobornos pueden ser muy graves cuando pueden dañar a las personas. Las comisiones ilegales también son una forma de soborno que involucra a una persona para que use su posición para beneficiar a una parte oa alguien.
Sobornar a funcionarios extranjeros para obtener favores podría dañar a las personas. Sin embargo, los casos de soborno son numerosos e incluyen organizaciones tanto grandes como pequeñas.
Lockheed Aircraft Corporationtenía la cultura de sobornar a funcionarios extranjeros y pagó $ 22 millones para obtener contratos de aeronaves con gobiernos extranjeros. Estos sobornos perjudican a los gobiernos, ya que tienen que pagar demasiado por los aviones y el daño puede propagarse a los ciudadanos que pagan impuestos. En este caso, el conocimiento del soborno provocó una crisis política en el gobierno japonés.
Obsequios y entretenimiento
Los obsequios y el entretenimiento se pueden utilizar para recompensar y fomentar cierto comportamiento de los empleados. Esto puede resultar en un conflicto de intereses. No es probable que el entretenimiento sea moralmente incorrecto si se permite su uso de acuerdo con los estándares éticos.
Se pueden considerar las siguientes consideraciones al juzgar la ética de los dones:
The Price of the Gift - Los obsequios a precios elevados son más probablemente un soborno.
The Purpose of the Gift - El obsequio se puede utilizar para incentivar, publicitar o sobornar.
The Circumstances - Un regalo entregado en una ocasión especial es diferente a un regalo en ocasiones no especiales, y un regalo entregado abiertamente es más ético.
The Position of the Person Receiving the Gift - Es más probable que una persona en posición de corresponder acepte un soborno.
The Accepted Practices- Los obsequios como "propinas" para un camarero o mesera son la norma, pero para un director ejecutivo; es claramente poco ético.
The Company’s Policy - Algunas empresas pueden tener reglas más estrictas sobre los obsequios que otras.
The Law - Los obsequios contra la ley suelen ser inaceptables.
Obligaciones frente a terceros
Una persona está moralmente obligada a informar a los demás sobre prácticas comerciales engañosas y peligrosas. Sin embargo, los empleados deben comparar y juzgar la importancia de sus deberes laborales e intereses personales con la importancia de los intereses de los demás. Puede ser moralmente preferible informar a terceros sobre prácticas comerciales inmorales e ilegales, incluso cuando no sea una obligación moral hacerlo.
Denuncia de irregularidades
La denuncia de irregularidades es el acto de hacer públicos los actos significativamente inmorales o ilegales de una organización de la que se forma parte. Sin embargo, alguien no es un denunciante por discutir el comportamiento vergonzoso o grosero con el público, y un denunciante no necesita involucrarse en sabotaje o violencia.
El razonamiento dado para juzgar una actividad de denuncia de irregularidades puede incluir lo siguiente:
El motivo debe ser ético. El empleado debe actuar contra la organización que cometió un acto ilegal o inmoral significativo.
El denunciante debe buscar formas menos dañinas de resolver el problema primero. Los empleados deben informar a la gerencia y a los ejecutivos de las malas acciones antes de hacer pública la información.
El denunciante debe tener pruebas suficientes. No es ético acusar a una empresa cuando existe la posibilidad de que sea inocente.
La culpa de la empresa debe ser específica y significativa. Las malas acciones deben tener razones específicas y significativas.
Interés propio
¿Están las personas obligadas a salvar los intereses de los demás dando a conocer las malas conductas a la dirección o alertando al público haciendo públicos los actos inmorales importantes cometidos por las empresas?
Siempre es preferible pensar de manera racional e imparcial sobre la moral. Es importante pensar en nuestra vida y hacer las siguientes preguntas:
¿Seguimos a las autoridades ciegamente?
¿Estamos sufriendo de una visión de túnel moral?
¿Estamos haciendo lo que se nos pide sin pensar, sin considerar el impacto en las partes externas?
¿Estamos considerando nuestros posibles roles como cómplices en las actividades inmorales?
¿Tenemos una visión adecuada de nuestros intereses frente a los de los demás?
¿Existe alguna evidencia sustancial para actuar en contra de las normas?
La moral a menudo quiere que consideremos los intereses de todos los que pueden verse afectados por nuestras decisiones y también sobre las situaciones en las que nos encontramos. Podemos tener serias obligaciones sociales y personales y dependemos de todos estos factores importantes y únicos.