직원을위한 직업 윤리

책임감 있고 신뢰할 수있는 직원 관행의 기본 윤리는 그가 생산성을 유지하고 자신의 행동에 대한 책임을지는 것이며, 여기에는 행동의 좋은 결과 또는 나쁜 결과에 대한 책임이 포함됩니다.

이 외에도 시간을 잘 지키고, 집중하고, 문제 해결 및 의사 결정에 대한 포괄적 인 접근 방식을 갖는 것과 같은 자질이 매우 중요합니다.

전문가는 자신이 생산하는 생산물에 자부심을 갖고 모범을 보이며 유출 된 우유에 대해 울기보다는 문제를 해결하는 법을 배워야합니다.

지나친 친근감을 불러 일으키는주의의 한마디가 작성되지 않은 코드로 경영진을 통해 흘러 나옵니다. 많은 사람들은 존중되어야하고 절대 넘어서는 안되는 직업적 유대감과 개인적인 애착을 구분하는 선이 있다는 것을 인정합니다. 즉, 회사의 모든 사람과 명확하고 정확한 커뮤니케이션이 여전히 강조되고 있습니다.

직원 윤리 워크 시트

윤리는 우리가 옳고 그른 것을 결정하고 잘못된 관행을 따를 경우 지불해야 할 대가를 결정하는 데 도움이됩니다. 다음은 윤리적 딜레마에 대한 상황입니다.an employee might face수익성이 있지만 잠재적으로 위험한 상황에서. 독자는 상황에 대해주의 깊게 읽고 다음 질문에 답할 것을 제안합니다.

대본

Rishabh Dash는 Agri Chemicals Pvt에서 회계사로 1 년 동안 근무했습니다. Ltd., 비료 제조 공장. 그 후 그는 벵갈 루루의 유명한 회사 인 QWERTY Solutions에 지원했습니다. 원하는 후보자 프로필의 요구 사항은 "회계 분야에서 2-5 년의 경험"으로 언급됩니다.

리 샤브는 저명한 회사와 일할 기회를 잃고 싶지 않았기 때문에 이력서에 '3 년의 근무 경력'을 잘못 언급했습니다. 그는 선발되었고 곧 좋은 연기자라는 명성을 얻었습니다. 그는 심지어 첫 6 개월 동안 두 번 "이달의 유망한 직원"이었습니다.

어느 날, Rishabh의 동료 중 한 명이 순수한 질투심에서 그에 대한 배경 정보를 수집하기로 결정했습니다. 그는 Agri Chemicals에 가서 진실을 발견했습니다. 말할 것도없이 그는 돌아와서 콩을 쏟았다.

Rishabh의 상사는 Rishabh에 대해 매우 좋은 인상을 받았기 때문에이 소식을 듣고 매우 혼란 스러웠으며 실제로 몇 가지 관리 책임을 공유 할 수 있도록 그를 승진 시키기로 결정했습니다.

질문

리 샤브가 이력서에 자신의 경험을 과장했을 때, 그가 결국 잡힐 까봐 두려웠겠습니까? 비슷한 상황이라면 어떻게했을까요?
동료 대신 리 샤브에 대한 진실을 알았다면 어떻게했을까요? 당신의 견해를 설명하십시오.
직업을 신청하다가 비슷한 시나리오를 접하게된다면 리 샤브가했던 것처럼 똑같이하고 싶은 유혹을받을 것입니까? 당신의 견해를 설명하십시오.