Motivation des employés - Importance
À présent, il est entendu que les employés sont essentiels à l'évolution et à la croissance d'une organisation et jouent un rôle important dans la réalisation des buts et objectifs de l'organisation.
L'importance de motiver les employés est incomparable dans une organisation. La motivation des employés est très utile et bénéfique à bien des égards pour l'organisation. L'importance et les avantages de la motivation des employés sont les suivants:
Rôle des ressources humaines
Une organisation est essentiellement construite sur trois édifices de base tels que les ressources physiques, financières et humaines. Motiver les employés, qui constituent la ressource humaine d'une organisation, est essentiel pour un fonctionnement efficace de l'organisation.
Accroître l'efficacité
Une motivation appropriée et opportune des employés contribue à augmenter la productivité et l'efficacité des employés. Lorsque les employés sont motivés ils apportent de l'énergie et la rapidité au fonctionnement d'une organisation constitue une motivation chez les employés pouvant conduire à
- Augmentation de la production
- Réduction des coûts d'exploitation
- Improviser l'efficacité globale
Atteinte des objectifs de l'organisation
La motivation est le facteur important pour atteindre les objectifs organisationnels. Ces objectifs peuvent être atteints grâce aux facteurs suivants -
Utilisation efficace et efficiente des ressources
Environnement de travail convivial et meilleur avec une meilleure coopération entre les employés tout en travaillant à la réalisation des objectifs organisationnels
Les employés doivent être axés sur les objectifs pour atteindre les objectifs
Bonne coordination des employés et de la direction
Relation durable
Lorsque les employés sont très motivés, ils montrent une grande satisfaction à travailler pour l'organisation. La direction ou les employés devraient tenter d'établir une relation cordiale avec les employés en leur fournissant certains facteurs de motivation financiers et non financiers possibles, comme indiqué ci-dessus.
Stabilité de la main-d'œuvre
La stabilité du lieu de travail et des effectifs est un aspect très important de toute organisation. Il projettera la bonne volonté et la réputation de l'organisation. En étant fidèles à l'organisation, en utilisant les compétences et en étant efficaces dans leur travail respectif, les employés peuvent écrire succès après succès pour l'organisation pour laquelle ils travaillent. Par conséquent, la motivation des employés est très importante.
Mick Mount et Ning Li, professeurs de gestion et d'organisation, ont déclaré que si un employé est un employé ambitieux et extraverti dont l'objectif principal dans la vie est le statut, il sera alors difficile pour un employeur de motiver l'employé, s'il ou elle travaille dans un emploi répétitif sans possibilité d'avancement.
Au contraire, ils ont dit que dans le cas où un employé est un type timide, à la retraite qui veut de l'autonomie, il ou elle ne sera pas motivé à une meilleure performance uniquement en promettant une promotion parce que la dernière chose qu'il veut, c'est qu'il / elle ne aiment être en charge des autres.
«L'implication pour les entreprises est donc que nous devons d'abord comprendre quels objectifs comptent pour les employés, puis faire correspondre ces objectifs aux caractéristiques des emplois afin de rendre le travail plus significatif et intrinsèquement motivant pour la personne», a déclaré Mount.