Répondre positivement aux critiques

Dans un monde aussi compétitif que celui dans lequel nous vivons actuellement, il y a toutes les chances que le travail que vous soumettez pour inspection ou approbation soit critiqué. Cela peut venir de pairs, de personnes âgées et de collègues qui ont travaillé avec vous dans le passé ou qui vous connaissent depuis longtemps.

Bien que certains critiques puissent être justifiés dans leurs observations et que les suivre pourrait vraiment apporter beaucoup d'amélioration à votre produit, il y en aura quelques-uns qui porteront un jugement uniquement basé sur des raisons émotionnelles telles que la haine personnelle, la jalousie, la surenchère, etc.

N'oubliez pas que vous ne pouvez pas satisfaire tout le monde. Ce n'est tout simplement pas possible. Il y aura toujours place à l'amélioration, mais vous devez réfléchir de manière pratique à quel est l'ensemble de paramètres dont vous avez besoin pour maintenir la qualité de la sortie.

Un homme sûr de lui serait très rapide pour trouver la différence entre les deux. Il apprécierait et reconnaîtrait les erreurs et les domaines d'amélioration suggérés par les critiques constructifs, tout en ignorant les critiques de ces derniers.

La vraie raison pour laquelle les gens sont confrontés à un problème de critique est que tout en faisant leur travail, il y a des chances que vous soyez attaché à votre production et qu'un lien émotionnel se forme. Imaginez un chef qui prépare une soupe avec amour et soin. Maintenant, face à un ensemble de juges, qui choisissent et analysent chaque ingrédient et chaque herbe, une personne est obligée de sentir que les juges sont légèrement impassibles dans leur évaluation. C'est cette fracture qui provoque la tension initiale dans chaque session de feedback. Une personne doit se rappeler que les émotions et les aversions personnelles n'ont pas leur place dans la critique.

Maintenant, comment savoir si une critique est juste et constructive? La première chose à vérifier est de savoir si les critiques sont pratiques et souples ou si elles sont draconiennes. Ils devraient permettre des cas exceptionnels et des capacités individuelles. En général, méfiez-vous des critiques qui utilisent des mots comme - "jamais, complètement, tout le temps, totalement".

Vous devriez également vérifier par vous-même et voir si la valeur qu'ils attendent de vous est réalisable ou non. Si non, ils vous imposent des attentes irréalistes et cela ne mènera à de mauvaises nouvelles que si vous commencez à entretenir ces pensées.

Dans un scénario professionnel où travaillent de nombreuses personnes talentueuses et créatives, il y a toujours la possibilité que quelqu'un suggère une modification ou un changement ou une amélioration de votre production. Si l'objectif de ce retour d'information était de produire de meilleures performances, alors il est justifié. Cependant, si la rétroaction est juste pour souligner de vagues erreurs utilisant l'aversion personnelle d'une chose, alors ces critiques sont sans valeur.