Motivation des employés - Introduction
La motivation des employés fait partie intégrante de la gestion des ressources humaines et joue un rôle crucial dans la croissance à long terme d'une organisation. La motivation peut être définie comme l'enthousiasme inhérent et la force motrice pour accomplir une tâche. Il peut être utilisé pour orienter le comportement et les actions des employés vers une vision ou un objectif constructif. Une bonne motivation transforme un employé en un atout fidèle et contribue à maintenir le taux de rétention.
Qu'est-ce que la motivation des employés?
Le mot motivation est dérivé du mot latin «movere» qui signifie «bouger». La motivation est quelque chose - un désir, un désir, un besoin ou une pulsion - qui motive ou incite un individu à agir d'une manière particulière pour atteindre un but ou un objectif.
Les facteurs qui stimulent le comportement et les actions des personnes sont les suivants -
- Succès et avancement dans la vie
- Désir d'argent
- Désir d'être responsabilisé
- Satisfaction au travail
- Reconnaissance dans la société etc.
La motivation des employés est définie comme l'engagement, les niveaux d'énergie et la créativité que les employés apportent à leur travail. Même si la motivation des employés n'influence pas directement la croissance de l'organisation, c'est comme une condition préalable nécessaire car le manque de motivation des employés peut avoir un effet néfaste sur leur performance.
Impact d'employés bien motivés
Des employés bien motivés sont un atout pour l'organisation et ils écrivent le succès de l'organisation et, par conséquent, chaque organisation doit accorder la plus grande attention à la motivation des employés.
Un employé bien motivé reste avec l'organisation à travers ses épaisseurs. La motivation est essentielle pour établir une relation efficace entre l'employeur et les employés.
Dans le système de gestion moderne, de nombreuses méthodes de motivation ont été mises en pratique pour améliorer la productivité des employés. Outre les diverses méthodes de motivation, il existe certains facteurs de motivation bien connus tels que la conception du poste, la nature du poste et le système d'incitations et de récompenses pour les employés qui jouent un rôle déterminant dans la longévité, la productivité et l'efficacité des employés.