Dinamika Percaya Diri

Sekarang setelah kita memahami bagaimana kepercayaan diri bergantung pada kemampuan yang Anda rasakan untuk mengelola suatu tindakan, mari kita bahas tindakan yang membantu menumbuhkan rasa percaya diri. Kepercayaan diri tumbuh subur dalam suasana di mana orang tersebut diberikan umpan balik yang konstruktif dan fokusnya selalu pada hal yang positif.

Dalam lingkungan kerja seperti itu, orang yang percaya diri akan dapat melatih keterampilan dan bakatnya melebihi ekspektasi, karena ia akan mendapat kesempatan untuk menetapkan tujuan, melupakan kesalahannya di masa lalu, dan mempelajari hal-hal baru.

Di sisi lain, kepercayaan diri seseorang dapat sangat terhambat dalam lingkungan di mana ada perbandingan terus-menerus dengan orang lain dan di mana ekspektasi tidak realistis. Orang-orang diadu satu sama lain sesuai kinerja mereka dalam permainan angka.

Dalam kondisi seperti ini, seseorang akan dipaksa untuk memelihara mentalitas kompetitif yang tidak sehat dengan menggunakan cara-cara yang tidak adil untuk sukses, mendengarkan panutan yang tidak layak, terlalu kasar dalam menilai kinerjanya sendiri, dan meremehkan kemampuannya sendiri.

Lingkungan seperti itu melahirkan tempat kerja yang tidak sehat di mana tekanannya lebih pada mengalahkan kinerja satu sama lain, bukan bersatu sebagai satu tim dalam membantu satu sama lain. Perusahaan semacam itu mungkin mencapai puncaknya untuk beberapa waktu, tetapi pada akhirnya mereka bangkrut.