SAP HR-이점

SAP HR 관리의 혜택 섹션에서는 조직에서 직원에게 제공하는 맞춤형 혜택에 대한 혜택 도구를 사용할 수 있습니다. 복리 후생은 회사에서 최상의 직원을 유지하기 위해 직원 유지에 중요한 역할을합니다.

SAP HR의 복리 후생 관리는 국제 급여 구성 요소와 통합됩니다. 그러나 SAP Payroll의 모든 국가 버전에 대해 통합이 지원되는 것은 아닙니다.

비 SAP 급여 소프트웨어 또는 외부 급여 서비스와 함께 통합되지 않은 국가 급여에 대해 복리 후생 관리를 사용하려면 데이터 전송을위한 고유 한 인터페이스를 제공해야합니다.

등록 개요

등록은 복리 후생 관리에 속한 조직의 직원을 등록하는 프로세스입니다. 직원에 대한 등록 계획 선택은 직원 자격에 따라 다릅니다.

등록 기능을 사용하면 직원을 등록하고 다음 작업에 필요한 직원 혜택 선택을 변경할 수 있습니다.

  • u2022 − 다음 시즌 계획에 공개 등록 기간 동안 직원 등록.

  • u2022 − 자동으로 제공되는 계획에 신입 사원 등록.

  • u2022 − 혜택을 선택할 때까지 임시 조치로 기본 플랜에 신규 채용을 등록합니다.

  • u2022 − 직원 생활 또는 직업 변경으로 인한 플랜 등록 조정.

등록 유형

다음은 사용할 수있는 등록 유형입니다.

공개 등록 제안

공개 등록 제안은 가장 제한없는 유형의 제안입니다.

중요한 기능-

  • 공개 등록 유형은 공개 등록 기간 내에있는 날짜에 등록을 시작할 때 시스템에서 생성됩니다.

  • 여기에는 직원이 특정 기준을 충족해야하는 등록 계획 만 포함됩니다. 이는 SAP HR 시스템에서 필드를 사용자 정의 할 때 정의됩니다.

  • 공개 등록 기간은 조직에서 직원이 새 복리 후생 제도에 등록하거나 기존 등록 제도를 변경할 수 있도록 허용하는 기간이라고합니다.

  • 공개 등록 기간 동안 선택할 수있는 등록 계획은 특정 미래 데이터에서 일반적으로 새 회계 연도가 시작될 때 시작됩니다.

  • 공개 등록을 위해 설정된 혜택 제공은 공개 등록 기간에만 유효합니다.

Example

직원이 내년에 매년 혜택을 선택할 수있는 조직을 생각해보십시오. 공개 등록 기간은 2015 년 9 월 1 일-2015 년 9 월 30 일이며 직원이 선택한 모든 새로운 혜택은 2016 년 4 월 1 일부터 2017 년 3 월 31 일까지 유효합니다.

기본 등록 제안

직원이 혜택 선택을 혜택 사무소에 전달하기 전에 등록 할 수있는 경우 동적 등록 제안이 호출됩니다.

이러한 기본 계획은 일반적으로 신입 사원에게 단기 보장을 제공하는 데 사용되므로 종종 계획 조건과 관련하여 직원에게 유연성을 거의 허용하지 않습니다.

자동 등록 제안

자동 등록 계획은 직원이 등록에 동의하거나 계획 내에서 선택하지 않아도 등록되는 계획입니다. 이를 통해 직원은 항상 모든 관련 자동 계획에 등록 할 수 있습니다.

자동 등록 계획은 일반적으로 추가 비용없이 직원에게 제공되며 계획 조건과 관련하여 직원에게 유연성이 거의 없습니다.

조정 된 등록 제안

직원이 현재 혜택 선택을 변경할 수 있도록 허용하는 직원의 조직 변경 또는 개인적 변경입니다.

조정 사유는 일반적으로 다양한 유형의 혜택 플랜에 대해 특정 조정 권한이 할당되는 사용자 정의 매개 변수입니다.

조정 사유의 예로는 결혼, 고용 (초기 등록), 새 부양 가족, 직업 변경 등이 있습니다.

혜택 영역

혜택 영역을 사용하면 서로 다른 혜택 플랜 풀을 별도로 관리 할 수 ​​있습니다. 부서는 주로 관리 목적으로 수행되며 일반적으로 적격성에 사용되지 않습니다. 이것은 혜택 구성 요소 내에서 설정된 계획의 기본 하위 부문입니다.

SAP HR의 혜택 영역은 서로 독립적입니다. 이들은 독립적으로 구성되고 작동합니다. 일반적으로 직원은 국가 또는 조직 할당과 같은 공통 속성에 따라 그룹화되는 혜택 영역에 등록됩니다.

Step 1 − 혜택 영역을 정의하려면 SPRO → IMG → 인사 관리 → 혜택 → 기본 설정 → 혜택 영역 정의 → 실행으로 이동합니다.

01 독일
02 스위스
03 오스트리아
04 스페인
05 네덜란드
06 프랑스
07 캐나다
08 대 브리튼 섬
09 덴마크
10 미국
11 아일랜드
12 벨기에
13 호주
14 말레이시아
15 이탈리아
16 남아프리카
17 베네수엘라
18 체코 공화국
19 포르투갈
20 노르웨이
21 헝가리
22 일본

Step 2− 새 혜택 영역을 생성하려면 새 항목을 클릭합니다. 혜택 영역, 국가 그룹, HR 국가 그룹 이름 필드를 입력합니다.

세부 정보를 입력 한 후 저장을 클릭합니다.

혜택 범주

혜택 범주는 혜택 계획의 분류를 정의합니다. 혜택 범주는 항상 SAP HR 시스템에서 관리됩니다. 다음은 주요 이점 범주입니다.

  • 건강 계획
  • 보험 계획
  • 저축 계획
  • 주식 구매 계획
  • 유연한 지출 계정
  • 신용 계획
  • 기타 계획

SAP HR 시스템에서는 이러한 모든 범주가 ​​미리 정의되어 있으며 HR 시스템은 각 범주를 다르게 처리합니다. 혜택 플랜 유형은 각 범주 내에서 정의되어 귀하의 요구 사항을 반영합니다.

혜택 범주는 혜택 플랜 구조에서 가장 높은 수준입니다. 혜택 범주는 다시 플랜 유형으로 나뉘며 모든 범주에는 하나 이상의 혜택 플랜 유형이 포함될 수 있습니다.

혜택 플랜 유형

다양한 혜택 플랜의 그룹화는 혜택 플랜 유형에서 수행됩니다. 고유 한 식별자 (최대 4 자)로 각 혜택 플랜을 식별합니다.

다음은 일반적인 혜택 플랜 유형입니다-

  • MEDI − 의료 플랜을 나타내며 건강 플랜 카테고리에 속합니다.

  • SAVE − Savings를 나타내며 Savings Plans Category에 속합니다.

  • STPC − 주식 구매를 의미하며 주식 옵션 범주에 속합니다.

  • DCAR − 부양 가족 치료 지출을 나타내며 유연한 지출 계정에 속합니다.

  • LIFE − 생명 보험을 의미하며 보험 플랜 카테고리에 속합니다.

  • CRED − 가변 신용을 나타내며 신용 계획 범주에 속합니다.

  • CAR − Company car를 나타내며 Miscellaneous Plans Category에 속합니다.

복리 후생 제도 유형은 등록에 사용되며 시스템은 직원이 제도 유형 당 하나 이상의 복리 후생 제도에 등록하는 것을 허용하지 않습니다.

혜택 계획

세분화 수준의 혜택 계획 구조는 혜택 계획에 의해 정의됩니다. 특정 플랜 유형에 따라 여러 혜택 플랜을 그룹화 할 수 있습니다. 모든 혜택 플랜은 위에서 언급 한 최대 4 자로 구성된 고유 식별자로 식별됩니다.

Example

MEDI, VISI, DENT 의료 MEDI 플랜 유형에 대한 건강 플랜 카테고리를 나타냅니다.

건강 플랜 카테고리 내의 혜택 플랜은 직원의 기본적인 건강 요구 사항을 다룹니다. 일반적인 건강 플랜은 직원에게 의료, 치과 또는 안과 보험을 제공 할 수 있습니다.

마찬가지로 조직의 직원에게 지불 할 수있는 금전적 보장 금액을 제공하는 데 사용되는 보험 플랜을 보유 할 수 있습니다.

지출 요구 사항을 충족하기 위해 계정 잔액을 설정하려면 직원에게 계정 잔액을 설정할 수있는 기회를 제공하는 지출 계정을 사용할 수 있습니다. 지출 계정과 관련 될 수있는 가장 일반적인 요구 사항에는 건강, 피부양자 치료 및 법적 혜택 등이 포함됩니다.

Example

다음은 각 플랜 범주에 대한 일반적인 혜택 플랜 유형입니다.

건강 계획

  • 일반 의료
  • 치과 치료
  • 시력 보호 계획

보험 계획

  • 생명 보험
  • 종속 생명 보험
  • 추가 생명 보험

저축 계획

  • 은퇴 계획
  • 저축 계획

주식 구매 계획

  • 자사 주식 계획
  • 유연한 지출 계정

의료 지출 계정

  • 부양 보호 지출 계정

신용 계획

  • 식당 계획

기타 계획

  • 회사 차