SAP HR-이점

SAP HR 관리의 혜택 섹션에서는 조직에서 직원에게 제공하는 맞춤형 혜택에 대한 혜택 도구를 사용할 수 있습니다. 복리 후생은 회사에서 최상의 직원을 유지하기 위해 직원 유지에 중요한 역할을합니다.

SAP HR의 복리 후생 관리는 국제 급여 구성 요소와 통합됩니다. 그러나 SAP Payroll의 모든 국가 버전에 대해 통합이 지원되는 것은 아닙니다.

비 SAP 급여 소프트웨어 또는 외부 급여 서비스와 함께 통합되지 않은 국가 급여에 대해 복리 후생 관리를 사용하려면 데이터 전송을위한 고유 한 인터페이스를 제공해야합니다.

등록 개요

등록은 복리 후생 관리에 속한 조직의 직원을 등록하는 프로세스입니다. 직원에 대한 등록 계획 선택은 직원 자격에 따라 다릅니다.

등록 기능을 사용하면 직원을 등록하고 다음 작업에 필요한 직원 혜택 선택을 변경할 수 있습니다.

다음은 사용할 수있는 등록 유형입니다.

공개 등록 제안은 가장 제한없는 유형의 제안입니다.

중요한 기능-

Example

직원이 내년에 매년 혜택을 선택할 수있는 조직을 생각해보십시오. 공개 등록 기간은 2015 년 9 월 1 일-2015 년 9 월 30 일이며 직원이 선택한 모든 새로운 혜택은 2016 년 4 월 1 일부터 2017 년 3 월 31 일까지 유효합니다.

직원이 혜택 선택을 혜택 사무소에 전달하기 전에 등록 할 수있는 경우 동적 등록 제안이 호출됩니다.

이러한 기본 계획은 일반적으로 신입 사원에게 단기 보장을 제공하는 데 사용되므로 종종 계획 조건과 관련하여 직원에게 유연성을 거의 허용하지 않습니다.

자동 등록 계획은 직원이 등록에 동의하거나 계획 내에서 선택하지 않아도 등록되는 계획입니다. 이를 통해 직원은 항상 모든 관련 자동 계획에 등록 할 수 있습니다.

자동 등록 계획은 일반적으로 추가 비용없이 직원에게 제공되며 계획 조건과 관련하여 직원에게 유연성이 거의 없습니다.

직원이 현재 혜택 선택을 변경할 수 있도록 허용하는 직원의 조직 변경 또는 개인적 변경입니다.

조정 사유는 일반적으로 다양한 유형의 혜택 플랜에 대해 특정 조정 권한이 할당되는 사용자 정의 매개 변수입니다.

조정 사유의 예로는 결혼, 고용 (초기 등록), 새 부양 가족, 직업 변경 등이 있습니다.

혜택 영역을 사용하면 서로 다른 혜택 플랜 풀을 별도로 관리 할 수 있습니다. 부서는 주로 관리 목적으로 수행되며 일반적으로 적격성에 사용되지 않습니다. 이것은 혜택 구성 요소 내에서 설정된 계획의 기본 하위 부문입니다.

SAP HR의 혜택 영역은 서로 독립적입니다. 이들은 독립적으로 구성되고 작동합니다. 일반적으로 직원은 국가 또는 조직 할당과 같은 공통 속성에 따라 그룹화되는 혜택 영역에 등록됩니다.

Step 1 − 혜택 영역을 정의하려면 SPRO → IMG → 인사 관리 → 혜택 → 기본 설정 → 혜택 영역 정의 → 실행으로 이동합니다.