Keragaman Tempat Kerja - Pentingnya
Mempraktikkan keberagaman tentunya telah membuat tempat kerja menjadi tempat yang jauh lebih menarik, dinamis, dan menyenangkan. Ketika orang yang berbeda dari latar belakang yang berbeda mulai bekerja bersama, mereka semua dapat bertukar informasi, tradisi dan pengalaman satu sama lain. Ini membuat tenaga kerja menjadi tempat kerja yang jauh lebih seimbang dan toleran.
Namun, kesenangan itu datang dengan kompromi. Ini juga membuat kehidupan profesional lebih menantang, tidak terduga, dan rumit. Sementara di lingkungan kerja yang homogen, seseorang dapat dengan mudah menyebutkan sesuatu dengan nada yang lebih ringan, lelucon yang sama bisa menjadi sangat menghina orang di tempat kerja yang beragam.
Tuntutan hukum telah diajukan atas pernyataan seenaknya oleh manajer di hadapan rekan kerja yang menganggap ucapan manajer itu menyinggung. Orang yang bekerja dalam tim yang berbeda harus lebih berhati-hati dari sebelumnya untuk tidak melukai perasaan siapa pun melalui kata-kata, tindakan, atau perilaku mereka.
Banyak dari mereka yang berada dalam tim yang beragam telah menyatakan ketidaknyamanan mereka dalam memberikan komentar dan berbagi pemikiran mereka secara terbuka karena mereka tidak yakin, apa yang mungkin menyinggung rekan kerja mereka. Mereka mengatakan bahwa sulit untuk mengetahui lagi hal yang benar untuk dikatakan, karena membahas hal-hal yang tertanam dalam pikiran bawah sadar mereka selama bertahun-tahun sejak masa kanak-kanak sekarang tiba-tiba menjadi tabu.
Di sinilah prinsip kerja yang mendasari di balik keberagaman - itu perlu dipahami. Keberagaman membutuhkan penghormatan terhadap keyakinan diri sendiri sambil mempelajari keterampilan menangani keyakinan dan nilai yang mungkin sama sekali berbeda dengan tepat.
Saat kita menempatkan orang dengan warna kulit, jenis kelamin, dan etnis yang berbeda ke dalam satu tempat kerja, kita mendapatkan keuntungan dari berbagai cara berpikir yang dibawa oleh orang-orang ini. Banyak dari faktor-faktor ini mungkin tidak memiliki dampak yang langsung terlihat, namun kelompok yang beragam membawa banyak variasi melalui kepribadian, proses berpikir, pemrosesan informasi, ketegasan, nilai, tingkat energi, tingkat pendidikan, pengalaman, tujuan, pandangan politik, gaya hidup, dan status sosial, di antara banyak lainnya.
Keragaman lebih dari sekadar warna kulit, jenis kelamin, atau latar belakang. Ini internal dan eksternal. Warna kulit adalah produk sampingan dari pigmentasi, dan tidak menentukan bagaimana kita berpikir, merasa, atau percaya. Demikian pula, kami tidak punya pilihan jenis kelamin kami, yang merupakan proses seleksi berbasis gen acak. Hal-hal seperti warna kulit dan jenis kelamin tidak boleh mendikte tujuan, ambisi, atau karier kita.
Sebagai anak-anak, kita belajar tentang moral, nilai, dan keyakinan agama dari orang tua, guru, dan lingkungan kita. Pembelajaran yang kita terima pada tahap awal kehidupan kita ini meletakkan dasar bagi kepribadian kita. Tergantung pada jenis didikan yang kita terima, kita mengembangkan proses berpikir.
Namun, kami mempelajari kembali dan menyesuaikan nilai dan moral kami selama hidup kami. Masing-masing dari kita berbeda dalam banyak hal dan membawa banyak kualitas ke dunia kerja dan dunia pada umumnya. Kunci sukses di dunia seperti itu adalah mempelajari seni melakukan percakapan berkepala dingin tentang topik-topik sulit, sambil menghormati kepekaan dan nilai-nilai orang lain pada saat yang sama.
Memiliki tenaga kerja yang beragam akan menghasilkan rekan dan manajer yang merupakan orang-orang dari berbagai bahasa, budaya, nilai, dan kepercayaan. Tempat kerja saat ini sangat heterogen dan ini telah membawa banyak perubahan dalam cara tradisional dalam berbisnis.
Sekarang, kami menemukan perusahaan melakukan yang terbaik untuk mendapatkan metode mereka berfungsi diteliti dan direstrukturisasi setiap hari sehingga tenaga kerja mereka dapat lebih inklusif dan bersifat komposit. Ketika orang yang berbeda membawa pandangan yang berbeda ke meja, ada kemungkinan diskusi yang menyimpang ke peluang bisnis potensial.
Menguasai dan menerapkan Keberagaman di Tempat Kerja akan membantu para profesional dan manajer memahami tenaga kerja yang beragam dengan lebih baik, sehingga mereka dapat menarik bakat baru dan mempertahankan karyawan yang produktif dalam ekonomi global yang kompetitif saat ini.
Ini juga membantu para manajer untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan lengkap di mana semua karyawan dihormati dan diperlakukan dengan bermartabat. Ini memastikan bahwa komitmen setiap orang terhadap perusahaan dimaksimalkan dengan membuatnya merasa seolah-olah berada di tempat ini.