직장 웰빙-이니셔티브

Workplace Health Wellness는 지속적으로 진화하는 프로세스이며 최근 구조는 건강 위험 평가 및 일대일 웰니스 코칭을 통해 조직의 모든 직원을 수용 할 수있는 확장 된 지평 때문입니다.

이는 광범위한 온라인 및 모바일 건강 리소스를 통해 가능해졌습니다. 이러한 갱신 된 웰빙 프로그램은 10 년 전에 발생한 그룹 세미나, 대량 교육 등을 통해 모든 직원에게 공통된 접근 방식을 채택하는 일반적인 시스템보다는 직원의 개별 요구에 더 맞춤화되었습니다.

결과로 웰빙 프로그램 만들기

좋은식이 요법, 건강한 운동, 정기 검진은 효과적인 직장 건강 프로그램의 세 가지 핵심 요소입니다. 이러한 핵심 요소는 각 그룹에 대해 다르게 사용자 정의되는 경우 만성 질환을 예방하고 관리하는 데 도움이되는 경우가 많지만 실제 문제는 직원들에게 동일한 것에 대한 인식을 형성하는 것입니다.

전략적 계획을 세우기 전에 실제 청중 수준은 심사 위원이어야합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 금연 프로그램을 열망하는 회사는 해당 도메인 내에 흡연자가 대량으로있을 경우에만 혜택을받을 수 있으며, 그렇지 않으면 Workplace Wellness Program으로 인해 ROI가 매우 낮습니다.

웰빙 프로그램은 직원과 고용주 모두의 모든 기대치를 능가하고 있습니다. 그들은 건강과 관련된 비성과 문제를 해결하는 데있어 가장 수익성이 높은 프로그램임을 입증하고 있습니다. 의료 서비스, 생명 보험 및 장애에 대한 지출을 줄이는 동시에 직원의 병가를 줄이는 데 도움이됩니다.

다양한 유형의 웰빙 구성 요소가 있습니다. 투자 수익 (ROI)은 프로그램에 추가 된 구성 요소에 따라 다릅니다. 걷기 프로그램은 비용이 거의 또는 전혀 들지 않고 시작할 수 있습니다. 좀 더 비싼 프로그램이 필요하다면 직원들에게 줄 수있는 모든 유료 멤버십 플랜이 체육관에 있습니다.

가장 비싼 계획은 스트레스 관리와 관련된 현장 프로그램 또는 잘 개발 된 피트니스 요법을 제공하는 것입니다. 잘 계획된 비즈니스 전략은 직원들이 이러한 계획에 참여하도록 장려하는 데 필요한 것이며 이는 ROI에 가장 중요한 기여입니다. ROI는 일반적으로 직장 웰니스 프로그램에 의해 25 년 동안 평가됩니다.