Direito Empresarial - Diretores

Os diretores, como a palavra sugere, são um grupo especial de pessoas que dirigem a empresa. Os diretores dão certa direção a todos os outros membros da empresa para atingir certos objetivos.

Pode haver um diretor ou conselho de administração de uma empresa, dependendo da empresa. Todas as decisões importantes da empresa são feitas pelo conselho de administração da empresa. Muitas reuniões gerais e especiais do conselho são conduzidas pela empresa para que os diretores tomem decisões cruciais relativas à empresa. Todo o planejamento futuro importante também é feito pelo conselho de administração. O conselho de administração desempenha o papel mais vital na ascensão e queda de uma empresa.

Em outras palavras, o conselho de administração é, na verdade, o órgão dirigente da empresa. Todos os outros membros da empresa têm de cumprir as decisões do conselho de administração.

Poderes de Diretores

Os poderes dos administradores são normalmente escritos nos estatutos da empresa. Os acionistas não podem se intrometer nos negócios realizados pelo conselho de administração até que este tome as decisões dentro de seus poderes especificados. Os poderes gerais do conselho de administração são especificados na seção 291 do Companies Act de 1956.

O diretor não deve exibir qualquer poder ou praticar qualquer ato que não esteja de acordo com o memorando de constituição da empresa ou que viole a Lei das Sociedades de 1956.
Nenhum poder é conferido aos diretores individualmente.
Os diretores têm seus poderes apenas quando estão com o conselho de administração.
Os diretores são considerados os primeiros acionistas da empresa.
Qualquer decisão é tomada se a maioria dos diretores do conselho de administração concordar com a decisão.
As deliberações devem ser aprovadas nas reuniões do conselho de administração para que os conselheiros gozem de poderes especiais.

Alguns dos poderes exibidos pelos diretores são os seguintes -

O poder de convocar acionistas no contexto de qualquer dinheiro não pago
O poder de anunciar recompra de ações
O poder de emissão de debêntures
O poder de tomar emprestado qualquer quantia de dinheiro no caso de debêntures
O poder de investir fundos da empresa em vários empreendimentos comerciais
O poder de fazer empréstimos

O conselho de administração tem o direito de praticar todos esses atos e exibir os poderes autorizados pelo memorando de associação e pelos estatutos da empresa e conforme prescrito pela Lei das Sociedades de 1956. No entanto, quando uma autorização é exigida por uma lei ser invocado, os diretores só podem praticar tal ato quando estão autorizados a fazê-lo.

No entanto, sempre que for necessária uma delegação, o conselho de administração pode delegar os seus poderes aos seus diretores de nível inferior.
A delegação é feita por meio de aprovação de uma resolução na presença de uma comissão composta pelos diretores, o diretor geral, os gerentes e outros altos executivos da empresa.
Delegação é definida como a transferência de poderes de um oficial superior para um oficial inferior com o consentimento do oficial cujo poder deve ser delegado, o oficial a quem o poder está sendo delegado e outros oficiais importantes da empresa como e quando necessário .
Normalmente a delegação é feita em caso de ausência dos oficiais superiores.

Deveres dos Diretores

Os diretores são responsáveis pelo cumprimento da lei pela empresa. Essas funções são normalmente delegadas a um secretário da empresa, um diretor ou um funcionário de confiança da empresa. Deve-se assegurar que essas responsabilidades estão sendo cumpridas.

Relatos abreviados das responsabilidades podem ser apresentados por pequenas e médias empresas na maioria dos casos.
Não é obrigatório para empresas de pequeno porte com faturamento máximo de INR 6,5 milhões e valor patrimonial de INR 3,26 milhões auditar suas contas e recrutar auditores para suas empresas.
Já não é uma obrigação para a maioria das empresas privadas realizar uma Assembleia Geral Anual todos os anos.
No entanto, é obrigatória a realização de uma Assembleia Geral Anual da empresa se algum administrador ou pelo menos cinco por cento dos membros da empresa o solicitarem.
A seção da Lei de Alteração de 1996 afirma que é proibido a uma empresa emitir ações preferenciais irredimíveis ou ações preferenciais resgatáveis por mais de 20 anos.
Os diretores considerados responsáveis por tais questões são considerados responsáveis por inadimplência e uma multa de até INR 10.000 pode ser imposta como penalidade.
No caso de proposta de contrato, a divulgação exigida deve ser feita na reunião do conselho.
A decisão de celebrar o contrato deve ser tomada nas reuniões do conselho.
O diretor que descumprir os requisitos de divulgação do contrato será punido com multa, que pode chegar a INR 50.000.
Para a divulgação do recebimento de uma transferência de propriedade, qualquer dinheiro recebido pelos diretores do cessionário no contexto da transferência da propriedade dentro da empresa, a propriedade da empresa deve ser divulgada.
Se a perda do cargo de um diretor de uma empresa resulta da transferência de qualquer ou todas as ações de uma empresa, o diretor não recebe qualquer compensação, a menos que seja previsto em uma assembleia geral.
Vários poderes e deveres podem ser exercidos pelo conselho de administração em suas reuniões.
É dever do diretor comparecer às reuniões do conselho.
As reuniões do conselho devem ser realizadas de tempos em tempos.
Se um conselheiro não puder comparecer a três reuniões consecutivas do conselho ou a todas as reuniões por três meses sem o consentimento dos outros membros do conselho, seu cargo ficará vago.

Deveres Gerais de um Diretor

Um diretor deve cumprir as seguintes funções gerais -

Dever de Boa Fé

Os diretores devem agir no melhor interesse da empresa. A fundação da empresa, ou seja, o interesse da empresa, definido como o interesse dos atuais e futuros membros da empresa, teria continuidade.

Dever de cuidar

Um diretor deve mostrar cuidado e dedicação para com o trabalho que lhe foi atribuído, embora não deva ser muito obsessivo com seu trabalho. Qualquer disposição de acordo com os artigos que exclui a responsabilidade dos diretores por inadimplência, negligência, violação do dever, quebra de confiança ou abuso é considerada nula. Os diretores não podem ser sequer indenizados pela empresa por tais responsabilidades.

Dever de não delegar

Um diretor que se tornou um diretor interino em decorrência de delegação oferecida por um diretor de nível superior não pode delegar mais. As funções de diretor devem ser desempenhadas pessoalmente pelo diretor, evitando-se ao máximo a delegação. No entanto, um diretor pode delegar seus poderes em determinadas circunstâncias.

Responsabilidades dos Diretores

A responsabilidade dos diretores para com a empresa surge em poucas circunstâncias.

Violação do dever fiduciário

O diretor será responsável pela violação do dever fiduciário quando agir de forma desonesta aos interesses da empresa. Os poderes dos administradores devem ser invocados tendo em consideração a vantagem e o interesse da sociedade e não os interesses dos administradores ou de qualquer membro da sociedade.

Atos ultraversos

Os conselheiros devem exercer seus poderes dentro dos limites previstos na Lei das Sociedades Comerciais de 1956, no memorando de constituição e no contrato social da empresa.

Os estatutos de uma sociedade podem invocar outras restrições específicas aos poderes do conselho de administração da sociedade. Sendo ultraversivo, os administradores serão responsabilizados pessoalmente, se agirem para além dos poderes limitados pelos estatutos da sociedade.

Negligência

Espera-se que os diretores de uma empresa tenham habilidade e cuidado razoáveis, desde que tenham sua designação. Os conselheiros podem ser considerados por terem agido de forma negligente no cumprimento de suas funções e eles serão responsáveis e responsabilizados se qualquer perda ou responsabilidade for enfrentada pela empresa devido à sua negligência.

Atos Mala Fide

Os diretores são considerados depositários do dinheiro e da propriedade da empresa por eles administrada. Se os diretores de uma empresa desempenharem suas funções de forma desonesta ou de forma mala fide, eles serão responsáveis perante a empresa no contexto de mala fide e fornecerão pessoalmente qualquer compensação por qualquer perda sofrida pela empresa como resultado de sua desonestidade desempenho.

Isso será considerado uma violação de confiança.
Eles também são responsáveis por quaisquer lucros secretos que tenham obtido em empreendimentos anteriores em nome da empresa.
Os diretores também enfrentam certas responsabilidades no contexto de má conduta e uso indevido de seus poderes.

Responsabilidades sob a Lei das Sociedades

Os seguintes deveres e responsabilidades foram impostos aos diretores de empresas de acordo com a Lei das Sociedades -

Prospecto

Qualquer distorção no prospecto de uma empresa ou falha em declarar quaisquer detalhes no prospecto de uma empresa, de acordo com os pré-requisitos da seção 56 e o cronograma II da Lei das Sociedades de 1956, resultará na responsabilidade dos diretores.

Os diretores serão pessoalmente responsáveis pelas inadimplências acima mencionadas e indenizarão por quaisquer danos ou perdas sofridos por terceiros.
De acordo com a seção 62 do Companies Act de 1956, se qualquer perda for enfrentada por um acionista devido a declarações falsas ou enganosas no prospecto de uma empresa, os diretores serão considerados responsáveis e terão que compensar a perda.

Com relação à distribuição

Os diretores de uma empresa também são considerados responsáveis se realizarem loteamentos irregulares. A distribuição irregular pode ser feita antes que a subscrição mínima seja recebida ou arquivando uma cópia da declaração no prospecto da empresa.
Um diretor pode ser considerado responsável pela empresa e compensar por qualquer perda enfrentada pela empresa se ele autorizar totalmente a violação de qualquer uma das disposições da seção 69 ou 70 da Lei das Sociedades de 1956, com relação a toda a distribuição.

Failure to Repay Application Money when Minimum Subscription Having Not Been Received within 120 Days of the Opening of the Issue

De acordo com a seção 69 (5) da Lei das Sociedades de 1956, e em conformidade com as diretrizes do SEBI, se o dinheiro da aplicação não for reembolsado em 130 dias, os diretores serão considerados solidariamente responsáveis e terão que pagar o dinheiro com 6% ao ano juros no e após a conclusão do 130º dia. No entanto, um diretor pode ser salvo da responsabilidade se puder provar que a inadimplência não é resultado de sua má conduta ou negligência.

Failure to Repay Application Money when Application for Listing of Securities Is Not Made or Is Refused

Se a autorização para levantamento de ações não tiver sido concedida, a empresa deve reembolsar todo o dinheiro recebido de todos os candidatos perseguidos pelo prospecto sem qualquer juros.

A empresa e seus diretores podem ser responsabilizados se o dinheiro não for devolvido no prazo de oito dias. Ao término do oitavo dia, a empresa e seus diretores têm de devolver o dinheiro com 4% a 8% de juros aos candidatos. A taxa de juros será diretamente proporcional ao atraso no tempo.

Nomeação e destituição de diretores

A nomeação e recrutamento de diretores é um requisito processual crucial de uma empresa. De acordo com o Companies Act de 1956, apenas um indivíduo pode ser nomeado diretor de uma empresa.

Uma associação, firma, corporação ou qualquer outro órgão com identidade legal artificial não pode ser nomeado diretor.
Para uma empresa pública ou uma empresa privada, que é subsidiária de uma empresa pública, dois terços do número total de administradores são nomeados pelos acionistas. O restante um terço dos administradores é escolhido de acordo com a forma prevista nos estatutos da sociedade, caso contrário, o restante um terço é também nomeado pelos acionistas.
Os estatutos da sociedade podem estabelecer as condições para a aposentação dos administradores em cada assembleia geral anual.
Se os artigos permanecerem omissos, todos os diretores são nomeados pelos acionistas.
Eleições formais, ponderadas e transparentes podem ser realizadas para a eleição de diretores.
A avaliação das aptidões e aptidões do conselho é feita de tempos em tempos para garantir o bom andamento e a necessidade de sucessão no conselho.
As reeleições e novas nomeações dos diretores são realizadas de tempos em tempos.
Em caso de opressão e má gestão, terceiros ou o governo podem propor a nomeação de diretores nomeados.
Uma declaração contendo o nome do primeiro diretor da empresa deve ser enviada ao Registro de Empresas.
A nomeação dos conselheiros subsequentes é regida pelos estatutos da empresa.

Qualificações dos Diretores

O Companies Act não fornece quaisquer qualificações para os diretores. No entanto, as qualificações específicas podem ser estipuladas nos estatutos de uma sociedade para a nomeação de vários administradores. A qualificação de ações especificada dos diretores é, no entanto, limitada pela Lei das Sociedades, que pode ser prescrita por uma empresa em cinco mil rúpias.

Em alguns casos, os estatutos da sociedade impõem algumas qualificações acionárias, que devem ser cumpridas para se tornar elegível para a nomeação como administrador.

Os diretores com especialização e experiência em vários campos constituem o conselho de administração. O objetivo principal aqui é uma gestão equilibrada e o bom funcionamento do conselho de administração.

The board of directors has the following two primary objectives −

Apoiar a gestão com boa governança corporativa.
Formular estratégias de negócios para atingir vários objetivos de negócios.

Qualificações Gerais

Um diretor com espírito profissional e ético deve ter conhecimento e experiência em campos específicos. Com o compromisso de criar valores de longo prazo e compromisso com os acionistas, um conselheiro deve compreender plenamente suas obrigações e práticas.

Deve-se dar tempo suficiente ao diretor para desempenhar suas funções com eficácia.
Um diretor deve ser capaz de julgar a si mesmo e informar ao conselho se ele enfrentar qualquer obstáculo ou obstrução no curso de seu trabalho.

Qualificações Específicas

O presidente do conselho de administração, além das atribuições acima mencionadas, deve cumprir as seguintes responsabilidades -

Atuar como presidente do conselho nas reuniões do conselho de administração.
Exercer voto de qualidade em caso de empate na reunião da administração.
Convocar as reuniões do conselho de administração.
Presidir as assembleias gerais.

The qualifications of the chairman are slightly different from the qualifications of directors as follows −

O presidente não deve ser um diretor executivo.
O presidente não deve estar envolvido na gestão do dia a dia.
O presidente não deve ser um auditor.
O presidente não deve ser um consultor jurídico.
O presidente não deve ser funcionário da empresa.
O presidente não deve ser funcionário da empresa.
O presidente não deve ser um consultor da empresa.
O presidente não deve ser uma pessoa que controla o poder da empresa.
O presidente do conselho não deve ser uma pessoa que controla o poder da associada.
O presidente não deve ser uma pessoa que controla o poder da empresa de auditoria.
O presidente não deve ser uma pessoa que possa ter conflito de interesses.

Remoção de Diretores

A destituição de um conselheiro antes do término de seu mandato no cargo pode ser feita mediante a aprovação de uma resolução ordinária na assembleia geral de uma empresa após a emissão de um aviso especial. No entanto, o processo acima não se aplica a diretores promocionais ou diretores nomeados pelo governo.

Um diretor pode ser destituído de seu cargo por outros diretores antes do término de seu mandato em caso de qualquer conduta de ofensa e no caso de o diretor não ser mais considerado qualificado para manter sua designação e não renunciar ao cargo voluntariamente.
A vaga resultante pode ser preenchida com a nomeação de outro conselheiro.
Renúncias voluntárias e rotações são as formas mais comuns de destituição de conselheiros
A empresa deve emitir um aviso especial a todos os diretores da empresa em caso de destituição de qualquer diretor (es).
Uma representação por escrito do diretor que está sujeito a ser destituído com relação às circunstâncias de sua destituição proposta deve ser emitida para a empresa.
No entanto, a representação escrita não pode ser lida se a empresa for capaz de convencer um juiz do tribunal federal superior de que a representação escrita do diretor pretende criar publicidade adversa e / ou é difamatória por natureza.
Portanto, um abuso dos direitos legais é conferido ao diretor de acordo com a Lei de Empresas e Assuntos Relacionados.
A destituição de um administrador é considerada nula pelo tribunal constituído se uma cópia do aviso de destituição não tiver sido entregue a todos os administradores.
Ao aprovar uma resolução ordinária por maioria simples, os membros de uma empresa podem destituir um diretor específico ou qualquer número de diretores.
Uma pessoa indicada como conselheiro ao longo de sua vida pode ser destituída por meio de várias alterações nos estatutos e no contrato de sociedade.
O diretor destituído não pode ser privado de indenização ou indenização a que tenha direito por força de um contrato de trabalho.
A 'democracia corporativa' é uma prática segundo a qual um administrador detém um número significativo de ações de uma empresa ou representa um grupo de acionistas.
Contencioso considerável segue a decisão de remover um diretor do conselho.
O contencioso relativo à destituição de um diretor torna-se muito complicado de tratar se o diretor sujeito à destituição ou o grupo de pessoas que ele representa forem extremamente resistentes ao ato de destituição de determinado diretor.
Normalmente, a questão da destituição de um diretor é agitada no tribunal superior ou no conselho de legislação das empresas de acordo com a seção 397/398 da Lei das Sociedades de 1956.
Geralmente, muitos conflitos e controvérsias surgem nas assembleias gerais entre grupos de acionistas durante o processo de destituição de um administrador.
Um diretor destituído pode buscar justiça no tribunal de justiça se perceber que sua destituição se deu por motivos ilegais.