직업 윤리-직원의 권리

직원은 회사의 자산이며 모든 윤리적 조직은 직원에게 안전하고 행복한 근무 환경, 꾸준한 근무, 근무 시간의 합리적인 수정, 건강한 일과 삶의 균형을 제공함으로써 직원이 행복하고 번영하기를 바랍니다.

직원에게 이상적인 환경을 제공하는 것과 관련하여 차트 1 위를 차지하는 많은 기업은 우수한 직원 관리 및 유지 프로그램을 성공의 열쇠로 꼽습니다.

직원은 최소한 자신의 직장에서 다음과 같은 권리를 가질 수 있습니다.

• 직장에서 특히 성별, 국적, 종교, 의학적 상태 및 정치적 성향을 이유로 차별하지 않습니다.

• 건강한 일과 삶의 균형, 즉 직장에서 오랜 시간을 보내지 않음 직원은 또한 고용주가 업무 위임을 불필요하게 지연시키는 경우에도보고 할 수 있습니다.

• 장애인 및 건강 상태를 가진 사람들을위한 직업 보호.

• 모든 종류의 성희롱에 대한 완전한 보호 및 혜택을 위해 호의를 교환하도록 강요당하는 면제.

• 다른 직원과 고용 조건을 자유롭게 논의하고 변화하는 시대에 따라 생활 방식에 맞게 임금을 협상 할 수 있습니다.

• 연령, 종교, 국적, 의학적 상태에 대한 질문에 대한 답변 및 안전한 근무 조건을 요청할 권리.

• 일반적인 건강 상태로 인해 발생할 수있는 상황을 수용하기 위해 근무 조건에 대한 특정 변경 및 수정을 요구합니다.

• 임금, 생활 양식, 근무 환경 개선을 목표로하고 직장에서의 직원 권리를 강조하는 조합을 결성하거나 참여할 권리.