सामाजिक सेवाओं का चरम पिछड़ापन
भारत सरकार ने अपनी अधिकांश आय सेना और युद्धों और प्रशासनिक सेवाओं पर खर्च की और सामाजिक सेवाओं को भूखा रखा।
1886 में, अपने कुल शुद्ध राजस्व में लगभग रु। 47 करोड़, सरकारी भारत ने सेना पर लगभग 19.41 करोड़ और नागरिक प्रशासन पर 17 करोड़ रुपये खर्च किए, लेकिन शिक्षा, चिकित्सा और सार्वजनिक स्वास्थ्य पर 2 करोड़ से कम और सिंचाई पर केवल 65 लाख।
स्वच्छता, पानी की आपूर्ति, और सार्वजनिक स्वास्थ्य जैसी सेवाएं प्रदान करने की दिशा में उठाए गए कुछ पड़ाव आमतौर पर शहरी क्षेत्रों तक ही सीमित थे, और वह भी ब्रिटिश या शहरों के आधुनिक हिस्सों में तथाकथित सिविल लाइन्स तक।
श्रम विधान
19 वीं शताब्दी में, मॉडेम कारखानों और बागानों में श्रमिकों की स्थिति दयनीय थी। उन्हें एक दिन में 12 से 16 घंटे काम करना पड़ता था और कोई साप्ताहिक अवकाश नहीं था।
महिलाओं और बच्चों ने पुरुषों की तरह ही लंबे समय तक काम किया। मजदूरी बेहद कम थी, रुपये से लेकर। 4 से 20 प्रति माह।
कारखाने अधिक भीड़-भाड़ वाले, बुरी तरह से उजाले और प्रसारित और पूरी तरह से अस्वच्छ थे। मशीनों पर काम खतरनाक था, और दुर्घटनाएं बहुत आम थीं।
भारत सरकार, जो आम तौर पर पूंजीवादी समर्थक थी, ने आधुनिक कारखानों में मामलों की खेदजनक स्थिति को कम करने के लिए कुछ आधे-अधूरे कदम उठाए; कई कारखाने भारतीयों के स्वामित्व में थे।
ब्रिटेन के निर्माताओं ने कारखाना कानूनों को पारित करने के लिए उस पर लगातार दबाव डाला। उन्हें डर था कि सस्ते श्रम से भारतीय निर्माता उन्हें भारतीय बाजार में बहिष्कृत कर सकेंगे।
पहला भारतीय कारखाना अधिनियम l881 में पारित किया गया था। अधिनियम मुख्य रूप से बाल श्रम की समस्या से निपटता है।
1881 का कारखाना अधिनियम यह निर्धारित करता है कि 7 से नीचे का बच्चा कारखानों में काम नहीं कर सकता है, जबकि 7 से 12 वर्ष के बच्चे 9 घंटे से अधिक काम नहीं करेंगे। बच्चों को एक महीने में चार छुट्टियां भी मिल जाती थीं।
अधिनियम ने खतरनाक मशीनरी के आसपास उचित बाड़ लगाने के लिए भी प्रदान किया।
दूसरा भारतीय कारखाना अधिनियम 1891 में पारित किया गया था, इसने सभी श्रमिकों के लिए साप्ताहिक अवकाश प्रदान किया।
महिलाओं के लिए काम के घंटे प्रति दिन 11 निर्धारित किए गए थे, जबकि बच्चों के लिए रोज़ाना के काम को घटाकर 7. कर दिया गया था। पुरुषों के लिए काम के घंटे अभी भी अनियमित नहीं थे।
दोनों में से किसी भी अधिनियम ने ब्रिटिश स्वामित्व वाली चाय और कॉफी बागानों पर लागू नहीं किया। इसके विपरीत, सरकार ने विदेशी श्रमिकों को अपने कार्यकर्ताओं का सबसे निर्मम तरीके से शोषण करने के लिए हर मदद दी।
भारत सरकार ने बागवानों को पूरी मदद दी और 1863, 1865, 1870, 1873 और 1882 में दंडात्मक कानून पारित करके उन्हें ऐसा करने में सक्षम बनाया।
एक बार एक मजदूर ने वृक्षारोपण में काम करने के लिए एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए थे, वह ऐसा करने से इनकार नहीं कर सकता था। एक मजदूर द्वारा अनुबंध का कोई भी उल्लंघन एक आपराधिक अपराध था, प्लैनर भी उसे गिरफ्तार करने की शक्ति रखता है।
हालाँकि, बेहतर श्रम कानून 20 वीं शताब्दी में बढ़ते ट्रेड यूनियन आंदोलन के दबाव में पारित किए गए थे । फिर भी, भारतीय मज़दूर वर्ग की हालत बेहद उदास और बेहाल रही।