Metodi per modellare il comportamento individuale
Finora abbiamo discusso delle cause del comportamento e dei fattori che li influenzano. Ma in questo capitolo studieremo come modellare il comportamento di una persona. Abbiamo cinque modi per plasmare il comportamento individuale rispetto alla loro condotta originale:
- Rinforzo positivo
- Rinforzo negativo
- Punishment
- Extinction
- Programmi di rinforzo
Cerchiamo di capire tutti questi metodi unici uno alla volta.
Rinforzo positivo
Si verifica quando un evento o uno stimolo desiderabile viene fornito come risultato di un comportamento e il comportamento migliora. UNpositive reinforcer è un evento di stimolo per il quale un individuo lavorerà per realizzarlo.
Ad esempio: un'azienda annuncia un programma di premi in cui i dipendenti guadagnano premi in base al numero di articoli venduti.
Rinforzo negativo
Si verifica quando un evento avversivo o quando uno stimolo viene rimosso o impedito che accada e la velocità di un comportamento migliora. UNnegative reinforcer è un evento di stimolo per il quale un individuo lavorerà per terminare, per fuggire, per rimandare il suo verificarsi.
Ad esempio: un'azienda ha una politica secondo la quale un dipendente può avere un sabato libero solo se completa il lavoro assegnato entro venerdì.
Punizione
La creazione di alcune condizioni spiacevoli per rimuovere un comportamento indesiderato.
Ad esempio: un adolescente torna a casa tardi ei genitori gli tolgono il privilegio di usare il cellulare.
Estinzione
Il processo di sradicamento di qualsiasi tipo di rinforzo che causa comportamenti indesiderati.
Ad esempio: un bambino che striscia sotto il tavolo per nascondersi e cercare attenzione, smette gradualmente di farlo quando l'attenzione viene ritirata.
Programmi di rinforzo
I programmi di rinforzo possono essere di cinque tipi: continuo, intervallo fisso, intervallo variabile, rapporto fisso e rapporto variabile.
Continuo
Un programma di rinforzo in cui ogni occorrenza del risultato desiderato è seguito da colui che rinforza. Ad esempio: ogni volta che un bambino mette Rs. 1 in una macchina per dolci e preme i pulsanti che riceve una barretta.
Intervallo fisso
Condotta di rinforzo con intervalli ma sufficiente a rendere il comportamento atteso degno di essere ripetuto. Ad esempio: funzionamento della lavatrice.
Intervallo variabile
Conduzione del rinforzo con una media di n quantità di tempo. Ad esempio: controllare la posta elettronica o far scoppiare quiz. Andare a pescare: potremmo prendere un pesce dopo 20 minuti
Rapporto fisso
Supervisione del rinforzo quando le ricompense sono distanziate a intervalli di tempo uniformi. Ad esempio: stipendio.
Rapporto variabile
Supervisione del rinforzo quando le ricompense sono distanziate a intervalli di tempo imprevedibili. Ad esempio - Commissione sulle vendite.