직업 윤리-내부 고발자 정책

내부 고발자는 회사의 잘못을보고하고 고용주의 부당하고 비 윤리적 인 행동을 폭로하는 회사의 직원 또는 전직 직원입니다. 내부 고발의 종류에 따라 내부 고발자는 다음 두 가지 유형으로 분류됩니다.

• Internal whistleblowers − 내부 내부 고발자는 직원 또는 회사 직원 그룹의 비 윤리적 행위 또는 불법 절차를 해당 회사의 감독자 또는 고위 기관인 사람에게보고합니다.

• External whistleblowers− 외부 내부 고발자는 외부 기관에 회사의 잘못된 정보를보고합니다. 외부 내부 고발자의 대부분은 최고 경영진이 비 윤리적이고 때로는 불법적 인 지시를 내리는 거대 기업에서 나옵니다.

내부 고발자가 현지 및 해외의 다양한 다른 기업과 함께 일하는 직원 인 경우도 있습니다. 이로 인해 많은 내부 고발자들도 소속 조직에 따라 분류됩니다. 이에 따라 내부 고발자에는 두 가지 유형이 있습니다.

• Federal whistleblowers − 연방 내부 고발자는 정부 기관과 협력하여 국가 정책 등과 관련된 사례를보고합니다. 최근 사례는 다음과 같습니다. Mr Edward Snowden, 그는 정부 계약자로 NSA와 함께 일했으며 NSA가 사람들을 감시하고 전화를 도청한다고보고했습니다.

• Corporate whistleblowers − 기업 내부 고발자는 개인 기업 주택과 협력하여 기록과 계정을 속이고 상위 당국에 유출하는 행위를합니다.

과거에 많은 대형 보험 회사는 회사의 운영 방식을 좋아하지 않는 윤리적 인 직원에 의해 업무를 수행했습니다. 가장 큰 에너지 회사 중 하나 인Enron, 미국에서 무릎을 꿇고 Sherron Watkins그는 회사의 부사장으로 다양한 재무 보고서의 회계 단계에서 막대한 비리를보고했습니다.

회사 내 선배의 불법 행위를 회사 당국이나 외부 기관에 신고하는 내부 고발자를위한 규칙과 조항이 있습니다.

• 내부 고발자는 잘못된 행위를보고하기 만하면됩니다. 그는 비 윤리적 관행을 조사 할 필요가 없습니다.

• 내부 고발자는 완전한 기밀 유지를 요청할 수 있지만 때로는 적절한 법적 조사를 수행하기 위해 내부 고발자의 신원을 공개해야합니다.

• 내부 고발자는 고용주의 합법적 또는 불법적 영향, 부적절한 할당 할당, 급여 인하 또는 해고와 같은 고용 측면의 변화로부터 보호를받습니다.

내부 고발자가 알아야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 내부 고발자는 자신의 개인적인 잘못에 대한 면책을 보장하지 않으며 책임을 져야합니다. 또한 호각을 불고있는 그의 동기는 윤리적이어야하며 개인적인 이익을 얻기 위해서가 아니어야합니다.