Kobiety na stanowiskach kierowniczych - korzyści

Kobiety stanowią połowę ludności w wieku produkcyjnym na świecie. Wydaje się, że firmy kierowane przez kobiety tradycyjnie radziły sobie lepiej niż ich koleżanki w czasach kryzysu finansowego. Badanie przeprowadzone przez Pew Research Center na temat kobiet i przywództwa sugeruje, że istnieje niewielka różnica między mężczyznami i kobietami w kluczowych cechach przywódczych, takich jak zdolność do innowacji i inteligencja, podczas gdy wielu zauważa, że ​​są nawet lepsi od mężczyzn, jeśli chodzi o bycie. współczujący i zorganizowany.

Korzyści z przywództwa kobiet w różnych sektorach są wielorakie i są tak samo znaczące, jak korzyści z przywództwa mężczyzn. Stwierdzono, że przywództwo kobiet sprzyja kondycji finansowej organizacji. Organizacje, w których członkami zarządu są kobiety, osiągają znacznie lepsze wyniki finansowe niż te, które mają niską reprezentację kobiet.

Lepsza kondycja finansowa organizacji prowadzi do lepszych możliwości zatrudnienia, wyższej produktywności oraz większego wzrostu i rozwoju. Różne badania wykazały, że kobiety mają lepsze umiejętności budowania relacji. Okazało się również, że potrafią inspirować i motywować innych.

Kobiety łączą różnorodne grupy

Kobiety jako takie symbolizują jedność i współpracę. Są kluczowe dla przetrwania rodziny - podstawowej organizacji społecznej. Ta cecha jednoczenia różnorodnych umysłów w rodzinie jest podstawową cechą skutecznego przywództwa. Prawdziwy lider działa jak jednocząca siła, która łączy zespół lub grupę zwolenników i skutecznie prowadzi ich do osiągnięcia celu. Kobiety mają taką cechę zasadniczo, co czyni je doskonałymi liderami.

Różnorodność odnosi się do istnienia różnych ludzi o różnych zainteresowaniach, cechach i postawach. Liderka postrzega różnorodność jako zaletę zapewniającą zrównoważone i niepowtarzalne relacje w grupie. Nadal przewodzi, jednocząc różnorodne zainteresowania, postawy i pragnienia związane z grupą. Idea różnorodności obejmuje również szacunek i akceptację. Oznacza to, że zrozumienie każdej osoby jest wyjątkowe i zidentyfikowanie jej indywidualnych różnic.

Własne cechy, takie jak współczucie, cierpliwość w słuchaniu innych, przywiązywanie należytej wagi do osobistego rozwoju wyznawców, demokratyczne podejście do rozwiązywania intryg, a przede wszystkim kobieca troska o innych ludzi sprawiają, że kobiety są preferowanym wyborem przywódców wśród różnych grup. Cechy te pomagają kobietom liderkom łączyć różne grupy dla większego zainteresowania i dla realizacji ostatecznych celów.

Kobiety poprawiają relacje międzyludzkie

Aby być odnoszącym sukcesy profesjonalistą lub odnoszącym sukcesy liderem w obecnym wieku nauki i technologii informacyjnych, umiejętności komunikacyjne są absolutną koniecznością. Organizacja działa sprawnie, jeśli istnieje skuteczny system komunikacji interpersonalnej, międzyresortowej i zewnętrznej. W ramach organizacji musi działać komunikacja w górę i w dół, aby ułatwić skuteczną i terminową komunikację między pracownikami i działami organizacji.

W kwestii budowania relacji liderki są konsekwentnie oceniane wyżej niż ich koledzy. Będąc wykwalifikowanymi w budowaniu relacji wewnętrznych, kobiety również prawdopodobnie dobrze sobie radzą w budowaniu relacji zewnętrznych; na przykład tworzenie nowych klientów lub negocjowanie trudnych kontraktów dla prowadzonej przez nich firmy.

Kobiety świetnie sobie radzą, jeśli chodzi o komunikację na poziomie osobistym. Są dość zręczni w komunikowaniu się z innymi i osiągają lepsze wyniki niż mężczyźni na tym froncie. Umiejętność komunikowania się z ludźmi jest podstawową potrzebą, aby zostać odnoszącym sukcesy liderem. Kobiety posiadają tę umiejętność w sposób naturalny.

Kobiety wydają się być lepszymi słuchaczami niż mężczyźni, co czyni je skutecznymi komunikatorami. Dobrzy komunikatorzy są doskonałymi słuchaczami. Efektywne umiejętności komunikacyjne zaczynają się od słuchania. Kobiety są stosunkowo lepsze zarówno w słuchaniu, jak i komunikacji.

Kobiety cenią odpowiedzialność

Odpowiedzialność jest również ważną cechą przywódczą. Kobiety rzadko ignorują swoją odpowiedzialność w jakiejkolwiek sprawie. Widać, że kobiety są bardziej odpowiedzialne niż mężczyźni. Odpowiedzialność może nie pomóc w motywowaniu innych, ale jest bardzo inspirująca.

Lider, który rozumie wartość odpowiedzialności, nigdy nie obciąża poszczególnych członków zespołu odpowiedzialnością za jakąkolwiek stratę lub błąd. Lider raczej bierze na siebie odpowiedzialność. Motywuje członków zespołu do podjęcia każdego zadania bez skrupułów i strachu.

Kobiety bardziej niż reszta rozumieją wartość odpowiedzialności. Prowadząc rodzinę, często biorą na siebie odpowiedzialność za wszelkie zakłócenia z zamiarem utrzymania nienaruszonych więzi rodzinnych. Przyczyniają się w dużej mierze do budowania jedności i spójności między członkami rodziny. Taka cecha kobiet, realizowana podczas kierowania organizacją, społeczeństwem czy krajem, działa cudownie.

Często widać, że kobiety liderki mają coraz więcej zwolenników, odkąd zaczynają przewodzić ludziom. Nigdy nie zawiedli swoich wyznawców i prawdę mówiąc, ludzie chętnie za nimi podążają.

Współpraca kobiet

Współpraca lub bycie opartym na współpracy jest definiowane jako głównie kobieca cecha. Współpraca to dobrowolne działanie razem z innymi członkami w celu osiągnięcia wspólnego dążenia. To sprawia, że ​​liderzy rosną na wykresie kariery, ponieważ popularne wsparcie pozostaje z nimi tak długo, jak długo współpracują.

Liderzy kobiety mają zdolność do współpracy ze współpracownikami, klientami i pracownikami w zespołach, działach i działach, ponieważ współpraca jest im wrodzona. Wiele badań potwierdziło, że kobiety chętniej współpracują niż mężczyźni.

Artykuł z National Bureau of Economic Research (organizacji non-profit z siedzibą w Massachusetts w USA) zgadza się z faktem, że kobiety są bardziej zainteresowane współpracą niż mężczyźni. Mężczyźni często przeceniają swoje możliwości, bagatelizując możliwości swoich kolegów. Z drugiej strony kobiety lepiej oceniają swoje umiejętności i dlatego nie mają nic przeciwko sugestiom i pomocy członków swojego zespołu. Krótko mówiąc, kobiety są lepszymi graczami zespołowymi niż mężczyźni.

Kobiety są generalnie liderami transformacji. Rozumieją indywidualne potrzeby i aspiracje członków zespołu i komunikują się z nimi w spersonalizowanej notatce. To spersonalizowane podejście kobiet liderów mocniej wiąże członków zespołu i pracują z oddaniem, aby osiągnąć cel.

Oprócz wyżej wymienionych korzyści kobiety liderki mają tendencję do patrzenia na pozytywne strony wydarzeń lub warunków i przez cały czas pozostają optymistami. Będąc optymistami, kobiety liderki przy wielu okazjach wypadają pozytywnie. Optymizm prowadzi do rozwoju pewności siebie. U podstaw zaufania leży wiara i zaufanie. Kobiety liderki wykazują więcej pewności siebie i wiary na dobre w wyznawców. To pomaga im zdobyć chętne poparcie obserwujących, co z kolei pomaga im osiągnąć sukces.