SAP HR-기본 지급 정보 유형

사원의 기본 급여 정보는 기본 급여 정보 유형 (0008)에 저장됩니다. 직원의 급여 내역은 Infotype 내역을 사용하여 확인할 수 있습니다.

직원이 퇴사하는 경우 해당 직원의 기본 급여 데이터는 시스템에 남아있어 수행 할 소급 계정 실행의 정확성을 보장합니다. 기본 지급 정보 유형 0008은 인사 조치를 통해 자체적으로 처리 될 수 있습니다. 신규 레코드를 생성하려면 HR 마스터 데이터 관리 화면에서 지급 유형을 입력해야합니다.

표준 시스템은 하위 유형으로 다음 지불 유형을 포함합니다-

• 기본 계약
• 기본 계약 증가
• 비슷한 국내 급여
• 외화로 비용 환불
• 지역 가중치 수당

급여 규모 재 분류

급여 범위 재 분류에는 직원을 새 급여 범위 그룹과 다른 급여 범위 수준으로 이동하는 것이 포함됩니다. 이 경우 사원은 새 급여 수준 지정에 대한 보수를받습니다.

급여 범위 재 분류는 급여를 실행하기 전에 급여 기간에 수행됩니다. 급여 범위 재 분류는 항상 표준 급여 인상 전에 이루어져야합니다.

급여 범위 재 분류를 수행하려면 SPRO → IMG → 인사 관리 → 인사 관리 → 급여 데이터 → 기본 급여 → 급여 범위 변경 → 급여 범위 재 분류 → 급여 범위 재 분류 지정으로 이동합니다.

급여 규모 구조

급여 규모 구조는 다음 구성 요소로 구성됩니다.

급여 규모 영역

급여 규모 영역은 단체 협약이 유효한 지리적 영역을 정의하는 데 사용됩니다. 지리적 영역은 급여 규모 영역의 크기에 따라 결정됩니다.

급여 범위 영역은 인사 관리 커스터마이징에서 정의되며 국가 당 4 개의 영숫자 식별자로 식별됩니다. 또한 급여 범위 영역의 각 급여 범위 유형 및 사원 하위 그룹 그룹에 대한 급여 범위 그룹 및 레벨을 정의합니다.

기본값은 급여 유형 및 그룹에 대해 제안되며 기본 급여 정보 유형 (0008)에서 레코드를 생성 할 때 인사 하위 영역에 연결됩니다.

급여 규모 유형

급여 범위 유형은 계약이 유효한 경제 활동 영역을 정의하는 데 사용됩니다. 유효한 지역은 전체 회사에 적용됩니다.

급여 범위 유형은 인사 관리 커스터마이징에서도 정의되며 국가 당 4 개의 영숫자 식별자로 식별됩니다. 각 급여 범위 유형에서 각 급여 범위 영역 및 사원 하위 그룹 그룹핑에 대한 급여 범위 그룹 및 레벨을 정의합니다.

급여 규모 그룹 및 수준

급여 범위 그룹 및 급여 범위 수준은 직무 평가 및 간접 평가를위한 데이터를 분류하는 기준을 정의하는 데 사용됩니다. 각 급여 범위 그룹은 급여 범위 수준으로 더 나뉩니다.

인사 관리 커스터마이징에서 국가 그룹, 급여 범위 영역, 유형 및 직원 하위 그룹 그룹별로 급여 범위 그룹 및 수준을 정의합니다.

급여 범위 그룹은 최대 8 자의 영숫자 식별자로 정의되며 급여 범위 수준은 2 자의 영숫자 식별자로 설명됩니다.