Ética Profissional para Empregadores
As empresas também começaram a incentivar o cultivo e a prática da boa ética em seus locais de trabalho, fornecendo avaliações justas a seus funcionários e compartilhando poder e responsabilidade com eles. Há uma transparência na forma como a responsabilidade pelo trabalho é compartilhada e como o trabalho é delegado. É dada muita importância a uma comunicação clara, com instruções precisas.
As empresas realizam treinamentos periódicos para aprimorar o conhecimento e a aptidão dos funcionários para o trabalho. Compartilhar feedback construtivo com os funcionários e convidar seus comentários são etapas importantes que incentivam um funcionário a pensar na organização como uma unidade coletiva onde as equipes têm responsabilidades específicas.
Em uma pesquisa recente, descobriu-se que os funcionários que foram incentivados a ser éticos nas práticas de negócios eram muito mais leais e produtivos. Não apenas isso, eles se tornaram modelos para os funcionários iniciantes e isso os ajudou a obter um reconhecimento positivo de todos os setores. Isso resultou em seu crescimento profissional e expansão de poderes de tomada de decisão.
Folha de trabalho de ética do empregador
Empregadores e empregados compartilham uma relação de “remuneração por serviço”, em que um empregador paga a um empregado um pagamento justo já acordado em troca de um trabalho justo feito.
O seguinte cenário é do perspective of the employer. O leitor é instruído a empregar suas habilidades empáticas enquanto tenta compreender a maneira como esse cenário levanta algumas questões sobre a carga de trabalho da habilidade empregada.
Cenário
Shanti foi contratado pela Sam Consultants Unip. Ltd. como recepcionista. Como a empresa estava começando, Shanti tinha muito tempo sobrando depois de atender às dúvidas e interagir com os clientes
Depois de alguns dias, o supervisor de Shanti percebeu que, na maioria das vezes, ela ficava sem trabalho. Portanto, ele atribuiu a ela algumas responsabilidades adicionais, como a conversão de cópias impressas em cópias eletrônicas e a revisão de documentos de escritório. Essas responsabilidades adicionais colocam um fardo adicional em Shanti. Agora, ela está sobrecarregada de trabalho. Consequentemente, ela não conseguiu terminar o trabalho no mesmo dia e, portanto, suas tarefas estão sendo empilhadas para o dia seguinte e assim por diante.
Seu supervisor acha que ele está justificado em sua posição de dar a Shanti mais responsabilidades, já que ele está pagando todas as suas dívidas como empregador para um empregado.
Questões
Seus pensamentos seriam os mesmos se você fosse o supervisor? Explique sua opinião.
A ação do supervisor justifica os padrões da empresa ou profissionais?
O que você teria feito se fosse o supervisor? Explique sua opinião.