질병과 해고에 대처하기
질병에 대처하기
직원이 건강이 나빠 사퇴하거나 질병으로 해고되는 경우 HR 부서는 모든 사람이 개인의 민감한 세부 사항을 알 필요가 없기 때문에 그러한 정보를 기밀로 유지합니다. 그러나 직원이 너무 아프지 않아 직장에서 휴식이 필요하고 가벼운 작업이 필요한 경우 직원은 직속 상사와 질병에 대해 논의하여 직원에게 특별한 편의, 단기 작업이 필요한 경우 감독자가 도울 수 있도록해야합니다. 시간, 더 많은 휴식, 직업 환경의 변화, 다른 단기 책임 또는 긴급한 의료 조치.
직원은 의사의 편지를 가져와 상사가 자신이 어떤 상태에 있고 어떤 작업량을 편하게 느끼는지 이해하도록 할 수도 있습니다. 대부분의 회사는 직원에게 다음과 같은 옵션을 제공합니다.work-from-home 그러한 시나리오에서.
건강을 돌보는 것은 직업만큼이나 중요합니다. 스트레스가 많은 환경과 촉박 한 마감 시간에 근무해야하는 경우 교대 근무 사이에 약간의 휴식을 취하는 것은 완전히 자연스러운 일입니다.
단기 또는 장기 disability insurance일부 고용주가 제공합니다. 아프거나 부상을 입었을 경우이 정책을 사용하여 일정 비율의 급여에 대해 휴가를 낼 수 있습니다. 이러한 정책에 대한 자세한 내용은 직원 매뉴얼이나 사무실의 인사 부서에서 찾을 수 있습니다.
기억해야 할 중요한 점은 아직 회복 단계에있는 동안 자신에게 부담을주지 않고 가족과 시간을 보내야한다는 것입니다. 직장에 복귀 할 준비가되었다고 느끼면 완전히 치유되었다고 느낄 때까지 일정 시간 동안 아르바이트를 해보십시오.
일자리 해고 처리
직장에서 해고되거나 사직해야 할 경우 곧바로 새 직장을 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 이 중요한시기에 외로움을 느끼지 말고 모든 기술과 목표에 대해 생각하십시오. 상담사의 도움을받을 수도 있습니다.
당신이 친절하고, 혁신적이며, 열정적이며, 결단력이 있는지 등을 지적하는 것부터 시작하여 당신을 좋은 직원으로 만드는 모든 것의 전체 목록을 만드는 것이 좋습니다. 또한 당신이 참여한 모든 좋고 나쁜 삶의 경험에 대해 언급해야합니다. 그리고 그들에게서 배운 것.
또한 당신이 평온한 환경을 좋아하는지 아니면 일어나는 일을 좋아하는지, 전체적으로 안내받는 것을 좋아하거나 스스로 무언가를 파악하고 싶거나 간단하거나 복잡한 작업을하는 것을 좋아하는지 여부와 같은 작업 분야의 선호도를 기록해야합니다.