Direito Empresarial - Guia Rápido

O que é uma empresa?

As organizações exigem grandes investimentos. Como os investimentos são grandes, os riscos envolvidos também são muito elevados. Ao empreender um grande negócio, as duas limitações importantes das parcerias são os recursos limitados e as responsabilidades ilimitadas dos parceiros. A forma de parceria empresarial tornou-se popular para superar os problemas de parceria empresarial. Diversas empresas multinacionais têm seus investidores e clientes espalhados pelo mundo.

Para maximizar e utilizar as capacidades organizacionais e gerenciais de forma eficaz, é necessário que uma sociedade por quotas seja amparada não apenas por seus próprios órgãos, mas também por regulamentações claras e precisas. É necessário ter um breve panorama da organização empresarial no quadro do direito das sociedades.

O setor comercial reconhece três categorias principais de organizações empresariais -

• Empresa individual (geralmente usada para fins informais)
• Parceria (geral ou limitada)
• Company

Existem três tipos de parceria -

• Perseguição por dados (regido pelo código civil)
• Empresas de perseguição (regidas pelo código civil, bem como pelo código comercial)
• Perseguição (regida pelo código civil e também pelo código comercial)

É difícil determinar os equivalentes absolutos entre essas sociedades e sociedades sob a tradição do common law.

Significado e natureza da empresa

De acordo com a Lei das Sociedades Comerciais de 1956, “Uma empresa é uma pessoa, artificial, invisível, intangível, e existe apenas na contemplação da lei. Sendo uma mera criatura da lei, possui apenas as propriedades que o caráter de sua criação confere a ele expressamente ou como incidentais à sua própria existência. ”

It can clearly be defined that −

• Uma empresa é definida como um grupo de pessoas que contribui com dinheiro ou valor em dinheiro para uma ação ordinária para empregá-la em algum comércio ou negócio. As pessoas neste grupo compartilham os lucros ou perdas (conforme o caso) decorrentes.

• As ações ordinárias geralmente são indicadas em termos de dinheiro e são o capital da empresa.

• As pessoas que contribuem para o estoque ordinário são os membros.

• A proporção do capital com direito a cada membro é chamada de participação do membro.

• As ações são sempre transmissíveis, sujeitas às restrições e responsabilidades oferecidas pelos direitos de transferência das ações.

As principais características de uma empresa são discutidas a seguir.

Associação Incorporada

• Uma empresa só pode ser criada sob o registro da Lei das Empresas.

• Ele passa a existir a partir da data em que o certificado de incorporação é emitido.

• São necessárias pelo menos sete pessoas para formar uma empresa pública.

• São necessárias pelo menos duas pessoas para formar uma empresa privada.

• Essas pessoas assinarão o memorando de associações e também cumprirão os outros requisitos legais da Lei das Sociedades com relação ao registro para formar e constituir a empresa, com ou sem responsabilidade.

Pessoa Jurídica Artificial

Uma empresa pode ser considerada uma pessoa artificial (uma pessoa que não pode agir por sua própria vontade). Tem que atuar por meio de um conselho de acionistas eleitos ou selecionados pelos membros da empresa.

• O conselho de administração funciona como o único cérebro da empresa.

• Tem o direito de adquirir e alienar os bens, de celebrar contratos com terceiros em seu nome, e pode demandar e ser demandada em seu próprio nome.

• No entanto, não pode ser considerado cidadão porque não pode gozar dos direitos de cidadão.

Pessoa Jurídica Separada

Uma empresa é percebida como uma entidade legal distinta e que não depende de seus membros. O dinheiro creditado pelos credores da empresa só pode ser recuperado junto da empresa e dos imóveis de sua propriedade.

• Membros individuais não podem ser processados.

• Da mesma forma, a empresa não é de forma alguma responsável pelas dívidas individuais dos membros.

• As propriedades da empresa só podem ser usadas para o desenvolvimento, melhoria, manutenção e bem-estar da empresa e não podem ser usadas para benefício pessoal dos acionistas.

• Um membro não pode reivindicar quaisquer direitos de propriedade sobre a empresa, seja sozinho ou em conjunto.

• Os membros da empresa podem celebrar contratos com a empresa da mesma forma que qualquer outro indivíduo.

• A Lei do Imposto de Renda também reconhece a empresa como uma entidade legal separada.

• A empresa tem que pagar imposto de renda na medida em que obtém lucros e quando os dividendos são pagos aos acionistas, os acionistas também têm que pagar imposto de renda com base nos dividendos ganhos. Isso destaca o fato de que os acionistas e a empresa são duas entidades individuais separadas.

Existência Perpétua

• Uma empresa é considerada uma forma estável de organização empresarial.

• A vida de uma empresa não depende da morte, insolvência ou aposentadoria de qualquer ou todos os seus acionistas ou diretores.

• É criado por lei e só pode ser dissolvido por lei.

• Os membros podem entrar ou sair da empresa, mas a empresa pode continuar para sempre.

Selo comum

• Uma empresa não pode assinar documentos sozinha.
• Ela atua por meio de pessoas físicas chamadas de seus diretores.
• É utilizado um selo comum com o nome da empresa gravado em substituição da assinatura.
• Para ser legalmente vinculativo para a empresa, um documento deve conter o selo da empresa.

Responsabilidade Limitada

• Uma empresa pode ser limitada por ações ou por garantia.

• Em uma sociedade limitada por ações, a responsabilidade dos sócios é limitada ao valor não pago das ações.

• Na sociedade limitada por fiança, a responsabilidade dos sócios está limitada a um montante que os sócios se comprometam a contribuir para o patrimônio da sociedade em caso de liquidação.

Ações Transferíveis

• As ações podem ser livremente transferidas no caso de uma empresa aberta.

• O direito de transferir ações é um direito estatutário e não pode ser retirado por qualquer disposição.

• No entanto, a maneira pela qual essa transferência de ações deve ser feita deve ser fornecida e também pode conter restrições de boa-fé e razoáveis ​​aos direitos dos membros para a transferência de suas ações.

• No entanto, no caso de sociedades privadas, o artigo restringe o direito dos sócios de transferirem suas ações em sociedades com a sua descrição estatutária.

• Se uma empresa se recusar a registrar a transferência de ações, um acionista pode solicitar ao Governo Central a legalidade do direito de transferência de ações.

Gestão Delegada

• Qualquer empresa pode ser considerada uma organização autônoma, autônoma e autocontrolada.

• Devido à presença de um grande número de membros, nem todos os membros podem participar na gestão dos diferentes assuntos da empresa.

• O controle e a gestão são, portanto, delegados aos representantes eleitos, denominados diretores, eleitos pelos acionistas.

• Os diretores supervisionam o trabalho e o andamento do dia-a-dia da empresa.

Classificação de empresas

Todas as empresas devem ser registradas de acordo com a Lei das Empresas. Um certificado de constituição deve ser emitido pelo escrivão da empresa após o registro. Diferentes jurisdições podem formar diferentes empresas. Alguns dos tipos mais comuns de empresas são os seguintes -

Empresa privada

• Uma empresa é considerada uma empresa privada se não permitir que seus acionistas transfiram ações.

• Se qualquer transferência de ações for permitida, a empresa limita o número de seus membros a 50 e não aceita convites ao público para a subscrição de quaisquer ações da empresa.

• Esse tipo de empresa oferece responsabilidades limitadas a seus acionistas, mas também impõe algumas restrições à sua propriedade.

• Uma empresa privada pode ter no mínimo 2 membros e no máximo 50 membros, excluindo os colaboradores e os acionistas.

• Uma empresa privada é desejável nos casos em que se destina a tirar proveito da vida corporativa, tem responsabilidade limitada e o controle dos negócios está nas mãos de poucas pessoas.

• No setor privado, um indivíduo pode obter o controle de toda a empresa.

Companhia pública

• São necessários pelo menos sete membros para formar uma empresa pública.
• O número máximo de membros permanece irrestrito no caso de empresas públicas.
• Um Prospecto é emitido pelas empresas públicas para convidar as pessoas a comprarem as ações da empresa.
• A responsabilidade dos membros é limitada pelo valor das ações que adquirem.
• As ações de uma empresa pública são vendidas e compradas livremente, sem qualquer obstrução no mercado de ações.

Empresas Limitadas por Garantia

• Cada membro dessas empresas promete pagar uma quantia fixa de dinheiro em caso de liquidação da empresa.

• Este valor é indicado como garantia.

• Não há responsabilidade de pagar nada além do valor da ação e da garantia. Algumas das resultantes substanciais de empresas limitadas por garantia são instituições de caridade, projetos comunitários, clubes, sociedades, etc.

• A maioria dessas empresas não tem fins lucrativos.

• Esses tipos de empresas podem ser considerados como empresas privadas que oferecem responsabilidades limitadas aos seus membros.

• Uma empresa de garantia substitui o capital social por fiadores dispostos a pagar um valor de garantia no momento da liquidação da empresa.

Empresas Limitadas por Ação

No caso de sociedades limitadas por ações, os acionistas pagam um valor nominal em dinheiro para o capital social. Os pagamentos podem ser feitos à vista ou a prazo.

• Os membros não têm que pagar nada mais do que o valor fixo da ação. As empresas limitadas por ações são as mais populares entre as empresas registradas.

• Esses tipos de empresas devem ter o sufixo 'Limitada' no final de seus nomes, para que as pessoas saibam que a responsabilidade de seus membros é limitada.

Empresa Ilimitada

• Empresas ilimitadas são aquelas em que as responsabilidades dos acionistas são ilimitadas, como no caso das empresas parceiras.

• Essas empresas são permitidas pela Lei das Sociedades, mas não são conhecidas.

• Este tipo de sociedades é constituída com ou sem capital social.

• Os acionistas são responsáveis ​​pela doação das quantias necessárias para o pagamento das dívidas da sociedade, caso esta entre em liquidação formal e se houver necessidade de fazer face à insuficiência de bens para pagar as dívidas e responsabilidades e o custo fixo da liquidação.

• Os membros ou acionistas não têm responsabilidade direta para com os credores ou detentores de valores mobiliários de uma empresa ilimitada.

O Princípio da Existência Legal Separada é um princípio fundamental no campo do direito das sociedades. De acordo com este princípio, a empresa é tratada como uma entidade separada dos seus membros.

Funções de existência legal separada

• Para criar uma empresa, os promotores da empresa devem apresentar determinados documentos ao cartório de registro de empresas.

• O registrador preside a agência governamental conhecida como Companies House.

• Após a verificação da documentação, o cartório emite certidão de constituição e a empresa passa a existir como pessoa jurídica.

Pessoa Jurídica Separada

A consequência mais importante da constituição é que uma empresa é considerada uma pessoa. Ele tem seus próprios direitos e os direitos são diferentes dos direitos de seus proprietários.

Responsabilidade Limitada

• Quando os Acionistas compram ações de uma determinada Empresa e pagam uma determinada porcentagem das ações em vez de pagar o valor total, e quando a empresa é dissolvida, os acionistas são responsáveis ​​pelo pagamento do restante do valor.

• Se um acionista tiver pago o valor total, ele / ela não é obrigado a pagar qualquer valor no momento da dissolução da empresa.

• Portanto, os acionistas têm responsabilidade limitada.

Sucessão perpétua

Refere-se à existência de qualquer organização, apesar da morte, falência, loucura, mudança de filiação de qualquer membro da empresa. Nesses casos, as ações são repassadas para a próxima geração.

Propriedade de propriedade

Certas propriedades podem ser propriedade de uma empresa. Essas propriedades continuam pertencendo às empresas, independentemente de seus acionistas e sócios.

• Essas propriedades são usadas quando uma empresa precisa pedir dinheiro emprestado como garantia.
• Essas propriedades podem ser ativos presentes ou futuros.

Capacidade contratual

• Uma empresa tem a capacidade de fazer contratos.
• A empresa pode processar ou ser processada com base nesses contratos.
• O poder de fazer contratos é delegado a agentes humanos que trabalham para a empresa.
• Os contratos são executados pelos administradores e demais agentes da empresa.
• A empresa, como pessoa, está sujeita aos direitos e responsabilidades impostos pelo contrato.

Responsabilidade Criminal

• Para que alguém seja considerado culpado de cometer um crime, as ações e a mentalidade do indivíduo devem se adequar ao crime.
• Em geral, percebe-se que as empresas não podem cometer nenhum crime, pois não têm opinião própria.
• No entanto, os tribunais presumem que os controladores da empresa são as mentes da empresa.

Vê-se que uma empresa, enquanto pessoa, possui uma identidade jurídica própria. Uma consequência óbvia é que a empresa em questão pode ser responsabilizada pelas ações da empresa.

• Normalmente, os proprietários da empresa estão isentos de qualquer responsabilidade.

• Parte-se do princípio de que os proprietários da empresa estão protegidos das responsabilidades da empresa sob um 'véu de constituição'.

• No entanto, há certas circunstâncias em que o tribunal remove o véu para que os membros da corporação não sejam mais protegidos pelo véu.

• No entanto, não há uma lista específica de circunstâncias em que o tribunal deve remover o véu.

• No entanto, o véu foi removido no passado nas seguintes circunstâncias -

  • Sempre que a constituição da sociedade tiver por objetivo fraudulento.
  • Onde a empresa era considerada inimiga em tempos de guerra.
  • Onde vários grupos de empresas eram considerados um só.
  • Onde uma empresa foi tratada como uma parceria com a intenção de se encerrar.

Deveres de existência legal separada

Uma empresa, depois de constituída, é considerada uma pessoa distinta aos olhos da lei e do tribunal de justiça. Assim, a empresa é considerada separada de seus acionistas e proprietários.

• Tem o direito de processar e a empresa pode ser processada apenas como pessoa singular.

• As responsabilidades dos proprietários e acionistas da empresa são limitadas apenas ao valor das ações investidas na empresa específica.

Conversão de uma empresa privada em uma empresa fechada

Várias dificuldades podem surgir para um comprador quando ele tenta obter um título hipotecário para pagar o preço de compra. De acordo com a seção 38 da Lei das Sociedades, nenhuma empresa está autorizada a oferecer qualquer ajuda financeira com a finalidade de aquisição de ações de uma empresa.

Isso justifica que, se uma empresa possui uma determinada propriedade, o comprador não pode levantar dinheiro com base nessa propriedade para pagar o preço de compra.

• Para evitar essa limitação, uma empresa deve ser convertida em uma corporação fechada.

• Essa limitação não é invocada na Lei de Empresas Fechadas.

• Para que uma empresa se torne uma corporação fechada, o número de acionistas da empresa deve ser limitado a 10.

• Os acionistas também devem qualificar os termos, condições e conjunto de qualificações conforme mencionado pela Lei de Empresas Fechadas.

• Um número de registro será atribuído à empresa pelo registrador após a conversão.

• De acordo com a Lei das Sociedades Anônimas, no contexto de tal conversão, os acionistas existentes tornam-se os únicos membros existentes da empresa e não são permitidos mais acionistas após a realização da conversão.

• A nova empresa fechada encontrada, portanto, adota o nome da empresa privada da qual é derivada.

• É emitido um certificado com base na fundação da corporação fechada.

• Uma CCI (Declaração de fundação da Close Corporation) também está registrada.

• Caso os membros desejem mudar o nome da empresa fechada durante a conversão, o consentimento do registrador é necessário.

Fechar Corporação

Uma empresa fechada pode ser considerada análoga a um 'irmão mais novo' da empresa. É muito mais simples e rápido de gerenciar e manter.

• São necessárias declarações anuais de imposto de renda.

• No entanto, nenhuma demonstração financeira auditada é exigida por lei.

• Uma corporação fechada pode ter o número de membros limitado a 10.

• Uma empresa fechada também tem uma identidade jurídica distinta, ou seja, também é considerada uma pessoa na visão da lei, independentemente de seus membros.

• Em muitos casos, uma empresa fechada destina-se a seus proprietários para vender as propriedades de propriedade da empresa fechada.

• Normalmente, qualquer membro da empresa fechada pode firmar um contrato em nome da empresa fechada.

• No entanto, restrições podem ser impostas por um acordo de associação e o consentimento de um membro que detenha a participação de um membro de pelo menos 75% ou o consentimento dos membros que detêm essa porcentagem de participação coletivamente.

Parceria

Uma parceria é considerada uma relação formal entre um mínimo de dois e um máximo de vinte membros com base em um acordo que visa compartilhar os lucros através de vários empreendimentos comerciais, onde cada membro contribui com algo (dinheiro ou habilidades) para o negócio.

• Uma firma de parceria não tem persona separada dos parceiros.
• No entanto, é tratado como uma entidade separada para transações e registros.
• Um acordo vinculado à parceria pode ser celebrado por qualquer um dos parceiros.
• A parceria não será vinculativa se um parceiro celebrar um contrato fora do âmbito da parceria.

Trusts

Um trust parece ser um conceito complicado, não facilmente entendido como uma corporação fechada ou uma empresa. Uma relação de confiança não tem uma identidade legal separada. A lei geralmente olha através da entidade para o que está por trás dela.

• A alíquota do imposto de renda cobrado de um trust é semelhante à alíquota do imposto de renda cobrado de uma pessoa física e não a uma taxa fixa aplicada no caso de uma empresa fechada ou empresa.

• Uma pessoa não possui um trust.

• Um trust não pode ter acionistas nem membros.

• Um truste passa a existir quando o fundador do truste entrega a propriedade de um ativo a um fiduciário que administra e gerencia o ativo em benefício de uma terceira pessoa beneficiária.

• Normalmente, trusts são criados para fins de caridade.

• Um curador atua em sua capacidade oficial e não em sua capacidade privada.

• A propriedade de um trust não pertence a nenhum indivíduo.

• A propriedade é dividida entre os administradores do trust que trabalham para o lucro de um beneficiário.

• O beneficiário não tem nenhum controle sobre os ativos do trust.

Propriedade individual

Uma sociedade unipessoal pode ser considerada uma empresa individual. As empresas de pequena escala são geralmente de propriedade e operadas com base na propriedade individual. As empresas baseadas nisso não exigem nenhum registro. Um comerciante informal ou corretor de imóveis são provavelmente os melhores exemplos de proprietários individuais.

• Um único proprietário é considerado uma entidade jurídica independente.
• Não há proteção legal contra reclamações de um único proprietário.
• Os bens pessoais ou ativos de um único proprietário estarão em jogo no caso de ele ter emitido.
• Como proprietário do negócio, o proprietário assume o risco total de seus ativos e perdas.
• O proprietário também pode ser sequestrado.
• No contexto do sequestro, se o proprietário for casado em comunhão de bens, a propriedade do espólio pertencente ao seu cônjuge também pode ser detida por uma pessoa singular, um trust ou qualquer outra entidade jurídica separada.
• Em caso de dúvidas quanto a deter uma propriedade em nome pessoal de uma pessoa, consultores jurídicos devem ser consultados antes de assinar qualquer contrato legal.

O promotor de uma empresa não pode ser considerado um agente da empresa porque a empresa não existe durante a promoção. Um promotor não é um administrador da empresa. Um promotor não pode ter nenhum lucro secreto.

Formação de uma empresa

Os seguintes itens são necessários para a constituição de uma empresa.

• Os promotores são obrigatórios.
• Os objetivos dos promotores devem ser definidos.
• Os nomes dos promotores devem ser subscritos no memorando da empresa.
• Os promotores devem cumprir o Company Act de 1956.

As empresas privadas e públicas com capital social podem iniciar imediatamente a sua actividade após a emissão do certificado de registo pelo escrivão. A constituição de uma empresa leva aproximadamente 35 dias na Índia. As empresas públicas podem oferecer suas ações para venda ao público. O capital social mínimo para uma empresa pública a ser constituída deve ser INR 50.000. Uma empresa privada impõe certas restrições à propriedade.

Para a constituição de uma empresa, a empresa passa pelas seguintes três etapas -

• Estágio promocional
• Estágio de incorporação
• Início do negócio

Empresa Privada e Empresa Pública

• O diretor de uma empresa privada pode não ser especificamente qualificado. Uma empresa privada pode ter apenas um diretor, que também pode ser o único acionista.

• Uma empresa pública deve ter pelo menos 2 diretores e 2 acionistas.

• Uma sociedade anônima pode usar seus recursos para comprar ações da empresa quando alguém deseja sair da empresa.

• Uma empresa privada não pode oferecer quaisquer títulos da empresa ao público.

• As empresas públicas podem vender suas ações ao público.

Para diferenciar empresas públicas e empresas privadas, os seguintes fatores são levados em consideração:

Número mínimo de membros

Um número mínimo de 7 membros e um número mínimo de 2 membros são exigidos para uma empresa pública e uma empresa privada, respectivamente.

Número máximo de membros

Uma empresa privada pode ter no máximo 50 membros, enquanto que não há limite para empresas públicas.

Início do Negócio

Uma empresa pública precisa de um Certificado de Início para iniciar seus negócios, enquanto uma empresa privada pode iniciar seus negócios após a emissão do certificado de registro.

Convite ao Público

Uma empresa pública pode convidar o público a comprar ações, enquanto uma empresa privada não pode vender suas ações ao público.

Transferibilidade de Ações

Não há restrição para o acionista de uma companhia aberta transferir ações. Os acionistas de empresas privadas estão proibidos de transferir ações.

Número de diretores

Uma empresa privada pode ter pelo menos 1 diretor, mas uma empresa pública deve ter pelo menos 2 diretores.

Reunião Estatutária

Uma empresa pública deve realizar uma reunião estatutária e arquivar um relatório estatutário com o registrador. Essa obrigação não existe para uma empresa privada.

Restrições à nomeação de diretores

O diretor de uma empresa pública deve apresentar seu consentimento ao registrador. Ele não pode votar ou participar de qualquer discussão sobre um contrato no qual esteja interessado.

Remuneração Gerencial

Para uma empresa aberta, a remuneração a pagar a um administrador não pode exceder 11% do lucro líquido. Um mínimo de INR 50.000 pode ser pago no momento da insuficiência de lucro. As empresas privadas não enfrentam essas restrições.

Emissão adicional de capital

Uma empresa pública deve oferecer emissão adicional de ações aos seus membros existentes. Uma empresa privada, por outro lado, tem liberdade para distribuir novas emissões a estranhos.

Nome

As empresas privadas devem ter o sufixo 'Private Limited' no final de seus nomes. Uma empresa pública deve ter o sufixo 'Limitada' no final de seu nome.

O memorando de constituição de uma empresa é um documento que rege a relação de uma empresa com o exterior. É um dos documentos mais importantes para a constituição de uma empresa.

Significado do Memorando de Associação

O Memorando de Associação é considerado a constituição de uma empresa. Fornece a base para a estrutura ou construção da empresa. O memorando de associação é definido como o estatuto de uma empresa. Ele define as limitações dos poderes de uma empresa.

• Partes específicas do memorando podem ser alteradas pela empresa quando e como necessário.

• O memorando de associação permite que acionistas, credores e investidores conheçam o leque de licenças da empresa.

• Regula os assuntos externos da empresa.

Importância do Memorando

O memorando de associação vem com sua própria importância -

• Ele define as limitações da empresa.
• Toda a estrutura da empresa é construída com base no memorando.
• Ele define o escopo de atividades da empresa.
• Ele define os objetivos por escrito de uma empresa.

Cláusulas de memorandos

O memorando de associação contém as seguintes cláusulas -

A cláusula do nome

• Uma empresa (sendo uma entidade legal separada) deve ter um nome.
• O nome de uma empresa deve ser exclusivo e não deve ser semelhante ao nome de qualquer outra empresa.
• Não deve conter palavras como rei, rainha, imperador ou nomes de qualquer órgão governamental.
• Uma empresa pública deve ter o sufixo 'Limitada' no final de seu nome.
• As empresas privadas devem ter o sufixo 'Private Limited' no final de seus nomes.
• O nome da empresa deve ser pintado fora de cada local onde os negócios da empresa serão realizados.

Cláusula de escritório registrado

• Cada empresa deve ter uma sede social.

• A localização do escritório pode ser informada ao registrador no prazo de 30 dias após a incorporação.

• Com indicação do cartório, uma empresa pode mudar de sede na mesma cidade.

• Porém, para mudança de sede em outra cidade do mesmo estado, uma resolução especial deve ser aprovada.

• Para mudar a localização do escritório de um estado para outro, várias reformas são necessárias para serem realizadas no memorando.

Cláusula de Objeto

• Ele determina os direitos, poderes e esfera de atividades de uma empresa.
• Deve ser definido com cuidado, pois é difícil para as cláusulas serem alteradas posteriormente.
• A empresa não pode incorporar qualquer atividade, que não esteja presente na cláusula objeto.
• Os assinantes do memorando escolhem a cláusula objeto.
• Os acionistas estão protegidos pela cláusula objeto, pois esta assegura que os recursos captados para o empreendimento não serão utilizados por qualquer outro empreendimento.

Cláusula de Responsabilidade

• Afirma que o passivo dos acionistas está limitado ao valor das ações que possuem.
• Os acionistas são responsáveis ​​pelo pagamento do saldo não pago de suas ações.
• As responsabilidades dos membros podem ser limitadas por garantia.
• Inclui também o montante que cada membro da sociedade se compromete a contribuir para o património da sociedade em caso de liquidação.

Cláusula Capital

• Ele indica o capital total da empresa proposta.
• O número total de ações de cada categoria deve constar na cláusula de capital.
• A natureza exata de quaisquer direitos e privilégios especiais de qualquer acionista deve ser mencionada na cláusula de capital.

Cláusula de associação

• Os nomes e assinaturas do contrato social estão contidos nesta cláusula.
• Pelo menos 7 pessoas devem assinar o memorando no caso de empresas públicas.
• Pelo menos 2 pessoas devem assinar o memorando no caso de uma empresa privada.

Conteúdo do Memorando de Associação

O conteúdo do Memorando de Associação é detalhado a seguir.

Objetivo do Memorando

• Os acionistas devem conhecer o ramo de negócios em que seu dinheiro será utilizado e os riscos envolvidos no investimento.

• Aliados externos à empresa também devem conhecer os objetivos da empresa.

Impressão e assinatura de memorando

• O contrato social deve ser dividido em parágrafos e numerado consecutivamente antes de ser impresso.

• Pelo menos uma testemunha deve estar presente enquanto um assinante assina a associação.

Forma de Memorando

• O Memorando de Associação deve estar na forma tabular B, C, D ou E, de acordo com a Lei das Sociedades Anônimas de 1956.

Conteúdo do Memorando

As seguintes cláusulas devem ser incluídas no Memorando de Associação de cada empresa.

• A palavra “limitada” ou a palavra “privada limitada” devem ser adicionadas como sufixos no final do nome de uma empresa pública ou privada, respectivamente.

• Os principais objetivos da empresa.

• Os objetivos auxiliares aos objetivos principais da empresa.

Capital de ações

No caso de uma empresa com capital em ações,

• Cada subscritor deverá adquirir pelo menos uma ação e deverá escrever seu nome ao lado da quantidade de ações que possui.

• Uma empresa limitada por garantia deve assegurar que cada membro contribua com uma certa quantia para o patrimônio da empresa.

Doutrina de Ultra Vires

• Uma empresa pode invocar todos os seus poderes, conforme permitido pela Lei das Empresas de 1956.
• Todo o resto é Ultra Vires (“Ultra” significa além e “Vires” significa poder).
• Uma empresa que atua no Ultra Vires significa que está agindo ilegalmente aos olhos da lei.

Ultra Vires dos Diretores

• Se uma transação for feita por um Diretor fora do poder de um Diretor, mas dentro do poder da empresa, os acionistas podem retificá-la em uma assembleia geral.

• Quaisquer irregularidades podem ser sanadas com o consentimento dos acionistas, se o ato estiver ao alcance da empresa.

O Estatuto Social é um documento de preparação obrigatória para todas as empresas. Ele contém os seguintes detalhes -

• Os poderes e privilégios de que gozam os conselheiros, acionistas e diretores durante a votação.
• O tipo de negócio a ser realizado pela empresa.
• O tipo de alterações, que podem ser feitas no regulamento interno da empresa.
• Os direitos, deveres, poderes e privilégios da empresa e dos seus membros.

Estatuto Social

Os estatutos podem ser considerados como um contrato entre os membros e a empresa. Esses artigos vinculam os membros presentes e também os futuros da empresa. A empresa e seus membros estão vinculados aos artigos assim que o documento for assinado.

• Os membros têm vários direitos e deveres para com a empresa.

• Os artigos em conjunto com o contrato de sociedade fazem a constituição da empresa.

The Articles of association may cover the following topics −

• A emissão e diferentes classes de ações
• Avaliação dos direitos intelectuais
• A nomeação de diretores
• As reuniões dos diretores
• Decisões de gestão
• Transferibilidade de Ações
• A política de dividendos
• Encerrando
• Confidencialidade de know-how e acordo dos fundadores e penalidades para divulgação

A empresa é essencialmente administrada pelos acionistas, mas por conveniência, é administrada por um conselho de administração. Os acionistas elegem um conselho de administração e os diretores são eleitos na Assembleia Geral Anual. Os diretores podem ou não ser funcionários da empresa. Os acionistas também podem eleger diretores independentes.

• Uma vez eleito, o conselho de administração administra a empresa.
• Os acionistas não participam até a próxima Assembleia Geral Anual.
• Os acionistas e o Memorando de Associação determinam os objetivos e as metas da empresa com antecedência.
• Os auditores das Assembleias Gerais Anuais são eleitos pelos acionistas.
• Os auditores podem ser auditores internos (funcionários) ou auditores externos.
• O Conselho se reúne várias vezes ao ano.
• Uma agenda é preparada antes de cada reunião.
• As reuniões do conselho são presididas por um presidente.
• Na ausência do presidente, o vice-presidente preside as reuniões.

Significado de Associação

Objetivo de um artigo

O artigo de associação contém os seguintes detalhes -

• Os poderes de voto dos diretores, conselheiros e acionistas.
• A forma de negócio que a empresa realiza.
• A forma de liberdade para alterar os regulamentos internos da empresa.
• Os direitos, deveres e poderes da sociedade e dos seus membros.

Contrato Social de uma Empresa

• O contrato social registra claramente os deveres e a finalidade da empresa e de seus membros.
• Ele é arquivado no registro de empresas.

Registro dos artigos

• Cada empresa privada, seja uma empresa limitada por garantia ou uma empresa ilimitada, deve ser registrada com o registro de empresas junto com o memorando de acordo com a seção 26 da Lei das Sociedades de 1956.

• Para uma sociedade limitada por ações, não é obrigatório ter artigos próprios.

• Uma sociedade limitada por ações pode adotar parcial ou totalmente a tabela A da Lista da Lei das Sociedades de 1956.

• Se uma sociedade limitada por ações não tiver nenhum contrato social, a tabela A da tabela da Lei das Sociedades Anônimas será aplicada por padrão, até e a menos que seja modificada.

• Existem 3 maneiras para uma empresa limitada por ações -

  • Pode adotar totalmente a tabela A.

  • Pode excluir totalmente a tabela A e formar seus próprios estatutos.

  • Pode adotar apenas uma parte da tabela A e criar seus próprios estatutos.

• Não é necessário registrar os estatutos de uma empresa se esta adotar integralmente a tabela A.

• Para uma empresa que adota a tabela A, deve ser mencionado no contrato de sociedade que a empresa adotou a tabela A como seus estatutos.

The articles of a private limited company should contain the following −

• A empresa deve ter um montante específico de capital social com o qual a empresa será registrada.

• O número de membros incluídos para registrar a empresa.

Para uma sociedade limitada por garantia, os artigos devem indicar o número total de membros, envolvendo quem, a empresa deve ser registrada de acordo com a Seção 27 (2) da Lei das Sociedades Anônimas de 1956.

• De acordo com a Seção 30 da Lei das Sociedades Comerciais de 1956, o Contrato Social deve ser assinado por cada assinante do contrato social na presença de pelo menos uma testemunha.

• A testemunha deve atestar os artigos com sua assinatura, designação e endereço.

Definições usadas em artigos

“Ato de incorporação” refere-se a um ato de constituição da International Air Transport Association.

• “Serviço aéreo” refere-se ao transporte público de passageiros, calados ou cargas em aeronaves.

• “Companhia aérea” refere-se a uma entidade que opera em serviços aéreos.

• “Companhia aérea candidata” refere-se a uma empresa aérea que faz um pedido de adesão à IATA de acordo com o artigo 5 destes artigos.

• “Artigos” referem-se aos estatutos.

• “Conselho” significa o conselho de governadores.

• “Comitê do Conselho” refere-se a qualquer comitê do Conselho formado de acordo com as regras e regulamentos do Conselho de governadores.

• “Taxas” referem-se a uma quantia específica de dinheiro a ser paga pelos membros para manter a associação.

• “Taxas” referem-se a um valor específico a ser pago por uma companhia aérea solicitante para adquirir a associação.

• “Assembleia geral” refere-se à assembleia geral anual ou qualquer assembleia geral especial.

• “Conferência IATA” refere-se a conferências organizadas pela assembleia geral de acordo com o Artigo XII (3) (e) destes artigos.

• “Comitês da Indústria” referem-se aos Comitês formados pelo diretor-geral com a aprovação do Conselho de acordo com o Artigo XV (4) destes artigos.

• “Limitação” refere-se à perda de todos os direitos e privilégios de associação.

• “Membros” referem-se a uma companhia aérea membro da IATA.

• “Escritório de membros” refere-se ao departamento IATA designado pelo diretor geral.

• “Presidente” refere-se à pessoa que preside uma assembleia geral.

Com o passar do tempo, o Direito Empresarial tem evoluído no campo da divisão e flexibilidade na transferibilidade da propriedade de uma empresa. Cada acionista é considerado um proprietário da empresa. O grau de propriedade depende do número de ações que cada indivíduo compra.

Qualquer tipo de ação pode ser emitida de acordo com os estatutos da empresa. Os estatutos são um conjunto de diretrizes que estabelecem as regras de compra, venda e transferência dos diversos tipos de ações. Os estatutos mencionam também os tipos de ações que podem ser transacionadas pela empresa. As ações ordinárias constituem a maior quantidade de ações, mas também existem tipos especiais de ações, como as ações alfabéticas.

• O capital social é considerado como o montante total de dinheiro que uma empresa possui mais a avaliação total de seus ativos em termos de dinheiro.

• O capital social é dividido em ações.

• As ações são avaliadas em termos de dinheiro.

• Em outras palavras, o montante de dinheiro arrecadado pela empresa de seus consumidores para contribuir para o seu capital é conhecido coletivamente como capital social e individualmente conhecido como ações.

• Uma ação contém conjuntos de direitos e obrigações contidos nos estatutos.

• Uma ação pode ser considerada um juro medido por uma quantia em dinheiro.

• Uma pessoa que investe nas ações de uma empresa contribui para a propriedade parcial da empresa.

• O grau de propriedade da empresa de um acionista é diretamente proporcional ao número de ações que o indivíduo adquire.

Tipos de Ações

De acordo com a seção 85 do Companies Act de 1956, o capital social de uma empresa consiste em dois tipos de ações -

• Compartilhamento de preferências
• Ações de capital

Compartilhamento de preferências

De acordo com a seção 85 (1) do Companies Act de 1956, uma ação é considerada uma ação preferencial se carrega os seguintes direitos de preferência -

• Antes de pagar dividendos aos acionistas, o pagamento dos dividendos deve ser a uma taxa fixa.
• Antes do pagamento ao acionista, o capital deve ser devolvido no momento da liquidação da empresa.

Não são atribuídos direitos de voto aos acionistas para os assuntos internos da empresa. No entanto, os acionistas podem gozar de direito de voto nas seguintes situações -

• Se o dividendo estiver em circulação por mais de dois anos no caso de ações preferenciais cumulativas
• Se o dividendo estiver em circulação por mais de três anos em caso de preferência não cumulativa de ações
• Na resolução da liquidação
• Na resolução de redução de capital

Tipos de ações preferenciais

Os tipos importantes de ações preferenciais são os seguintes -

Ações preferenciais cumulativas

Se o dividendo não for pago no final de qualquer ano devido a prejuízo ou lucro inadequado, o dividendo se acumulará e será pago nos próximos anos.

Ações preferenciais não cumulativas

Os dividendos não podem ser acumulados no caso de ações preferenciais não cumulativas.

Participantes ações preferenciais

Além dos direitos preferenciais básicos, essas ações podem ter um ou mais dos seguintes direitos de participação -

• Recebimento de dividendos de lucros excedentes deixados após o pagamento de dividendos aos acionistas.
• Ter participações em ativos excedentes, que permanecem após a liquidação da empresa.

Ações preferenciais não participantes

Além dos direitos preferenciais básicos, essas ações não carregam nenhum dos seguintes direitos de participação -

• Recebimento de dividendos de lucros excedentes deixados após o pagamento de dividendos aos acionistas.
• Ter participações em ativos excedentes que permanecem após a liquidação da empresa.

Ações preferenciais conversíveis

Essas ações podem ser convertidas em ações em ou após as datas específicas mencionadas no prospecto.

Ações preferenciais não conversíveis

Essas ações não podem ser convertidas em ações do capital.

Ações preferenciais resgatáveis

Essas ações podem ser resgatadas pela empresa em ou após uma determinada data após a notificação prescrita.

Ações preferenciais irredimíveis

Esses tipos de ações não podem ser resgatados pela empresa. As ações são resgatadas apenas por ocasião da liquidação.

Ações de capital

De acordo com a seção 85 (2) do Companies Act de 1956, as ações do capital são definidas como as ações, que não têm os seguintes direitos preferenciais -

• Preferência de dividendos sobre outros.
• Preferência de reembolso de capital sobre outros no momento do reembolso da empresa.
• Essas ações também são chamadas de 'capitais de risco'.
• Eles apenas reivindicam dividendos.
• Os acionistas têm o direito de veto sobre toda e qualquer resolução aprovada pela empresa.

Capital Social

O capital de ações pode significar qualquer uma das seguintes divisões de capital -

• Authorized capital

  É o valor declarado como capital social na cláusula de capital do contrato de constituição da companhia. Este é o valor limite máximo, que pode ser levantado por uma empresa. Uma empresa não pode levantar dinheiro acima desse valor, a menos que o contrato social seja alterado.

• Issued Capital

  É uma parte nominal do capital autorizado, que foi

  • Assinadas pelos signatários do contrato de sociedade.
  • Alocado para dinheiro ou equivalentes a dinheiro e
  • Distribuídos como ações bonificadas.

Transferência e transmissão de ações

A transferência de ações é um ato voluntário. É o fenômeno de transferência da propriedade de um acionista para outra pessoa.

Transferibilidade gratuita de títulos de empresas públicas

• As ações de uma empresa pública são livremente transmissíveis.

• O conselho de administração ou qualquer funcionário superior não tem autoridade para recusar ou reter qualquer transferência de ações.

• A transferência deve ser efetivada imediatamente pela empresa assim que a notificação da transferência for feita.

Restrições à transferência de ações

Os estatutos conferem aos diretores o poder de rejeitar qualquer transferência de ações pelos seguintes motivos -

• Transferência de ações parcialmente pagas para indigentes ou minoritários.
• O cessionário tem uma mente doentia.
• Chamada não paga contra a parcela de transferência.
• A empresa tem garantia de ações porque o cessionário está em dívida com a empresa.

Procedimento para Transferência de Ações

• Um instrumento de transferência deve ser executado na forma prescrita pelo governo.

• Antes de ser assinado pelo cedente e antes de efetuar qualquer lançamento, é entregue a uma autoridade competente que o atestará com um carimbo e a data autorizada.

• O cedente e o cessionário devem assinar devidamente o instrumento de transferência.

• O certificado de compartilhamento também deve ser anexado a ele.

• Uma carta de atribuição deve ser anexada ao formulário de transferência se nenhum certificado de transferência tiver sido emitido.

• O formulário de transferência completo, juntamente com as taxas de transferência, devem ser entregues na sede da empresa.

• O trabalho de registo de transferência é iniciado se nenhuma objeção for recebida pelo cedente ou pelo cessionário.

• Os detalhes da transferência são inseridos pelo secretário no registro de transferências.

• O secretário apresenta o instrumento de transferência juntamente com os certificados de ações e o registro das transferências ao conselho de administração.

• O conselho de administração passa uma resolução e aprova a transferência.

Recompra de ações

Recompra de ações refere-se à compra de ações vendidas. Em caso de recompra, a empresa compra as ações dos acionistas.

Objetivos da Recompra

Uma empresa pode comprar suas ações de seus acionistas por um ou mais dos seguintes motivos -

• Para aumentar a participação dos promotores.
• Para aumentar o lucro por ação.
• Para racionalizar a estrutura de capital por meio da baixa de capital não representado por bens de capital.
• Para apoiar o valor das ações.
• Para pagar o excedente, reembolso não exigido pelas empresas.

Recursos de recompra

As ações de uma empresa podem ser recompradas pela empresa a partir dos seguintes recursos -

• Reservas gratuitas
• Conta premium de títulos
• Produto de quaisquer ações ou quaisquer títulos especificados.

Condições de recompra

A autorização da recompra é feita pelos estatutos da empresa. Para autorização de recompra, uma resolução especial deve ser aprovada na assembleia geral.

• As ações envolvidas na recompra devem estar isentas de transmissibilidade.
• A recompra deve ser inferior a vinte e cinco por cento do capital total integralizado.
• A proporção das dívidas assumidas pela empresa não deve exceder o dobro do capital e suas reservas livres.

Procedimento para recompra

Quando uma empresa decide recomprar suas ações, deve publicar um anúncio sobre a decisão em pelo menos um jornal diário em inglês, um em hindi e um em um idioma regional no local onde está localizada a sede da empresa. O anúncio deve incluir uma data específica para determinar os nomes dos acionistas aos quais a carta de oferta deve ser enviada.

• Deve ser dado um aviso público contendo as divulgações conforme especificado de acordo com os regulamentos do SEBI.

• Uma minuta contendo a carta de oferta deve ser arquivada no SEBI por meio de um banqueiro comercial. Esta carta de oferta será enviada aos sócios da empresa.

• Uma cópia da resolução do conselho deve autorizar a recompra e deve ser arquivada no SEBI e nas bolsas de valores.

• A data de abertura da carta de oferta não deve ser anterior a sete dias nem posterior a trinta dias da data especificada.

• A oferta deve permanecer aberta por pelo menos quinze dias e trinta dias no máximo.

• Uma conta de garantia deve ser aberta por uma empresa que opte pela recompra por meio de oferta pública ou oferta pública.

Pena

Se uma empresa for considerada inadimplente, a empresa ou qualquer um de seus diretores que for considerado culpado pode ser punido de acordo com a Seção 621A da Lei das Empresas de 1956.

A pena pode incluir reclusão até dois anos e / ou multa até cinquenta mil rúpias.

Os diretores, como a palavra sugere, são um grupo especial de pessoas que dirigem a empresa. Os diretores dão certa direção a todos os outros membros da empresa para atingir certos objetivos.

Pode haver um diretor ou conselho de administração de uma empresa, dependendo da empresa. Todas as decisões importantes da empresa são feitas pelo conselho de administração da empresa. Muitas reuniões gerais e especiais do conselho são conduzidas pela empresa para que os diretores tomem decisões cruciais relativas à empresa. Todo o planejamento futuro importante também é feito pelo conselho de administração. O conselho de administração desempenha o papel mais vital na ascensão e queda de uma empresa.

Em outras palavras, o conselho de administração é, na verdade, o órgão dirigente da empresa. Todos os outros membros da empresa têm de cumprir as decisões do conselho de administração.

Poderes de Diretores

Os poderes dos administradores são normalmente escritos nos estatutos da empresa. Os acionistas não podem interferir nos negócios realizados pelo conselho de administração até que este tome as decisões dentro de seus poderes especificados. Os poderes gerais do conselho de administração são especificados na seção 291 da Lei das Sociedades de 1956.

• O diretor não deve exibir qualquer poder ou praticar qualquer ato que não esteja de acordo com o memorando de constituição da empresa ou que viole a Lei das Sociedades de 1956.

• Nenhum poder é conferido aos diretores individualmente.

• Os diretores têm seus poderes apenas quando estão com o conselho de administração.

• Os diretores são considerados os primeiros acionistas da empresa.

• Qualquer decisão é tomada se a maioria dos diretores do conselho de administração concordar com a decisão.

• As deliberações devem ser aprovadas nas reuniões do conselho de administração para que os conselheiros gozem de poderes especiais.

Alguns dos poderes exibidos pelos diretores são os seguintes -

• O poder de convocar acionistas no contexto de qualquer dinheiro não pago
• O poder de anunciar recompra de ações
• O poder de emissão de debêntures
• O poder de tomar emprestado qualquer quantia de dinheiro no caso de debêntures
• O poder de investir fundos da empresa em vários empreendimentos comerciais
• O poder de fazer empréstimos

O conselho de administração tem o direito de praticar todos esses atos e exibir os poderes autorizados pelo memorando de associação e pelos estatutos da empresa e conforme prescrito pela Lei das Sociedades de 1956. No entanto, quando uma autorização é exigida por uma lei ser invocado, os diretores só podem praticar tal ato quando estão autorizados a fazê-lo.

• No entanto, sempre que for necessária uma delegação, o conselho de administração pode delegar os seus poderes aos seus diretores de nível inferior.

• A delegação é feita mediante a aprovação de uma resolução na presença de um comitê composto pelos diretores, o diretor geral, os gerentes e outros altos executivos da empresa.

• A delegação é definida como a transferência de poderes de um oficial superior para um oficial inferior com o consentimento do oficial cujo poder deve ser delegado, o oficial a quem o poder está sendo delegado e outros oficiais importantes da empresa como e quando necessário .

• Normalmente a delegação é feita em caso de ausência dos oficiais superiores.

Deveres dos Diretores

Os diretores são responsáveis ​​pelo cumprimento da lei pela empresa. Essas funções são normalmente delegadas a um secretário da empresa, um diretor ou um funcionário de confiança da empresa. Deve-se assegurar que essas responsabilidades estão sendo cumpridas.

• Relatos abreviados das responsabilidades podem ser apresentados por empresas de pequeno e médio porte na maioria dos casos.

• Não é obrigatório para empresas de pequeno porte com faturamento máximo de INR 6,5 milhões e valor patrimonial de INR 3,26 milhões auditar suas contas e recrutar auditores para suas empresas.

• Deixou de ser uma obrigação para a maioria das empresas privadas realizar uma Assembleia Geral Anual todos os anos.

• No entanto, é obrigatória a realização de uma Assembleia Geral Anual da empresa se algum administrador ou pelo menos cinco por cento dos membros da empresa o solicitarem.

• A seção da Lei de Alteração de 1996 afirma que é proibido a uma empresa emitir ações preferenciais irredimíveis ou ações preferenciais resgatáveis ​​por mais de 20 anos.

• Os diretores considerados responsáveis ​​por tais questões são considerados responsáveis ​​por inadimplência e uma multa de até INR 10.000 pode ser imposta como penalidade.

• No caso de proposta de contrato, a divulgação exigida deve ser feita na reunião do conselho.

• A decisão de celebrar o contrato deve ser tomada nas reuniões do conselho.

• O diretor que descumprir os requisitos de divulgação do contrato será punido com multa, que pode chegar a INR 50.000.

• Para a divulgação do recebimento de uma transferência de propriedade, qualquer dinheiro recebido pelos diretores do cessionário no contexto da transferência da propriedade dentro da empresa, a propriedade da empresa deve ser divulgada.

• Se a perda do cargo de um diretor de uma empresa resultar da transferência de qualquer ou todas as ações de uma empresa, o diretor não receberá qualquer compensação, a menos que seja previsto em uma assembleia geral.

• Vários poderes e deveres podem ser exercidos pelo conselho de administração em suas reuniões.

• É dever do diretor comparecer às reuniões do conselho.

• As reuniões do conselho devem ser realizadas de tempos em tempos.

• Se um conselheiro não puder comparecer a três reuniões consecutivas do conselho ou a todas as reuniões por três meses sem o consentimento dos outros membros do conselho, seu cargo ficará vago.

Deveres Gerais de um Diretor

Um diretor deve cumprir as seguintes funções gerais -

Dever de Boa Fé

Os diretores devem agir no melhor interesse da empresa. A fundação da empresa, ou seja, o interesse da empresa, definido como o interesse dos atuais e futuros membros da empresa, teria continuidade.

Dever de cuidar

Um diretor deve mostrar cuidado e dedicação para com o trabalho que lhe foi atribuído, embora não deva ser muito obsessivo com seu trabalho. Qualquer disposição de acordo com os artigos que exclui a responsabilidade dos diretores por inadimplência, negligência, violação do dever, violação de confiança ou abuso é considerada nula. Os diretores não podem ser sequer indenizados pela empresa por tais responsabilidades.

Dever de não delegar

Um diretor que se tornou um diretor interino em decorrência de delegação oferecida por um diretor de nível superior não pode delegar mais. As funções de diretor devem ser desempenhadas pessoalmente por ele, evitando ao máximo delegar. No entanto, um diretor pode delegar seus poderes em determinadas circunstâncias.

Responsabilidades dos Diretores

A responsabilidade dos diretores para com a empresa surge em poucas circunstâncias.

Violação do dever fiduciário

O administrador será responsável pela violação do dever fiduciário quando agir de forma desonesta aos interesses da empresa. Os poderes dos administradores devem ser invocados tendo em atenção a vantagem e o interesse da sociedade e não os interesses dos administradores ou de qualquer membro da sociedade.

Atos ultra-versos

Os conselheiros devem exercer seus poderes dentro dos limites previstos na Lei das Sociedades Comerciais de 1956, no memorando de constituição e nos estatutos da sociedade.

Os estatutos de uma sociedade podem invocar outras restrições específicas aos poderes do conselho de administração da sociedade. Sendo ultraversivo, os administradores serão responsabilizados pessoalmente, se agirem para além dos poderes limitados pelos estatutos da sociedade.

Negligência

Espera-se que os diretores de uma empresa tenham habilidade e cuidado razoáveis, desde que tenham sua designação. Os diretores podem ser considerados por terem agido de forma negligente no cumprimento de suas funções e eles serão responsáveis ​​e responsabilizados, se qualquer perda ou responsabilidade for enfrentada pela empresa devido à sua negligência.

Atos Mala Fide

Os diretores são considerados depositários do dinheiro e da propriedade da empresa por eles administrada. Se os diretores de uma empresa desempenharem suas funções de forma desonesta ou de forma mala fide, eles serão responsáveis ​​perante a empresa no contexto de mala fide e fornecerão pessoalmente qualquer compensação por qualquer perda sofrida pela empresa como resultado de sua desonestidade desempenho.

• Isso será considerado uma violação de confiança.

• Eles também são responsáveis ​​por quaisquer lucros secretos que tenham obtido em empreendimentos anteriores em nome da empresa.

• Os diretores também enfrentam certas responsabilidades no contexto de má conduta e uso indevido de seus poderes.

Responsabilidades ao abrigo da Lei das Sociedades

As seguintes obrigações e responsabilidades foram impostas aos diretores de empresas de acordo com a Lei das Sociedades -

Prospecto

Qualquer distorção no prospecto de uma empresa ou falha em declarar quaisquer detalhes no prospecto de uma empresa, de acordo com os pré-requisitos da seção 56 e o ​​cronograma II da Lei das Sociedades de 1956, resultará na responsabilidade dos diretores.

• Os diretores serão pessoalmente responsáveis ​​pelas inadimplências acima mencionadas e indenizarão por quaisquer danos ou perdas sofridas por terceiros.

• De acordo com a seção 62 do Companies Act de 1956, se qualquer perda for enfrentada por um acionista devido a declarações falsas ou enganosas no prospecto de uma empresa, então os diretores serão considerados responsáveis ​​e terão que compensar pela perda.

Com relação à distribuição

• Os diretores de uma empresa também são considerados responsáveis ​​se realizarem loteamentos irregulares. A distribuição irregular pode ser feita antes do recebimento da subscrição mínima ou arquivamento de uma cópia da declaração no prospecto da empresa.

• Um diretor pode ser considerado responsável pela empresa e compensar por qualquer perda enfrentada pela empresa se ele autorizar totalmente a violação de qualquer uma das disposições da seção 69 ou 70 da Lei das Sociedades de 1956, com relação a toda a distribuição.

Failure to Repay Application Money when Minimum Subscription Having Not Been Received within 120 Days of the Opening of the Issue

De acordo com a seção 69 (5) do Companies Act de 1956, e em conformidade com as diretrizes do SEBI, se o dinheiro da aplicação não for reembolsado em 130 dias, os diretores serão considerados solidariamente responsáveis ​​e terão que pagar o dinheiro com 6% ao ano juros no e após a conclusão do 130º dia. No entanto, um diretor pode ser salvo de qualquer responsabilidade se puder provar que o inadimplemento no reembolso não é resultado de sua má conduta ou negligência.

Failure to Repay Application Money when Application for Listing of Securities Is Not Made or Is Refused

Se a autorização para levantamento de ações não tiver sido concedida, a empresa deve reembolsar todo o dinheiro recebido de todos os candidatos perseguidos pelo prospecto sem qualquer juros.

A empresa e seus diretores podem ser responsabilizados se o dinheiro não for devolvido dentro de oito dias. Ao término do oitavo dia, a empresa e seus diretores têm de devolver o dinheiro com 4% a 8% de juros aos candidatos. A taxa de juros será diretamente proporcional ao atraso no tempo.

Nomeação e destituição de diretores

A nomeação e recrutamento de diretores é um requisito processual crucial de uma empresa. De acordo com o Companies Act de 1956, apenas um indivíduo pode ser nomeado diretor de uma empresa.

• Uma associação, firma, corporação ou qualquer outro órgão com identidade legal artificial não pode ser nomeado conselheiro.

• No caso de uma empresa pública ou uma empresa privada, que é subsidiária de uma empresa pública, dois terços do número total de administradores são nomeados pelos acionistas. O restante um terço dos administradores é escolhido de acordo com a forma prevista nos estatutos da sociedade, caso contrário, o restante terço é também nomeado pelos acionistas.

• Os estatutos da sociedade podem estabelecer as condições para a aposentação dos administradores em cada assembleia geral anual.

• Se os artigos permanecerem omissos, todos os conselheiros são nomeados pelos acionistas.

• Eleições formais, ponderadas e transparentes podem ser realizadas para a eleição de diretores.

• A avaliação das competências e habilidades do conselho é feita de tempos em tempos para garantir um bom andamento e a necessidade de sucessão no conselho.

• As reeleições e novas nomeações dos diretores são realizadas de tempos em tempos.

• Em caso de opressão e má gestão, terceiros ou o governo podem propor a nomeação de diretores nomeados.

• Uma declaração contendo o nome do primeiro diretor da empresa deve ser enviada ao Registro de Empresas.

• A nomeação dos administradores subsequentes é regida pelos estatutos da sociedade.

Qualificações dos Diretores

A Lei das Sociedades não fornece quaisquer qualificações para os diretores. No entanto, as qualificações específicas podem ser estipuladas nos estatutos de uma sociedade para a nomeação de vários administradores. A qualificação de ações especificada dos diretores é, no entanto, limitada pela Lei das Sociedades, que pode ser prescrita por uma empresa em cinco mil rúpias.

Em alguns casos, os estatutos da sociedade impõem algumas qualificações acionárias, que devem ser cumpridas para se tornar elegível para a nomeação como administrador.

Os diretores com especialização e experiência em vários campos constituem para formar o conselho de administração. O principal objetivo aqui é uma gestão equilibrada e o bom funcionamento do conselho de administração.

The board of directors has the following two primary objectives −

• Dar suporte à gestão com boa governança corporativa.
• Formular estratégias de negócios para atingir vários objetivos de negócios.

Qualificações Gerais

Um diretor com uma mente profissional e ética deve ter conhecimento e experiência em campos específicos. Com o compromisso de criar valores de longo prazo e compromisso com os acionistas, um conselheiro deve compreender plenamente suas obrigações e práticas.

• Deve-se dar tempo suficiente ao diretor para desempenhar suas funções com eficácia.

• Um diretor deve ser capaz de julgar a si mesmo e informar ao conselho se ele enfrenta qualquer obstáculo ou obstrução no curso de seu trabalho.

Qualificações Específicas

O presidente do conselho de administração, além das atribuições acima mencionadas, deve cumprir as seguintes responsabilidades -

• Atuar como presidente do conselho nas reuniões do conselho de administração.
• Exercer voto de qualidade em caso de empate na reunião da administração.
• Convocar as reuniões do conselho de administração.
• Presidir as assembleias gerais.

The qualifications of the chairman are slightly different from the qualifications of directors as follows −

• O presidente não deve ser um diretor executivo.
• O presidente não deve se envolver na gestão do dia a dia.
• O presidente não deve ser um auditor.
• O presidente não deve ser um consultor jurídico.
• O presidente não deve ser funcionário da empresa.
• O presidente não deve ser funcionário da empresa.
• O presidente não deve ser um consultor da empresa.
• O presidente não deve ser uma pessoa que controla o poder da empresa.
• O presidente do conselho não deve ser uma pessoa que controla o poder da empresa associada.
• O presidente não deve ser uma pessoa que controla o poder da empresa de auditoria.
• O presidente não deve ser uma pessoa que possa ter conflito de interesses.

Remoção de Diretores

A destituição de um conselheiro antes do término de seu mandato no cargo pode ser feita por meio de uma resolução ordinária na assembleia geral de uma empresa após a emissão de um aviso especial. No entanto, o processo acima não se aplica a diretores promocionais ou diretores nomeados pelo governo.

• Um diretor pode ser destituído de seu cargo por outros diretores antes do término de seu mandato em caso de qualquer conduta de infração e no caso de o diretor não ser mais considerado qualificado para manter sua designação e não renunciar ao cargo voluntariamente.

• A vaga resultante pode ser preenchida com a nomeação de outro conselheiro.

• Renúncia voluntária e rotações são as formas mais comuns de destituição de conselheiros

• A empresa deve emitir um aviso especial a todos os diretores da empresa em caso de destituição de algum diretor (es).

• Uma representação por escrito do diretor que está sujeito a ser destituído com relação às circunstâncias de sua destituição proposta deve ser enviada à empresa.

• No entanto, a representação escrita não pode ser lida se a empresa for capaz de convencer um juiz federal de que a representação escrita do diretor pretende criar publicidade adversa e / ou é de natureza difamatória.

• Portanto, um abuso dos direitos legais é conferido ao diretor de acordo com a Lei de Empresas e Assuntos Relacionados.

• A destituição de um administrador é considerada nula pelo tribunal constituído se uma cópia do aviso de destituição não tiver sido entregue a todos os administradores.

• Ao aprovar uma resolução ordinária por maioria simples, os membros de uma empresa podem destituir um diretor específico ou qualquer número de diretores.

• Uma pessoa indicada como conselheiro ao longo de sua vida pode ser destituída por meio de várias alterações nos estatutos e no contrato de sociedade.

• Um conselheiro destituído não pode ser privado de indenização ou indenização a que tenha direito em um contrato de trabalho.

• A 'democracia corporativa' é uma prática segundo a qual um administrador detém um número significativo de ações de uma empresa ou representa um grupo de acionistas.

• Contencioso considerável segue a decisão de remover um diretor do conselho.

• O contencioso relativo à destituição de um diretor torna-se muito complicado de tratar se o diretor sujeito à destituição ou o grupo de pessoas que ele representa forem extremamente resistentes ao ato de destituição de determinado diretor.

• Normalmente, a questão da destituição de um diretor é agitada no tribunal superior ou no conselho da Lei das Sociedades de acordo com a seção 397/398 da Lei das Sociedades de 1956.

• Geralmente, muitos conflitos e controvérsias surgem nas assembleias gerais entre grupos de acionistas durante o processo de destituição de um administrador.

• Um diretor destituído pode buscar justiça no tribunal se perceber que sua destituição se deu por motivos ilegais.

A liquidação de uma empresa é definida como a condição em que a vida da empresa é encerrada. As propriedades da empresa são administradas para o lucro de seus membros e seus credores.

Etapas de liquidação

As etapas a seguir são seguidas no caso de liquidação de uma empresa -

• Um administrador, geralmente denominado liquidante, é nomeado no contexto de liquefação ou liquidação de uma empresa.

• O síndico assume o controle da empresa, monta seus ativos, paga as dívidas da empresa e finalmente distribui o eventual excedente entre os membros de acordo com seus direitos e responsabilidades.

• A empresa não tem ativos ou passivos no final da liquefação ou liquidação.

• A dissolução de uma empresa ocorre quando os ativos e passivos de uma empresa estão totalmente liquidados.

• No contexto de liquidação, o nome da empresa é retirado da lista de empresas e a sua identidade como pessoa coletiva distinta é perdida.

• Se uma empresa não consegue pagar as suas dívidas ou se as dívidas contraídas pela empresa valem mais do que os bens que possui e não foram celebrados acordos com os credores, a empresa é considerada insolvente e está sujeita à liquidação ou liquidação compulsória .

• Se um insolvente deve dinheiro a uma pessoa física, ele pode solicitar ao tribunal que faça uma ordem de liquidação compulsória contra a empresa.

• No momento da emissão da ordem, a ordem é comunicada pelo tribunal ao administrador judicial, que acaba por se tornar liquidatário.

• O liquidante oficial informa os credores e conduz entrevistas com os diretores da empresa sobre o contexto da liquidação.

• Se o administrador judicial acreditar que a empresa possui ativos suficientes para pagar seus credores, o administrador judicial solicitará a nomeação de um administrador da insolvência como liquidante.

• A nomeação do liquidatário é feita por convocação de uma assembleia de credores para que os credores elejam um liquidante por voto ou solicitando ao Secretário de Estado que nomeie um.

• Se não houver mais ativos, o recebedor oficial se tornará o liquidante.

• Uma pessoa deve estar devendo um valor mínimo de INR 750 sem contestação antes que ela possa pedir uma liquidação.

• Outras empresas ou indivíduos podem solicitar a ordem de liquidação de uma empresa.

• O Serviço de Insolvência, um agente do governo, é uma agência de investigação que investiga a liquidação de uma empresa.

• O serviço de insolvência investiga falhas financeiras e má conduta de indivíduos e empresas.

• O administrador judicial trabalha para o Serviço de Insolvência.

• O administrador judicial descobre quando e por que um indivíduo entrou em falência e descobre a causa principal da liquidação de uma empresa.

• O procedimento de extinção difere de acordo com a situação cadastral da empresa, ou seja, se a empresa é registrada ou não.

• Se a liquidação de uma empresa for processada no tribunal, o liquidante é denominado liquidante oficial.

• O liquidatário oficial atua por meio de um sistema de relatórios reconhecido sob a supervisão do tribunal.

Poderes de um liquidante

Um administrador, geralmente denominado liquidante, é nomeado no contexto de liquefação ou liquidação de uma empresa. O síndico assume o controle da empresa, monta seus ativos, paga as dívidas da empresa e finalmente distribui o eventual excedente entre os membros de acordo com seus direitos e responsabilidades.

The following are the general powers of a liquidator −

• Ilustrar ou defender qualquer ação, processo, processo ou qualquer processo legal em nome da empresa

• Conduzir os negócios da empresa na medida em que seja benéfico para a empresa

• Pagando os credores

• Fazer qualquer compromisso ou acordo com os credores

• Comprometendo todas as chamadas, dívidas e passivos, o que pode resultar em mais dívidas para a empresa

• Venda de todos os bens móveis e imóveis da empresa através da realização de leilões públicos ou por meio de contratos privados, com competência para transferir os bens a uma única pessoa ou a várias pessoas em parcelas

• Praticar todos os atos e escrituras necessários à liquidação com recibos e documentos com carimbo e nome da empresa

• Tirar, aceitar, fazer e endossar qualquer letra de câmbio ou nota promissória em nome e em nome da empresa

• Aumentando a segurança das propriedades e do dinheiro da empresa

Liquidação Obrigatória

A liquidação compulsória ocorre quando o credor de uma empresa insolvente solicita a liquidação judicial. Se a empresa entrar em liquidação, o tribunal nomeia um liquidante para a liquidação.

• O objetivo principal do liquidante é levantar tantos fundos quantos forem necessários para pagar os credores.

• The company will then be dissolved and its name will be struck off from the list of companies in the registrar’s office.

• Any surplus money left will be distributed amongst the shareholders of the company.

• This legal process ends with the company’s name struck off from the list of companies in the registrar’s office.

• After the name is struck off, the company ceases to exist anymore.

Winding up involves the following −

• Every contract of the company, including individual contracts are completed, transferred or ended. The company is no more able to do business.

• Any outstanding legal disputes are settled.

• All the assets of the company are sold.

• Money owed to the company, if any, is collected.

• Funds raised are distributed to the creditors.

• Surplus funds left after all the transactions are distributed amongst shareholders.

Consequences of Winding Up

The most important consequences of the winding up of a company are as follows −

As Regards the Company Itself

• Winding up doesn’t take away the existence of the company completely.
• The company continues to exist as a corporate entity till its dissolution.
• All the ongoing business of the company is administered by the liquidator during the phase of liquidation.

As Regards the Shareholders

• Contributors − a new statutory liability comes into existence.
• Every transaction of share during the liquefaction done without the approval of the liquidator is termed void.

As Regards the Creditors

• The creditors cannot file a case against the company except with the consent of the court.
• If the creditors already have decrees, they cannot proceed with the execution.
• They must explain their claims and justify their claims to the liquidator.

As Regards the Management

• With the appointment of the liquidator, all the powers of the directors, chief executives and other officers tend to cease.

• Only the powers to give notice of resolution and the power of appointment of the liquidator upon winding up of the company are given to the members.

As Regards the Disposition of the Company’s Property

All the dispositions of the company’s properties are void if the dispositions are not approved by the court or the liquidator.

Circumstances in which a Company May Be Wound Up

A company may be wound up by a tribunal where the petition has been filed under the following circumstances −

• A special resolution is passed by the company that the company shall be wound up by the tribunal.
• Failure of the company in reporting a statutory report at the registrar’s office.
• Non-commencement of the company in business within one year of incorporation.
• Number of members has reduced below 7 for a public company or 2 for a private company respectively.
• The debts of the company are unpayable by the company.
• The tribunal is just equitable to wound up the company.
• The company is unable to file its balance sheet or annual return for five financial years consecutively.
• The company has acted against the sovereignty and integrity of the country.

Application of Winding Up

An application of winding up must be filed with the petition of winding up by the following entities −

• The company
• Any creditor or creditors of the company
• Any of the contributory company
• Any person authorized by the central government
• The state government or the central government

According to the procedures mentioned in section 439-481 of the Companies Act, the tribunal will move on upon the receipt of the petition.

Winding Up of the Company by Tribunal

When a resolution for the winding up of a company is passed inside the company, the court may make an order for the voluntary winding up to continue.

• However, the court remains in supervision of the winding up.

• The freedom and liberty of the creditors, contributors or others to apply to the court at such times is limited by the court.

• A petition for the winding up must be filed at the court for the supervision of the court over the winding up.

• The winding up of a company by the order of the court is also regarded as a compulsory wind up.

Section 305 of the ordinances justifies the following circumstances where the court may wind up the company based upon a petition submitted to a court.

• If the company decides by a special resolution that the company should be wound up by the court.

• If the company is found to be a defaulter in delivering statutory reports at the registrar’s office or holding statutory meetings or holding two annual general meetings for two consecutive years.

• If the company does not start its business for one year of incorporation or its business in suspended for one year.

• If the number of members is reduced below 2, 3 and 7 for private, public and listed company respectively.

• If the company is found no more able to pay its debts.

• If the company is −

  • Carrying out or complying unlawful and fraudulent activities

  • Carrying out business activities not authorized by its memorandum of association

  • Carrying out business in an oppressive manner towards its members concerned with the promotion of the company

  • Running and is managed by the hands of persons who are in a default in maintaining proper accounts or are involved in fraudulent and dishonest activities

  • Managed by persons who fail to work in sync with the memorandum of association of the company or fail to comply with the registrar and the court of law.

• If the company, being a listed company, does not stand out to act like one.

• If the court’s opinion is to wind up the company or

  • Complete deadlock in the management of the company

  • Failure of company’s main objective

  • Recurring losses

  • Oppressive or aggressive policies of the majority of shareholders

  • Incorporation of a company with intent to fraudulent or illegal purpose

  • Public interest

• If the company ceases to have a member.

Procedure for Winding Up of a Company

• A special resolution must be passed in the company in the context of winding up and the consent of 3/4th of its members is required for the winding up to be carried out by the court.

• A list of the total assets must be prepared in order to confirm that the company is no more able to pay its debts.

• A list of the creditors must be prepared.

• In the context of any defaults in payments, the creditors of a company are required to make a decision for filing a petition in the court of law.

• Advocates must be engaged to prepare and file the petition.

Voluntary Winding Up

A company may be wound up voluntarily under the following circumstances −

• An ordinary resolution is passed in the general meeting of the company on the context of winding up −

  • If the period pre-fixed by the articles of association of the company has been expired.

  • In case of an event according to the articles of association of the company, under which the company needs to be dissolved.

• If a special resolution is passed by the members of the company for the voluntary liquidation of the company.

• A minimum notice of 21 clear days must be given in order to convene a general meeting.

• However, with the consent of the members, a general meeting can be convened with a shorter notice.

• A voluntary winding up is commenced just after the above mentioned resolution has been passed.

• The notice for the beginning of the winding up of a company must be made in an official gazette, i.e., by applying to the registrar of companies within 14 days of commencement of the liquidation.

• Again, the notice of the winding up of the company must be published in a newspaper in the place where the registered office of the company is situated.

• The company becomes unable to conduct any commercial business activities after the commencement of the winding up.

• However, business can be conducted for the benefit of the company’s winding up process, i.e., paying debts to the company’s creditors, etc.

• The corporate state and its corporate power continue to remain in existence until the company is finally dissolved.

• Further, there two kinds of voluntary winding up −

  • Members voluntary winding up
  • Creditors voluntary winding up
• The rules for both kinds of winding up are the same.
• The Companies Act however provides some specific criteria for these two types of winding up.

Members’ Voluntary Winding Up

This type of winding up is carried out when the company is solvent and is able to pay its liabilities totally. The important aspects of members’ voluntary winding up are as follows −

Declaration of Solvency

• For the winding up of a company, it is needed for the directors to conduct a meeting, where the majority of the directors make a declaration approved by an affidavit that they have made a full assessment of the company and the company is able to pay all its debts within three years of the winding up of the company.

• It is necessary for such a declaration to be made at least 5 weeks before the resolution to become effective.

• It should be necessarily delivered to the registrar’s office.

Appointment and Remuneration of Liquidators

The company, in a general meeting, must exercise the following things &minsu;

• Appointment of liquidators for the purpose of winding up of the company as and when the company is about to be wound up and for the distribution of the assets of the company

• Fixing an adequate remuneration to be paid to the liquidators. This fixed remuneration cannot be changed in any circumstances. The liquidator does not take charge of his office unless the remuneration is fixed.

Board’s Power to Cease

• During the course of liquidation, all the powers of the directors and managers are ceased.

• However, the power to give notices and the power to make appointments to the registrar is not ceased.

• However, the powers of the directors may continue to exist upon the sanction of their powers by the shareholders or the liquidator.

Notice of Appointment of the Liquidator Is Given to the Registrar

Power of Liquidator to Accept Shares as Consideration as Sale of Property of the Company −

• The liquidator can accept shares, policies or take interests to consider the sale of the company’s belongings to another company.

• He may do so with an aim to distribute the same amount of members of the transferor company, provided −

  • A special resolution is passed in the company for this act to be effective.

  • He buys the interest of any dissenting member at a price to be determined by an agreement or arbitrarily.s

Duty of Liquidator to Call Creditors’ Meeting in Case of Insolvency

If the liquidator, for any reason, realizes that the company is on the verge of insolvency, i.e., thinks that the company will be unable to pay its debts and liabilities within the limited time as specified by the declaration of insolvency, he must summon a meeting of the creditors where the statement of all the assets and liabilities is laid before them.

Duty of the Liquidator to Inform the Income Tax Officer

• Upon the appointment of a liquidator, the income tax office must be informed of the appointment of the liquidator.

• This must be done within 30 days of the appointment of the liquidator.

• The tax assessment of the company is to be carried out.

Duty of the Liquidator to Call General Meeting at the End of Each Year

• In case the process of winding up takes more than one year, the liquidator must call for general meetings at the end of each year.

• The meetings should be held within three months from the end of each year or as specified by the central government of India.

• The liquidator must present a brief account of his actions and the matters he is dealing with and the progress of the winding up at the general meeting before all the other members of the company.

Final Meeting and Dissolution

When the affairs of the company are fully finished, the liquidator must do the following things −

• Make a report on how the process of winding up progressed, ensuring all the property of the company has been disposed.

• Conduct a general meeting of the company for laying the report before the company and provide justification of the steps he has taken for the successful winding up of the company.

• Send a copy of the report to the registrar’s office and meet the registrar to return the report within one week and make a report to the tribunal about the conduct of the winding up to ensure that that the liquidation went as per the members of the company’s interest.

Dissolution of the Company

• Bringing an end to the life of a company is termed as dissolution.

• No property can be held by a dissolved company.

• The company cannot be sued by the court after liquidation.

• If any property of the company still remains after the dissolution of the company, the property will be taken over by the government immediately.

Creditors’ Voluntary Winding Up

Creditors’ voluntary liquidation is a procedure in which the company's directors choose to voluntarily bring the business to an end by appointing a liquidator (who must be a licensed insolvency practitioner) to liquidate all its assets. The important provisions of the creditors’ voluntary winding up are as follows −

Meeting of the Creditors

• A creditors’ meeting must be called up within two days of the day when the resolution for winding up of the company, as proposed by the creditors, is passed.

• A notice of the creditors’ meeting along with the notice of the general meeting of the company must be delivered to all the creditors of the company.

• A full-fledged report on the company’s affairs, the list of the creditors of the company and the estimated amount of claims made by the creditors should be presented by the directors before the creditors of the company.

Aviso de resolução a ser dado ao registrador -

Quando uma resolução de liquidação de uma empresa, conforme proposta pelos credores, é aprovada, uma notificação da resolução deve ser entregue no cartório de registro dentro de 10 dias a partir do dia em que a resolução for aprovada.

Nomeação do Liquidante

• Um liquidatário para efeitos de liquidação da empresa pode ser nomeado pelos credores de uma empresa na assembleia de credores.

• No entanto, se houver diferentes pessoas nomeadas nas assembleias gerais da empresa e na assembleia de credores da empresa, a pessoa designada pelos credores é nomeada liquidatária da empresa.

Nomeação do Comitê de Inspeção

Se desejarem, os credores podem constituir uma comissão de fiscalização para zelar por todo o processo de liquidação da empresa.

Remuneração do Liquidante

• Os credores fixam a remuneração do liquidante.

• Se os credores não fixarem a remuneração do liquidante, a remuneração será fixada pelo tribunal.

• Nenhum liquidatário pode aderir a menos que seja fixada uma remuneração respeitável.

• Uma vez fixada, a remuneração não pode ser alterada.

Poder do Liquidante

• O liquidatário goza de todos os poderes atribuídos a um diretor.

• Além disso, o liquidante goza de todos os poderes conferidos a um liquidante em caso de dissolução voluntária dos membros de acordo com a seção 494 da Lei das Sociedades de 1956.

Dever do liquidante de convocar a Assembleia Geral no final de cada ano

• Caso o processo de liquidação demore mais de um ano, o liquidatário deve convocar assembleias gerais e assembleias de credores no final de cada ano.

• As reuniões devem ser realizadas dentro de três meses a partir do final de cada ano ou conforme especificado pelo Governo Central da Índia.

• O liquidatário deve apresentar na assembleia geral um breve relato dos seus atos e dos assuntos com que trata e do andamento da liquidação, perante todos os demais sócios da sociedade.

Reunião Final e Dissolução

Quando os negócios da empresa estiverem totalmente encerrados, o liquidante deve fazer o seguinte -

• Faça um relatório de como foi o processo de liquidação, garantindo que todos os bens da empresa foram descartados.

• Realizar uma assembleia geral da empresa para apresentar o relatório à empresa e dar certas explicações sobre a justificação das medidas que deu para o sucesso da liquidação da empresa.

• Envie uma cópia do relatório para o escritório do registrador e encontre-se com o registrador para fazer uma devolução do relatório dentro de uma semana e fazer um relatório ao tribunal sobre a condução da liquidação para garantir que a liquidação ocorreu de acordo com os membros do interesse da empresa.

Dissolução da Empresa

• Pôr fim à vida de uma empresa é denominado como dissolução.

• Nenhuma propriedade pode ser mantida por uma empresa dissolvida.

• A empresa não pode ser processada pelo tribunal após a liquidação.

• Se qualquer propriedade da empresa ainda permanecer após a dissolução da empresa, a propriedade será assumida pelo governo imediatamente.

Uma empresa é considerada uma entidade jurídica separada dos seus membros perante a lei. Todos os negócios da empresa são executados praticamente pelo conselho de administração. O conselho de administração de uma sociedade exerce estas funções dentro dos limites das suas atribuições, conforme invocado pelos estatutos da sociedade. Os diretores também exercem certos poderes próprios com o consentimento de outros membros da empresa.

O consentimento dos demais sócios é garantido nas assembleias gerais da sociedade. Eventuais erros cometidos pelo conselho são retificados pelos acionistas (que também são considerados proprietários da empresa) nas assembleias da empresa.

• As assembleias gerais são realizadas para que os acionistas se pronunciem sobre as decisões e medidas tomadas pelo conselho de administração.

• As reuniões são uma parte crucial da gestão de uma empresa, conforme mencionado na Lei das Sociedades Comerciais de 1956.

• As assembleias permitem aos acionistas conhecer os trabalhos da sociedade em curso e permitem aos acionistas deliberar sobre determinados assuntos.

• Existem vários tipos de reuniões realizadas por uma empresa.

• Vários critérios devem ser cumpridos para a convocação, convocação e condução das reuniões.

Reunião Estatutária

Uma reunião estatutária é realizada uma vez durante a vida de uma empresa. Geralmente, é realizada logo após a constituição de uma empresa. Toda empresa aberta, limitada por ações ou por garantia, deve positivamente realizar uma assembleia estatutária assim que a empresa for constituída.

• A assembleia estatutária deve ser realizada entre um período mínimo de um mês e um período máximo de seis meses após o início dos negócios da empresa.

• Uma reunião antes do período de um mês não pode ser considerada uma reunião estatutária da empresa.

• O edital de convocação de reunião estatutária deve mencionar que a reunião estatutária será realizada em data determinada.

• As empresas privadas e governamentais não são obrigadas a realizar quaisquer reuniões estatutárias.

• Apenas as sociedades anónimas são obrigadas a realizar reuniões estatutárias dentro do período de tempo especificado.

Procedimento da Reunião Estatutária

O conselho de administração deve encaminhar um relatório estatutário a todos os membros da empresa. Este relatório deve ser enviado pelo menos 21 dias antes da reunião. Os membros presentes à reunião podem discutir assuntos relativos à constituição da sociedade ou assuntos relacionados com o relatório estatutário.

• Nenhuma deliberação pode ser tomada na reunião estatutária da empresa.

• O objetivo principal da assembleia estatutária é dar a conhecer aos sócios os assuntos relativos à promoção e constituição da sociedade.

• Os acionistas recebem informações relacionadas a ações tomadas, dinheiro recebido, contratos celebrados, despesas preliminares incorridas, etc.

• Os acionistas também terão a oportunidade de discutir ideias e métodos de negócios e as perspectivas futuras da empresa.

• Uma reunião suspensa é convocada se a reunião estatutária não chega a uma conclusão.

• De acordo com a seção 433 da Lei das Sociedades de 1956, uma empresa pode estar sujeita à liquidação se não apresentar um relatório estatutário ou não realizar uma reunião estatutária dentro do período acima mencionado.

• No entanto, o tribunal pode ordenar que a empresa apresente o relatório estatutário e realize a assembleia estatutária e impor uma multa aos responsáveis ​​pelo incumprimento, em vez de liquidar diretamente a empresa.

Encerramento de Reunião Estatutária

De acordo com a seção 165 (8) da Lei das Sociedades, uma assembleia estatutária pode ser adiada de tempos em tempos. Qualquer resolução sobre a qual o aviso foi dado de acordo com a disposição da Lei das Sociedades pode ser aprovada quer a resolução tenha sido tomada antes ou depois da última reunião.

• A reunião de encerramento tem o mesmo poder que a reunião estatutária original.

• O poder de encerrar depende da decisão da reunião.

• A reunião não pode ser suspensa pelo presidente sem o consentimento dos membros da reunião.

• Prevê-se que o presidente suspenda a reunião se os sócios o desejarem, sem invocar os poderes discriminatórios que os estatutos da sociedade atribuem ao presidente.

• Normalmente, o presidente não é obrigado a encerrar uma reunião, mesmo que a maioria dos membros deseje o encerramento.

• A assembleia estatuária fornece uma exceção na regra de que apenas os negócios não concluídos na assembleia original devem ser realizados na assembleia adiada.

• Os membros têm o direito de iniciar novos tópicos de discussão na reunião encerrada.

• A vantagem das reuniões suspensas em relação às reuniões estatutárias é que uma resolução pode ser aprovada em uma reunião suspensa, o que não é possível no caso desta última.

• Se qualquer resolução for necessária para ser aprovada com base nos tópicos discutidos na assembleia estatutária, ela deve ser aprovada em uma assembleia de encerramento para ir de acordo com a lei.

Padrão

Em caso de qualquer inadimplência na apresentação do relatório estatutário ou na condução da assembleia estatutária, os membros responsáveis ​​estarão sujeitos a multa de acordo com a seção 165 (9) da Lei das Sociedades Anônimas. A multa pode chegar a INR 5000.

O tribunal também pode ordenar a liquidação compulsória da empresa de acordo com a seção 433 (b) da Lei das Sociedades se a assembleia estatutária não for realizada dentro do prazo prescrito.

Relatório Estatutário

O conselho de administração deve encaminhar um relatório estatutário a todos os membros da empresa. Este relatório deve ser enviado pelo menos 21 dias antes da reunião.

The particulars to be mentioned in the report are as follows −

• O número total de ações distribuídas com a conta de ações totalmente pagas e parcialmente pagas e as razões para as considerações e extensão das ações parcialmente pagas

• O valor líquido de dinheiro coletado após a distribuição de ações

• Uma breve visão, ou seja, um resumo dos recebimentos e pagamentos feitos no prazo de 7 dias a partir da data do relatório, saldo remanescente nas mãos da empresa e uma estimativa das despesas preliminares da empresa

• Os nomes, endereços e designações dos diretores, gerentes, secretários e auditores, juntamente com o registro de alterações em caso de quaisquer substituições feitas a partir da data de constituição da empresa

• Os detalhes de quaisquer modificações ou contratos a serem submetidos na reunião para aprovação

• O limite de não cumprimento de qualquer contrato de subscrição e as razões justificadas para o não cumprimento dos referidos contratos

• Os atrasos devidos nas ligações de cada gerente e diretor

• Detalhes sobre o contexto de comissão ou corretagem paga a qualquer diretor ou qualquer gerente para a emissão de venda de ações ou debêntures

Reunião geral anual

Uma Assembleia Geral Anual, como o nome sugere, é uma assembleia geral que se realiza anualmente. De acordo com a seção 166 da Lei das Sociedades, todas as empresas devem realizar Assembleias Gerais Anuais em intervalos de tempo estipulados. O aviso de uma Assembleia Geral Anual deve conter todos os detalhes da reunião. No entanto, o prazo para realizar a primeira Assembleia Geral Anual de uma empresa é relaxado para 18 meses a partir da data de constituição.

• De acordo com a seção 166 (1) da Lei das Sociedades, uma empresa não é obrigada a realizar nenhuma assembleia geral até que a primeira Assembleia Geral Anual seja realizada.

• Este relaxamento visa que a empresa elabore seus relatórios finais com base em um período de tempo mais longo.

• Mais um relaxamento fornecido pela seção 166 (1) da Lei das Sociedades Anônimas é que, com o consentimento do registrador, a data de uma Assembleia Geral Anual pode ser adiada.

• Esta data pode ser adiada para um período máximo de três meses.

• No entanto, este relaxamento não é aplicável para a primeira Assembleia Geral Anual.

• Uma empresa não pode realizar uma Assembleia Geral Anual em um ano se a prorrogação da data da reunião for feita com o consentimento do registrador.

• No entanto, as razões para a extensão da reunião devem ser genuínas e devidamente justificadas.

Intervalo entre duas assembleias gerais anuais

De acordo com a seção 166 (1) da Lei das Sociedades, o intervalo de tempo entre duas Assembleias Gerais Anuais não deve exceder quinze meses. De acordo com a seção 210 da Lei das Sociedades, uma empresa deve apresentar um relatório contendo as contas de todos os lucros e perdas. Caso a empresa não esteja negociando com fins lucrativos, deve ser feito um relatório de contas de receitas e despesas.

• A conta deve indicar todos os lucros e perdas ganhos e suportados pela empresa desde o dia da sua constituição.

• A conta deve ser atualizada por pelo menos 9 meses a partir da data da última assembleia geral anual.

• Um balanço patrimonial também deve ser anexado à conta.

The Annual General Meeting is subjected to three rules −

• A reunião deve ser realizada anualmente.
• É permitido um intervalo máximo de 15 meses entre duas Assembleias Gerais Anuais.
• A reunião deve ser realizada no prazo de seis meses a partir da preparação do balanço.

O não cumprimento das regras acima será considerado como uma ofensa à Lei das Sociedades Anônimas e será tratado como inadimplemento, a menos que o registrador conceda extensão do tempo para a realização de uma reunião.

Data, hora e local

Uma Assembleia Geral Anual pode ser realizada a qualquer momento durante o horário comercial. O dia da Assembleia Geral Anual não deve ser feriado. A reunião pode ser realizada na sede da empresa ou em qualquer local pré-selecionado na área de jurisdição do local onde está situada a sede da empresa.

• Uma empresa pública ou uma empresa privada, que atue como subsidiária de uma empresa pública, pode fixar a hora da reunião de acordo com os estatutos da empresa.

• Uma resolução também pode ser aprovada em uma assembleia geral para a escolha do horário das assembleias gerais subsequentes.

• No entanto, para uma empresa privada, a hora e o local das reuniões são fixados por meio de uma resolução em qualquer uma das reuniões.

• O local da reunião da sociedade privada não pode situar-se na área de jurisdição do local onde se encontra a sede da sociedade.

• A seção 25 da Lei dos Instrumentos Negociáveis ​​de 1881 define feriado como um domingo ou qualquer outro dia declarado pelo Governo Central como feriado. Um dia pode ser declarado feriado após a publicação da convocação para uma assembleia. Para evitar dificuldades que possam ser causadas no cenário acima mencionado, a seção 2 (38) da Lei das Sociedades Comerciais diz que "nenhum dia declarado pelo governo central como feriado será feriado em relação a tal reunião, a menos que o aviso de declaração foi emitido antes da declaração da assembleia. ”

Inadimplência na realização da Assembleia Geral Anual

Não realizar uma assembleia geral anual de acordo com a seção 166 da Lei das Sociedades é considerada uma ofensa grave aos olhos da lei. Cada membro da empresa que estiver inadimplente e a empresa serão considerados inadimplentes.

• Uma multa de até INR 50.000 pode ser imposta aos inadimplentes.

• De acordo com a seção 168 da Lei das Sociedades, se o inadimplemento continuar, uma multa de INR 2.500 será imposta aos inadimplentes diariamente até que o inadimplemento continue.

Reunião geral extraordinária

Qualquer assembleia geral de uma empresa é considerada uma assembleia geral extraordinária, exceto a assembleia estatutária, uma assembleia geral anual ou qualquer assembleia adjuvante. Esses tipos de reuniões podem ser fixados pelos diretores a qualquer momento que pareça apropriado para eles. No entanto, as reuniões devem ser realizadas de acordo com as orientações constantes do contrato de sociedade da empresa.

Essas reuniões são realizadas geralmente para a transação de negócios de caráter especial. Nessas assembleias são executados vários assuntos administrativos de uma sociedade, que só podem ser tratados por deliberações tomadas em assembleias gerais.

Não é possível aos sócios da sociedade aguardar a próxima Assembleia Geral Anual para apuramento de tais questões. Os estatutos de uma empresa, portanto, prevêem liberdade para a realização de assembleias gerais extraordinárias para resolver tais questões.

An extraordinary general meeting can be convened −

• Por conselho de administração ou por requisição de membros.
• Pelos próprios requisitantes sobre o fracasso da diretoria em convocar uma reunião.
• Pelo conselho de legislação das sociedades.

Pelo Conselho de Administração

Se algum negócio de importância especial exigir a aprovação dos membros da empresa, o conselho de administração pode convocar uma assembleia geral extraordinária da empresa. De acordo com os estatutos da sociedade, o conselho de administração de uma sociedade pode convocar uma assembleia geral extraordinária sempre que julgar conveniente.

O poder de um diretor para convocar uma assembleia geral extraordinária deve ser exercido em uma reunião do conselho de administração, como no caso de todos os poderes exercidos pelo diretor.

De acordo com a disposição dos artigos, se uma resolução for assinada por todos os membros do conselho e for tão eficaz quanto uma resolução aprovada, uma assembleia geral pode ser convocada no contexto da resolução. Os artigos também fornecem a facilidade de que pode não haver número suficiente de diretores para convocar uma assembleia geral.

Assim, em caso de número insuficiente de conselheiros, qualquer conselheiro ou quaisquer dois membros da sociedade podem convocar a assembleia geral da mesma forma que convocou o conselho de administração.

Na Requisição de Membros

Os sócios da empresa também podem solicitar a realização de uma assembleia geral extraordinária. Um pedido para a realização de uma assembleia geral extraordinária pode ser feito pelos membros -

• Com pelo menos 10% do capital social integralizado da sociedade e com direito a voto sobre o contexto da matéria a ser deliberada na reunião.

• Detém 10% dos poderes de voto dos sócios caso a empresa não tenha capital.

• Os acionistas preferenciais também podem convocar uma assembleia geral se a resolução proposta afetar seus interesses.

• Se um membro deixar de se retirar após a requisição ser feita, a retirada não invalidará a requisição.

• A nomeação de ações não afeta os direitos de um membro de fazer requisições ou votar em uma assembleia.

Pelos próprios requisicionistas

No caso de os diretores não convocarem a reunião no prazo de 21 dias de uma requisição para uma reunião a ser realizada dentro de 45 dias após a apresentação da requisição, as seguintes consequências podem ser convocadas -

• No âmbito de sociedade com capital social, pelos requisitantes que representem uma parte importante do capital social realizado ou não inferior a um décimo do capital social total da sociedade.

• Para uma empresa sem capital social, pelos requisitantes que detenham pelo menos um décimo do poder de voto total

• Este tipo de reunião deve ser convocada em até três meses a partir da data do depósito da requisição.

• Esse tipo de reunião deve ser semelhante às reuniões do conselho.

• Não é necessário que os requisitantes divulguem os motivos da deliberação a ser proposta na reunião.

Pelo Conselho de Legislação Societária

Se for praticamente impossível convocar uma reunião que não seja uma Assembleia Geral Anual por quaisquer razões arbitrárias, o Conselho de Legislação Societária, nos termos da seção 186, pode ordenar que uma reunião seja convocada, por conta própria ou por pedido de qualquer diretor da a empresa ao Conselho de Direito Societário.

Uma petição deve ser arquivada nos termos da seção 186 da Lei das Sociedades para que o Conselho de Legislação Societária convoque uma reunião.

Reunião do BoD

A reunião do Conselho de Administração é um aspecto importante para o bom funcionamento e funcionamento de uma empresa. Para garantir que as ações aprovadas pelo conselho são do interesse da empresa, a Lei das Sociedades Anônimas de 1956 incorpora várias prescrições estatutárias.

Periodicidade das reuniões do Conselho

De acordo com a seção 285 da Lei das Sociedades, as reuniões do conselho devem ser realizadas a cada três meses. O conselho de administração pode reunir em qualquer dia entre 1 de janeiro e 31 de março. Assim, a próxima reunião deverá realizar-se entre 1 de abril e 30 de junho. Não há escopo na seção 285 da lei das empresas para cálculo retroativo.

Aviso de reunião da diretoria

De acordo com a seção 286 da Lei das Sociedades, notificação apropriada deve ser dada a todos os diretores sobre a reunião. A reunião só poderá ser realizada após a notificação. A notificação deve ser entregue a todos os diretores do conselho.

A convocação deve ser entregue pelo menos sete dias antes da reunião. Não é obrigatório notificar um diretor estrangeiro que permaneça fora da Índia. No entanto, é aconselhável entregar avisos a todos os diretores, seja dentro ou fora da Índia.

Dia da Reunião

Geralmente, as reuniões do conselho são realizadas durante o dia dentro do horário comercial. No entanto, as reuniões do conselho também podem ser realizadas em feriado.

Hora da Reunião do Conselho

A Lei das Sociedades de 1956 não impõe quaisquer restrições ao calendário das reuniões do conselho. Podem ser realizadas dentro ou fora do horário comercial, conforme a conveniência do conselho.

Local para realização de reuniões do conselho

As reuniões do conselho podem ser realizadas em qualquer lugar conforme a conveniência do conselho. O conselho de administração não está obrigado a escolher o local da reunião na mesma cidade onde se situa a sede da sociedade, como nas reuniões gerais e estatutárias. As reuniões do conselho também podem ser realizadas no exterior.

Quorum da Reunião do Conselho

De acordo com as disposições da Lei das Sociedades, pelo menos um terço dos diretores ou dois diretores (o que for maior) devem estar presentes para realizar uma reunião do conselho. Se uma fração surgir durante a contagem de um terço, a fração será contada como um. Essas regras também se aplicam a uma empresa privada. De acordo com a seção 287 (2) da Lei das Sociedades, a empresa pode aumentar o número de quorum por meio de seus estatutos.

As leis podem ser definidas como um conjunto de diretrizes e regras que devem ser seguidas por todas as entidades empresariais para realizar negócios harmoniosos, justos e legais. Qualquer violação da lei é tratada como uma ofensa à constituição indiana. Um grande número de leis e atos foram aprovados na história indiana no campo dos negócios. Ainda novas leis estão sendo feitas de acordo com os cenários de mercado. Muitas leis também foram removidas conforme e quando necessário.

• A lei também fornece certos direitos e privilégios a certos grupos ou categorias de pessoas.

• Desde a criação da constituição, várias leis foram feitas.

• Esses atos podem conter centenas de seções.

• As seções são novamente subdivididas em várias partes ou artigos.

• Embora as leis sejam consideradas rígidas e estritas, as correções, denominadas emendas, podem ser feitas para retificar uma determinada lei por um período específico de tempo.

• Qualquer falta ou infração cometida contra as leis pode ser punida pelo Tribunal de Justiça.

• Dependendo da intensidade da ofensa, a punição pode variar de uma pena de alguns milhares de rúpias até a prisão por vários meses.

• Todas as empresas devem respeitar e manter a integridade da lei.

A Indian Contract Act foi aprovada pela Índia britânica em 1872. Esta lei é aplicável em todo o país, exceto nos estados de Jammu e Caxemira. Este ato trata principalmente das diretrizes e princípios relacionados aos contratos.

This law can be subdivided into two parts −

• As Seções 1 a 75 estão relacionadas aos princípios gerais dos contratos.

• As seções 124 a 238 estão relacionadas a tipos especiais de contratos, como indenização e garantia, fiança, penhor e agência.

  • De acordo com a Lei do Contrato, um contrato pode ser definido como um acordo que pode ser executado por lei. Quando duas partes significam a mesma coisa no mesmo sentido ao mesmo tempo e trabalham para o mesmo propósito, elas são designadas como estando em um ponto de acordo.

  • A Seção 2 (e) da Lei do Contrato define um acordo como um conjunto de promessas, que constituem as considerações de ambas as partes. A obrigação pode ser definida como uma ação ou um dever com o qual uma pessoa está comprometida moral e legalmente.

  • Tanto o acordo quanto a obrigação constituem a formação de um contrato. Qualquer acordo relacionado com questões sociais não pode ser considerado um contrato. Uma relação jurídica deve ser criada entre as duas partes para constituir um contrato.

Elementos essenciais de um contrato válido

A seguir estão os elementos essenciais para um contrato válido -

• Uma oferta proposta por uma parte deve ser aceita pela outra parte, o que resulta em um ponto de acordo.
• Ambas as partes devem concordar em criar uma relação jurídica e estar preparadas para as consequências jurídicas.
• O acordo deve estar no consentimento da lei.
• As partes contratantes devem ser legalmente elegíveis para o contrato.
• O consentimento de ambas as partes deve ser genuíno.
• Os fins e o objetivo do contrato devem ser legalmente aclamados e não devem se opor a qualquer política do público.
• Deve haver termos e condições precisos e claros no contrato.
• O acordo deve ser praticamente possível de ser promulgado.

Proposta ou Oferta

Fazer uma oferta é uma das etapas iniciais na criação de um contrato. Uma oferta ou proposta deve ser feita pela primeira parte, que inicia o contrato com a segunda parte. A primeira parte é freqüentemente denominada como o ofertante e a segunda parte é freqüentemente denominada como o ofertante. Se o destinatário aceitar toda a oferta sem qualquer negociação ou alteração, o contrato passa a existir.

Regras de administração de ofertas

As seguintes regras devem ser seguidas para a validação de uma oferta -

• É obrigatório que uma oferta seja clara, completa, definitiva e final.

• Para que uma oferta seja eficaz, ela deve ser transmitida ao destinatário para que este tenha a opção de aceitar ou rejeitar a oferta.

• A oferta pode ser veiculada oralmente ou em um documento escrito ou pode estar implícita na conduta.

• Uma oferta pode ser feita ao público em geral ou a uma pessoa específica ou a um grupo específico de pessoas.

Aceitação

É somente após a aceitação de uma oferta que um contrato passa a existir. A aceitação de um destinatário pode ser definida como o momento em que o destinatário concorda com os termos e condições e o interesse da oferta e dá o seu consentimento em conformidade com a oferta. Uma proposta se torna uma promessa quando é aceita.

Regras que administram aceitações

• É obrigatório que a aceitação seja irrestrita e absoluta.

• A aceitação deve obedecer a todos os termos e condições da oferta.

• A aceitação pode ser expressa oralmente ou em um documento escrito ou pode estar implícita na conduta.

• Uma aceitação condicional ou uma oferta de retorno pode ser considerada como uma rejeição à oferta e pode contribuir para a caducidade da oferta.

• O ofertante deve ser informado da aceitação pelo destinatário. Se, em qualquer caso, o destinatário pretende aceitar a oferta mas não transmite a aceitação, a oferta é considerada aceite.

• Nenhuma comunicação com o ofertante é necessária para a aceitação de uma oferta que requer que algumas ações sejam chamadas como uma resposta ou sinal de aceitação.

• O destinatário deve aceitar a oferta dentro do limite de tempo especificado da oferta.

Contrato de Indenização e Garantia

Contrato de Indenização

Um contrato de indenização é definido como um contrato especial em virtude do qual duas partes celebram um contrato, se e somente se, uma das partes prometer à outra parte salvá-lo de quaisquer perdas incorridas devido ao contrato ou quaisquer outros motivos específicos. A parte que faz a promessa é denominada indenizadora. A parte protegida pela promessa é considerada indenizada. O melhor exemplo possível de um contrato de indenização seria o contrato de seguro.

Contrato de Garantia

Um contrato de garantia pode ser definido como um contrato para cumprir a promessa de uma terceira pessoa em caso de inadimplência. A pessoa que dá a garantia é considerada fiador.

• 'Devedor' é o termo utilizado para designar a pessoa a quem é prestada a garantia.

• A pessoa a quem será dada a garantia é denominada credor.

• A garantia pode ser oral ou escrita.

• Um contrato deve qualificar todas as normas de um contrato válido, assim como uma indenização.

• Há, no entanto, uma consideração especial de acordo com o artigo 127 da Lei do Contrato, ou seja, pode ser condição suficiente para a fiança dar a garantia de que algo é feito ou algumas promessas são feitas em benefício do devedor principal.

Vários empresários e consumidores normalmente têm a liberdade de assinar qualquer contrato que considerem adequado. Os contratos que envolvem vendas de mercadorias podem, entretanto, ser sujeitos a algumas restrições legais. Várias regras e diretrizes são criadas tendo em mente a segurança e a proteção dos consumidores.

A Lei de Venda de Bens fornece essas diretrizes e responsabilidades para a segurança e proteção dos consumidores. Qualquer empresa ou pessoa que entre no negócio de venda de bens aos consumidores deve estar ciente do fato de que a lei imporá certos termos e condições a cada transação.

Os consumidores podem ser definidos como o grupo de pessoas que compram certas mercadorias que não estarão envolvidas em seu comércio, profissão ou negócios. Os consumidores estão no fim da cadeia comercial.

Seções importantes

A maioria dos termos e condições da Lei de Venda de Mercadorias de 1979 encontra-se entre as seções 12 e 15 da lei. Alguns dos aspectos importantes da lei são discutidos abaixo.

Seção 12

• O direito de vender mercadorias deve ser detido pelo vendedor.

• Caso a mercadoria seja roubada, o vendedor perde o direito de vender a mercadoria.

• Em tais situações, o comprador pode assumir a responsabilidade de devolver a mercadoria ao legítimo proprietário e o vendedor deve compensar pela perda do comprador.

• Uma mercadoria contratada por um vendedor não pode ser vendida porque o comprador não tem direitos legais sobre a mercadoria e a mercadoria ainda está em posse do contratante.

• O vendedor não pode reclamar o reembolso total do comprador, caso o vendedor não soubesse que a mercadoria que vendeu foi roubada.

Seção 13

• Se uma mercadoria está sendo vendida usando sua descrição, a mercadoria deve corresponder à descrição.

• Se o comprador depende de pelo menos partes da mercadoria, que está comprando de acordo com a descrição, essas partes da mercadoria devem estar presentes na mercadoria.

• Esta seção é uma responsabilidade objetiva e se aplica tanto aos vendedores quanto àqueles que vendem mercadorias no curso dos negócios.

• As informações fornecidas nos documentos registrados não fornecem qualquer defesa.

Seção 14 (2)

Esta seção trata da qualidade do produto. Esta seção impõe os seguintes critérios a serem cumpridos por uma mercadoria a ser considerada de qualidade satisfatória -

• A mercadoria deve ser adequada para servir a todos os fins para os quais foi vendida.
• A aparência e o acabamento da mercadoria devem ser aceitáveis.
• Deve haver liberdade para pequenos defeitos do produto.
• O bom deve ser seguro e durável.

Buyers cannot expect legal remedies in accordance with the following −

• Desgaste razoável
• Uso indevido ou acidentes
• Caso o item não seja mais necessário

Seção 14 (3)

• Qualquer propósito específico para o qual uma mercadoria é comprada pelo comprador deve ser transmitido ao vendedor pelo comprador e o vendedor deve cumprir com o propósito.

• O propósito pode ser independente do propósito para o qual a mercadoria é comumente comprada.

Seção 15

• Esta seção trata dos contratos de venda determinados por amostra.

• Se o vendedor e o comprador se depararem com um contrato de venda por amostra, a amostra de bens fornecida pelo vendedor ao comprador deve corresponder a todo o volume da mercadoria.

Com o aumento do comércio internacional e o desenvolvimento econômico dos países, também aumentou o número de disputas relacionadas ao comércio. Nosso país também foi campo de batalha de muitas disputas. Muitos tribunais indianos já estão sobrecarregados de justiça em muitos casos graves, resultando na falta de prioridade para disputas comerciais. Como resultado, vários mecanismos alternativos de resolução de disputas, como a arbitragem, entram em ação.

Um dos melhores exemplos de arbitragem na Índia seria o sistema panchayat. As pessoas costumavam submeter suas disputas aos panchayats para buscar justiça. A Lei de Arbitragem foi aprovada em 1940 e, portanto, era a lei que regia a arbitragem na Índia.

A Lei de Arbitragem, 1940

Somente a arbitragem doméstica foi tratada por este ato. De acordo com este ato, havia três etapas de arbitragem -

• Antes da referência da disputa ao tribunal arbitral
• Durante o processo perante o tribunal arbitral
• Depois que a sentença foi aprovada pelo tribunal arbitral

Este ato exigiu toda a intervenção do tribunal nas três etapas do processo arbitral. Era preciso provar a existência de um acordo da disputa. Era necessário que a sentença se tornasse uma regra do tribunal antes de ser proferida.

A Lei de Arbitragem e Conciliação de 1996

A lei de 1940 foi revisitada em 1996. A lei de 1940 foi revisitada a fim de fornecer uma estrutura de resolução de disputas eficaz. O ato de 1996 tem duas partes importantes.

• A Parte I está envolvida em qualquer arbitragem conduzida na Índia e execução de sentenças, respectivamente.

• A Parte II está envolvida na execução de sentenças estrangeiras.

• Qualquer arbitragem ou execução de sentença com relação à arbitragem (seja nacional ou internacional) conduzida na Índia é promulgada pela Parte 1 da Lei de 1996.

• A execução de qualquer sentença estrangeira, à qual se aplica a Convenção de Nova York ou a Convenção de Genebra, é promulgada pela Parte II da Lei de 1996.

• A Lei de 1940 foi elaborada apenas para arbitragens internacionais, ao passo que a Lei de 1996 se aplica tanto à arbitragem internacional quanto doméstica.

• A lei de 1996 vai além da Lei de 1940 no que diz respeito à área de minimização da intervenção judicial.

A globalização de vários mercados, a integração econômica internacional, a remoção de barreiras nos negócios e comércio e o aumento da concorrência aumentaram significativamente a dependência das empresas em relação ao transporte. O transporte hoje em dia se tornou uma das viradas de jogo cruciais no campo dos negócios.

O transporte adequado ajuda a avançar no posicionamento competitivo. As mercadorias precisam ser transferidas de um lugar para outro. Um contrato de transporte deve ser celebrado para transportar mercadorias de um lugar para outro. A associação ou organizações que realizam o trabalho de transporte são denominadas transportadoras.

As mercadorias podem ser transportadas por via terrestre ou marítima ou por sistema de transporte aéreo. O transporte de uma carga usando dois ou mais modos de transporte é denominado como transporte multimodal.

Existem quatro modos de transporte de carga na Índia -

• Roadways
• Railways
• Sea
• Airlines

Transporte de mercadorias por terra

O transporte de mercadorias por via terrestre é regido por duas leis - o Carriage by Road Act de 2007 e o Railways Act de 1890. De acordo com o Carriage by Road Act, um transportador comum pode ser um indivíduo, pessoa ou organização, que transporta o comércio de transporte por terra ou por vias navegáveis ​​interiores com o propósito de arrecadar dinheiro.

• Uma transportadora privada é definida como uma entidade que transporta suas próprias mercadorias ou as mercadorias de pessoas selecionadas.

• As transportadoras privadas são regidas pela Indian Contract Act, e não pela Carriage by Road Act de 2007.

• O Carriage by Road Act de 2007 foi aprovado para revisar o então obsoleto Carriers Act de 1865.

• A lei trata da regulamentação das transportadoras comuns, limitando a sua responsabilidade e declaração do valor das mercadorias que lhes são entregues para apurar a sua responsabilidade por perdas ou danos a tais mercadorias devido à negligência ou atos criminosos praticados por si, seus servidores ou prepostos.

• Exceto Jammu e Caxemira, o ato se aplica a toda a Índia.

Transporte de mercadorias por trem

A Lei das Ferrovias de 1989 rege o transporte por ferrovias. Alguns dos aspectos importantes do ato são os seguintes -

De acordo com a seção 61 da lei, toda administração ferroviária deve manter livros de taxas, que contêm a taxa autorizada para o transporte de mercadorias de uma estação para outra e disponibilizá-los para a referência de qualquer pessoa durante todas as horas razoáveis, sem fazer exigências para qualquer honorários.

• De acordo com a seção 63, se as mercadorias forem confiadas a uma administração ferroviária para o transporte, então esse tipo de carruagens deve estar sujeito à taxa de risco ferroviária, exceto quando a taxa de risco do proprietário for aplicável em relação a tais mercadorias. A mercadoria será considerada confiada à taxa de risco do proprietário, caso nenhuma taxa seja escolhida.

• De acordo com a Seção 64, uma nota de remessa deve ser assinada por toda e qualquer pessoa que confie qualquer mercadoria a uma administração ferroviária para transporte na forma especificada pelo Governo Central. A exatidão da nota de encaminhamento é assegurada pelo fiador da nota. Ele será responsabilizado e estará sujeito à indenização pelos prejuízos causados ​​pela inexatidão ou incompletude da guia de remessa.

• De acordo com o artigo 65, o recibo de transporte ferroviário será emitido pela administração ferroviária, conforme especificado pelo Governo Central, no caso de a mercadoria ser embarcada por pessoa ou na aceitação da mercadoria. O peso e a quantidade de embalagens devem ser indicados no recibo da ferrovia.

• De acordo com a seção 67, transporte perigoso e ofensivo não deve ser transportado por qualquer pessoa, a menos que o perigo envolvido e ofensiva do transporte seja aprovado pela administração ferroviária em resposta a um aviso contendo os riscos envolvidos no transporte do transporte apresentado pelo a pessoa que está transportando o transporte ou a natureza perigosa e ofensiva do transporte são marcados distintamente na embalagem do transporte.

A Lei de Proteção ao Consumidor de 1986 protege os interesses dos consumidores no mercado. Este ato contém as seguintes definições -

Definition 1 - "Laboratório adequado" refere-se a um laboratório ou organização que é

• Reconhecido pelo Governo Central;

• Reconhecido por um Governo Estadual,

• Qualquer laboratório ou organização estabelecido de acordo com qualquer lei até o momento em vigor, que seja mantido e financiado ou auxiliado pelo Governo Central ou um Governo Estadual para realizar análises ou testes de quaisquer produtos quanto a defeitos.

Definition 2 - “Reclamante” refere-se a

• Um consumidor
• Qualquer associação voluntária de consumidores registrada sob a Lei das Empresas de 1956
• O Governo Central ou qualquer Governo Estadual
• Consumidores com o mesmo interesse

Definition 3 - "Reclamação" refere-se a qualquer alegação por escrito feita por um reclamante de

• Uma prática comercial injusta ou restritiva
• Os bens comprados com defeitos
• Os serviços contratados apresentam deficiências
• Bens vendidos por um comerciante com preço excedente
• Bens perigosos para a vida e segurança sendo vendidos por qualquer comerciante

Definition 4 - "Consumidor" refere-se a uma pessoa que

• Compra qualquer mercadoria
• Contrata qualquer serviço

Definition 5 - “Disputa de consumidor” refere-se a uma disputa em que um consumidor faz uma reclamação contra uma pessoa e a pessoa nega as alegações contidas na reclamação.

• "Defeito" refere-se a qualquer falha na qualidade ou quantidade de qualquer mercadoria.
• "Deficiência" refere-se a falhas na qualidade ou quantidade de quaisquer serviços.
• "Fórum Distrital" refere-se a um Fórum de Resolução de Disputas de Consumidores.
• "Bens" refere-se a bens conforme definido na Lei de Venda de Bens de 1930.
• "Fabricante" se refere a uma pessoa que

  • Fabrica e fabrica bens e peças

  • Monta mercadorias de outros fabricantes e afirma que o produto final é fabricado por ele.

  • Coloca sua marca em commodities fabricadas por outros fabricantes e afirma que as commodities são fabricadas por ele.

• "Comissão Nacional" refere-se à Comissão Nacional de Redressão de Disputas de Consumidores.
• "Notificação" refere-se a uma notificação publicada no Diário Oficial.
• "Prescrito" refere-se a regras prescritas feitas pelo Governo Estadual ou pelo Governo Central.
• "Serviço" refere-se a serviço de qualquer descrição, que é disponibilizado para usuários em potencial.
• "Comissão Estadual" refere-se a uma Comissão de Redressão de Disputas de Consumidores estabelecida em um estado.
• "Comerciante" refere-se a uma pessoa que vende ou distribui qualquer mercadoria para venda, incluindo o fabricante.

Este ato foi incorporado em 1947. Estende-se a toda a Índia. A Lei de Disputas Comerciais de 1929 foi substituída por esta lei porque a Lei de Disputas Comerciais impôs certas restrições aos direitos de greve e bloqueio em serviços de utilidade pública.

Não havia nenhuma disposição na Lei de Disputas Industriais para a solução de disputas industriais. A Lei Industrial foi incorporada a fim de compensar as deficiências da Lei de Disputa de 1929. Os objetivos da Lei de Disputa Industrial são manter a paz industrial e alcançar a justiça industrial.

Lei de Disputa Industrial

Os principais aspectos deste ato são os seguintes -

• Qualquer disputa industrial pode ser resolvida em um tribunal industrial pelo consentimento mútuo de ambas as partes ou pelo governo estadual.

• A sentença arbitral vinculará ambas as partes criando a disputa dentro de um ano.

• Qualquer tipo de greve e bloqueio é restringido durante o período em que estiver pendente a conciliação e o adjuvante, quando estiverem pendentes os acordos alcançados no curso da conciliação e quando estiverem pendentes os laudos do tribunal industrial declarado pelo governo.

• Em caso de interesse público ou em tempo de emergência, o governo tem o poder de declarar os transportes, carvão, têxteis de algodão, alimentos e ferro e aço como serviços públicos por um período máximo de seis meses.

• O empregador é obrigado a pagar indenização em caso de dispensa ou demissão de trabalhadores.

• Para litígios laborais, várias autoridades são fornecidas, independentemente das funções que desempenham na indústria.

Árbitro

Um árbitro é um árbitro que preside o tribunal em caso de disputa industrial.

Salário médio

O pagamento médio dos trabalhadores é denominado como pagamento médio.

Prêmio

Um ínterim da determinação final de uma disputa industrial é denominado como sentença.

Empresa bancária

Empresa bancária refere-se a uma empresa bancária conforme definido na Lei das Sociedades Bancárias de 1949.

Borda

Um conselho de conciliação constituído ao abrigo deste ato é denominado conselho.

Fecho

O encerramento permanente de um local de trabalho é denominado como encerramento.

Oficial de conciliação

Um oficial de conciliação nomeado de acordo com a lei é denominado oficial de conciliação.

Processo de conciliação

Qualquer processo conduzido pelo oficial de conciliação é chamado de processo de conciliação.

Quadra

O tribunal de inquérito constituído ao abrigo desta lei é denominado como tribunal.

Disputa industrial

É uma disputa entre os empregados e os empregadores ou entre os empregadores e os trabalhadores.

A Lei das Fábricas foi incorporada em 1948. O principal objetivo da Lei das Fábricas é regulamentar as condições de trabalho nos estabelecimentos de manufatura dentro de uma fábrica. Este ato contém disposições detalhadas sobre segurança, saúde e bem-estar dos funcionários de uma fábrica. Também contém disposições relativas a parâmetros como jornada de trabalho, limite mínimo e máximo de idade, etc.

Lei das fábricas

Os seguintes termos são definidos na Lei de Fábricas de 1948 -

Fábrica

Uma fábrica é definida como qualquer local onde,

• Dez ou mais trabalhadores estão trabalhando ou trabalharam há pelo menos doze meses.
• Vinte ou mais trabalhadores estão trabalhando ou trabalharam há pelo menos doze meses.

Uma fábrica também pode ser definida como um local onde o processo de manufatura é incorporado por um número mínimo prescrito de trabalhadores.

Processo de manufatura

A Seção 2 da Lei de Fábricas define o processo de fabricação como um lugar que inclui

• Confecção, alteração, ornamentação, acabamento, embalagem, lubrificação, lavagem, limpeza, fragmentação, demolição ou tratamento e adoção de qualquer artigo ou substância para uso, venda, transporte, entrega ou descarte.

• Bombeamento de óleo, água, esgoto ou qualquer outra substância ou geração, transformação ou transmissão de energia.

• Tipos de composição para impressão, impressão por carta, litografia, fotogravura ou outros processos semelhantes, como encadernação de livros.

• Preservação e armazenamento de quaisquer artigos em armazenamento refrigerado.

Poder

A energia elétrica ou qualquer forma de energia utilizada para o funcionamento do processo de fabricação na fábrica é denominada como potência.

motor primário

Uma máquina, motor ou motor que fornece energia é chamado de motor principal.

Maquinário de transmissão

Qualquer aparelho ou dispositivo pelo qual o movimento do motor principal é transmitido ou recebido por máquinas é chamado de máquinas de transmissão.

Maquinário

Os motores primários, máquinas de transmissão e todos os outros aparelhos, pelos quais a energia é gerada, transformada, transmitida ou aplicada, são chamados coletivamente de máquinas.

Adulto

Uma pessoa que completou dezoito anos de vida é chamada de adulto.

Criança

Uma pessoa que não completou quinze anos é considerada criança.

Pessoa jovem

Uma pessoa, que seja criança ou adolescente, é chamada de jovem.

Ano civil

O período de doze meses a partir de primeiro de janeiro até o trigésimo primeiro de dezembro é denominado como um ano civil.

Dia

O período de vinte e quatro horas a partir da meia-noite é denominado como um dia.

Semana

O período de sete dias a partir da meia-noite de sábado é denominado como uma semana.

Mudança e retransmissão

Se dois ou mais conjuntos de trabalhadores estão realizando a mesma tarefa em diferentes períodos de tempo, os conjuntos de trabalhadores são denominados como relés e as durações de tempo para as quais cada conjunto trabalha é denominado como turnos dos relés.

Ocupante

A pessoa que detém o controle final sobre os negócios da fábrica é denominada ocupante.